Теперь более-менее осмысленные статьи о кризисе в IT докатились-добрались и до нашего главного интернет-ресурса tut.by. Забавно, кстати, что сведения о зарплатах айтишников там используются именно с девбая. Но речь не об этом, основной посыл статьи на tut.by – это краткий анализ данных о количестве вакансий и резюме технических специалистов, размещённых на job.tut.by за декабрь в сравнении с аналогичной информацией за октябрь и заодно аналогичный период 2007 года.
Это на самом деле правильно, что в СМИ всплывает, наконец, какая-то более-менее конкретная информация, подкреплённая какими-то цифрами, но вот только цифры эти смущают. Все мы знаем, как размещаются вакансии и резюме на рабочих сайтах, ну или, по крайней мере, как было раньше. Эйчары и иже с ними анонимно постят анонимные вакансии от лица очередной "крупной успешной\перспективной компании" с достойной\высокой оплатой труда и, чтобы оказаться вверху, постоянно их обновляют или дублируют. В результате у нас десятки одинаковых вакансий, которые демонстрируют скорее прыткость кадровиков, чем реальную востребованность специалистов данного профиля. Так сказать, спам от компаний и эйчаров.
Такие объявления меня давно бесили, честно говоря – приглашает работать неизвестно кто, неизвестно куда – шли резюме на какой-то левый ящик и тебе перезвонят. При этом из двадцати вакансий 18 оказываются дублирующимися. Понятно, что это не нравится не только мне, но и сознательным владельцам ресурсов по хедхантингу, и поэтому они пытаются весь этот мусор чистить.
Отсюда, по моему мнению, и разбежка в 10 с лишним раз в количестве вакансий на том же тутбае в последние месяцы – по сравнению с далёким 2007 годом. Тогда просто хуже чистили. Сейчас же уменьшение количества вакансий объяснить можно ещё и сезонностью – декабрь-январь вообще далеко не самые активные месяцы в плане найма людей. Новые контракты ещё не заключены, старые ещё не продлены или не закончены.
Так вот, насчёт поиска работы не всё так плохо, как может показаться – кто хочет, тот найдёт, главное чтобы желание было. Тогда и опытный кодер и джуниор устроится вполне нормально. Конечно, многие конторы сейчас практически не набирают людей, но многие продолжают работать, как и раньше. Буквально на днях один товарищ, уволившись с предыдущего места из-за разногласий с начальством, походив по собеседованиям недельку, устроился даже на немного большие, чем раньше деньги. Другой хороший знакомый, который, к слову, как раз таки неопытный новичок, который проработал тестером буквально полгода после курсов, вообще решил сделать ход конём и отправился работать в Москву и устроился там. А в Москве, кстати, кризис пока посильнее нашего проявляется.
Так что главное, чтобы было желание и голова на плечах и работа найдётся. Ну а если упорно не находится, стоит задуматься – может совсем не в кризисе дело, а?
Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут
«Когда на счету оказалось $40к, я уволилась». История минчанки, которую добила работа в аутсорсе
Я больше 7 лет работала в крупной аутсорс-компании, руководила большим отделом. Работа сама по себе была интересная, живая, вдохновляющая — наверное, поэтому я и продержалась так долго. Но она очень сильно меня вымотала. Как только я накопила приличную сумму — сразу же ушла. И сейчас живу свою лучшую жизнь.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.