Meta долгое время топила за упрощение иерархии и сокращала управленцев, но теперь частично отказывается от этой политики. В рамках новой реорганизации компания предлагает части индивидуальных специалистов (individual contributors) из подразделения Applied AI вернуться на руководящие должности, пишет Business Insider. Переход на управленческие роли является добровольным.
Meta долгое время топила за упрощение иерархии и сокращала управленцев, но теперь частично отказывается от этой политики. В рамках новой реорганизации компания предлагает части индивидуальных специалистов (individual contributors) из подразделения Applied AI вернуться на руководящие должности, пишет Business Insider. Переход на управленческие роли является добровольным.
Подразделение Applied AI было создано в этом году для обучения ИИ-моделей. В новую структуру перевели порядка 7 тысяч сотрудников, при этом многих бывших руководителей тогда понизили до рядовых технических специалистов.
Meta весь прошлый год массово увольняла средний менеджмент и продвигала концепцию компактных и плоских команд. Марк Цукерберг регулярно хвалил гибкую стартап-культуру, подчёркивая, что с развитием ИИ рутинное управление становится излишним. В ходе оптимизации Meta уволила около 10% штата, чтобы компенсировать гигантские расходы на ИИ, и увольнения затронули в первую очередь именно управленческое звено.
Это не первый случай, когда компании приходится корректировать собственные кадровые эксперименты. Ранее Meta уже разрешила части сотрудников покинуть Applied AI из-за недовольства инженеров, которые пожаловались на принудительный «призыв» в новое подразделение. К слову, тренд на ликвидацию менеджеров пересматривают и другие ИТ-гиганты. Например, Uber недавно объявил о ликвидации половины своих «микрокоманд».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.