Три четверти американских айтишников планируют уволиться в ближайший год
Риск увольнений среди ИТ-сотрудников в США приобретает тревожные масштабы, пишет ZDNet: к этому их подталкивает хроническое выгорание, медленный карьерный рост и завышенные требования работодателей.
Образовательная площадка TalentLMS и поставщик рекрутинговых решений Workable недавно провели опрос среди 1200 американских айтишников. Почти три четверти (72%) сообщили, что планируют покинуть своего работодателя в течение года.
Риск увольнений среди ИТ-сотрудников в США приобретает тревожные масштабы, пишет ZDNet: к этому их подталкивает хроническое выгорание, медленный карьерный рост и завышенные требования работодателей.
Образовательная площадка TalentLMS и поставщик рекрутинговых решений Workable недавно провели опрос среди 1200 американских айтишников. Почти три четверти (72%) сообщили, что планируют покинуть своего работодателя в течение года.
58% респондентов пожаловались на сильное выгорание. Среди тех, кто страдает от выгорания, доля намеревающихся уйти с работы в два раза больше, чем среди тех, кто ещё себя до этого не довёл — 89% против 48%. В целом 30% респондентов считает выгорание весомой причиной уволиться.
Тем не менее самыми распространёнными проблемами, которые заставляют ИТ-сотрудников смотреть на сторону (не считая зарплаты и бонусов), стали нехватка карьерных перспектив (41%), жёсткий рабочий график (40%), токсичная рабочая обстановка (39%) и чувство, что компания их не ценит (37%).
Что касается профессионального развития, 75% опрошенных обижаются, что работодатель больше вкладывается не в развитие скиллов уже имеющихся сотрудников, а в привлечение новых.
Эксперты Workable отмечают, что помочь сотрудникам по максимуму раскрыть свой потенциал — очень хороший способ не только привлечь, но и удержать их. 62% участников исследования заявили, что различные курсы и обучающие программы служат хорошей мотивацией для работы — так же как свобода выбирать время и место работы (50%) и программы переподготовки и повышения квалификации (45%)
Эти выводы перекликаются с результатами другого опроса, проведённого SlashData. Среди прочего, исследователей интересовало, что заставляет айтишников менять работу.
«Я хотел в польский офис, EPAM предложил 1800 евро — меньше, чем платил мне в Литве». Почему айтишники врут на экзит-интервью? А если не врут, это как-то помогает?
Почему не работают экзит-интервью, обсуждают в Linkedin.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Вот поэтому я и не люблю американские компании. Всё нужно уже вчера и почему ты спишь если в сутках 24 часа, которые можно потратить на работу.