Молодым выпускникам стало заметно сложнее начинать карьеру, чем предыдущим поколениям. Рынок стартовых офисных позиций сузился, найм стал более автоматизированным и непрозрачным, а часть задач начального уровня компании все чаще передают ИИ-инструментам.
Молодым выпускникам стало заметно сложнее начинать карьеру, чем предыдущим поколениям. Рынок стартовых офисных позиций сузился, найм стал более автоматизированным и непрозрачным, а часть задач начального уровня компании все чаще передают ИИ-инструментам.
Зумерам сложнее начать карьеру, чем миллениалам и более старшим выпускникам. По данным отчета Kickresume, около 58% студентов, окончивших учебу в 2024–2025 годах, все еще искали первую работу. Для выпускников предыдущих лет этот показатель был значительно ниже — около 25%.
Разница видна и по тем, кто успевал найти работу еще до выпуска. Почти 40% представителей предыдущих поколений получали фуллтайм-позицию к моменту окончания учебы. Среди выпускников 2024–2025 годов таких оказалось только 12%. То есть молодые специалисты сейчас примерно в три раза реже выходят из университета с уже найденной работой.
«Путь из аудитории к карьере никогда не был простым, — пишут авторы исследования. — Но очевидно, что сегодняшние выпускники выходят на рынок труда, который стал более неопределенным, более цифровым и, возможно, более требовательным, чем когда-либо».
Одна из причин — сокращение числа стартовых офисных позиций. Компании все активнее используют ИИ-агентов и чат-ботов для задач, которые раньше выполняли младшие сотрудники: подготовки документов, анализа данных, поддержки клиентов, простого кода и другой рутинной работы. В результате работодателям может требоваться меньше сотрудников начального уровня.
Ситуацию усложняет и сам процесс найма. Соискатели сталкиваются с тестами, анкетами, алгоритмическим отбором, автоматизированными фильтрами резюме и многоэтапными собеседованиями. По данным, которые приводит Fortune, около 20% ищущих работу продолжают поиск 10–12 месяцев, а примерно 40% безработных в 2024 году не получили ни одного приглашения на собеседование.
На этом фоне часть молодых людей оказывается в статусе NEET (not in education, employment, or training), то есть не учится, не работает и не проходит профессиональное обучение. В США таких молодых людей, по оценкам, уже около 4,3 миллиона. В Великобритании число NEET также выросло на 100 тысяч только за 2025 год.
Эксперты считают, что прежнее обещание высшего образования — получить диплом и сразу перейти на стабильную фуллтайм-работу — больше не работает так надежно. «Университеты не пытаются намеренно подставить студентов, но система не выполняет свое негласное обещание», — говорит Льюис Малех, глава рекрутингового агентства Bentley Lewis.
Из-за конкуренции молодым специалистам приходится искать нестандартные способы попасть к работодателям. Издание приводит пример Лукаса Йлы, который в 25 лет притворился курьером и разносил в компании коробки с пончиками. Внутри он оставлял резюме и записку: «Большинство резюме оказываются в мусорке. Мое — у вас в животе». Такой ход принес ему как минимум 10 собеседований.
Другой пример — Басант Шенуда, выпускница университета в Германии. После шести месяцев безуспешного поиска она устроилась официанткой на крупную маркетинговую конференцию. Во время перерывов она показывала резюме участникам и просила обратную связь. Вскоре после этого она получила работу в LinkedIn.
«Когда ты выпускник, кажется, что все будут говорить тебе „да“ и все получится. Но на самом деле нужно вырабатывать устойчивость, — сказала Шенуда. — Нужно постоянно пересматривать свой подход, чтобы каждое „нет“ приближало тебя к следующему „да“».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.