«Мамой клялись, что так делать не будут». Этих айтишников уже успели сократить в 2026 — 4 кейса в Playtika и других компаниях
Playtika в Польше, крупный аутсорсер в Литве, стартап с росийскими корнями и небольшой мобильный разработчик в Минске.
Playtika в Польше, крупный аутсорсер в Литве, стартап с росийскими корнями и небольшой мобильный разработчик в Минске.
«За пять волн сокращений приходит понимание, что в любой момент можно стать их частью»
Максим*, разработчик, работал в польской Playtika:
— Я проработал в Playtika более пяти лет — на разных проектах и позициях. К возможным сокращениям отношусь спокойно: они происходят регулярно, фактически ежегодно. Вчера сократили коллег, сегодня могут сократить тебя. За пять волн со временем приходит понимание, что в любой момент можно стать частью сокращений.
На пике в компании работало более 4000 человек, сейчас — около 3000, то есть сократили примерно каждого четвёртого.
Последняя волна была проведена быстро и отлаженно, не то что первая. Утром на общем звонке сообщили о том, что всем затронутым сотрудникам в течение 30 минут придут приглашения на встречи с прямыми менеджерами. На этих встречах информируют о решении и объясняют дальнейшие шаги и опции. Видно, что процесс хорошо отработан. Формально встреча длится около 20 минут, но по сути хватает и 5. После этого доступы ко всем системам блокируются, за исключением Teams и Outlook.
Поскольку я работал по UoP, условия выхода оказались достаточно адекватными.
Давно считаю, что сокращения не показатель профессиональной или личной ценности. При этом в офисе я видел коллег, которые тяжело это переживали, слышал от них фразы: «Ну, я же был хорошим сотрудником». Также тяжело тем, у кого сложная ситуация с легализацией или обеспечением семьи. Вот их действительно жалко. Недавно читал пост о сокращениях, атмосфера там передана достаточно точно.
Планы — стандартные. В ближайшее время хочу закрыть накопившиеся личные дела, немного восстановиться и через пару недель перейти к активному поиску работы. Сейчас относительно хороший период — формируются бюджеты на 2026 год и открываются новые позиции. Надеюсь найти хороший вариант до того, как начнут поджимать сроки легализации (у меня есть полгода).
Тешит мысль, что все коллеги, которых сократили ранее, как-то нашли работу и остались в Польше. Значит, и я смогу.
«Сказали: в суд идти бесполезно — не выиграете, но HR-сообщество получит плохие отзывы о вас»
Адам*, специальность не просит не указывать, работал на компанию резидента ПВТ в Минске:
— Я один из тех, кто лишился работы в новом году. Работал в «А.». Уволили меня одним днём — просто назначили созвон и на нём объявили, что денег, увы, больше нет, так как инвестор ушёл. А я устроился в эту компанию только в прошлом году.
Конечно, я был расстроен, так как компания не предложила компенсацию (обещали заплатить лишь за 7 дней, что, конечно, несерьёзно — и деньги на карточку пока не поступили).
Кроме меня сократили ещё человек 5-7 — всех на таких же условиях: трудовая взамен на подпись «по соглашению сторон». Тем, кто возмущался (а недовольны были все — никто не ожидал такого сразу после праздников), что нам положена компенсация по закону, сказали так: в суд идти бесполезно — не выиграете и денег не получите, но зато HR-сообщество получит плохие отзывы о вас. Я решил поберечь свои нервы и сфокусироваться на поисках новой работы.
В прошлый раз я искал работу почти три месяца, и когда мне предложили оффер в, «А.» согласился, не раздумывая, так как других предложений на тот момент не было — а ждать и искать дальше не было возможности. Отбор, кстати, был довольно простым: сначала разговор с эйчаром, потом — техническое собеседование.
«Позвонил эйчар — и „обрадовал“. Мой тимлид даже не был в курсе»
Сергей, .NET-девелопер, работал в литовском офисе крупной аутсорс-компании:
— Меня сократил клиент. Узнал я об этом так: на прошлой неделе позвонил эйчар — и «обрадовал». Мой тимлид при этом даже не был в курсе — о решении сообщили непосредственно директору литовского офиса.
Я подозреваю, что это бизнес-оптимизация: в нашем офисе я был единственным .NET-бэкендером, в прошлом году закончил разработку большого сервиса — и дальше занимался мелочёвкой. У клиента же новый СТО и куча оптимизаций, поэтому, возможно, он решил пока не вкладываться в новые большие разработки и оптимизировать штат. А ещё есть версия, что ему выгодно держать всю бэкенд-команду в Сербии, где у нас работает большинство .NET-разработчиков.
Других проектов на .NET у литовского офиса нет и не предвидится (а значит, держать меня на бенче смысла нет). Поэтому мне предложили оклад за два месяца и компенсацию отпуска, — и с февраля мы расстаёмся по взаимному согласию.
И да, сократили не меня одного. Ну, и год назад у нас тоже были большие сокращения.
Поиск новой работы я пока не начинал, но беглый взгляд показывает, что подходящие вакансии есть, так что надеюсь за месяца-два решить вопрос. В Сербию мне не предлагали релоцироваться, да я бы и не поехал — пока не рассматриваю переезд.
«Мамой клялись», что увольнять одним днём не будут. И вот, спустя пару месяцев, мы… здесь»
Арсений*, разработчик, работал в стартапе с российскими корнями из Беларуси:
Год работал в стартапе с российскими корнями (нанимали они в целом по всему миру, у меня были коллеги из ЕС и США — все русскоязычные). А сейчас меня уволили — одним днём.
Вообще «звоночки» появились ещё летом: сначала уволили одного тимлида, через месяц сократили CTO, в конце года убрали PM — а потом разом «вырезали» пару десятков человек, из которых, знаю точно, больше десяти — технические специалисты. Оставили по одному спецу на отдел (разве что в QA — двое).
И это не всё. Ещё компания под предлогом унификации отпусков обнулила их всем: у кого-то сгорело 40 дней, у меня — 20. Эйчар уверяла: это ни в коем разе не связано с финансами, так — «просто формальность». Но, конечно, моё доверие к компании это подорвало.
Затем стартап стал работать через «прокладку», руководство расторгло прямые договоры с нами, — и тогда вдруг стало можно уволить кого угодно одним днём. Понятное дело, они «мамой клялись», что никто так делать не будет. И вот, спустя пару месяцев, мы… здесь. И да, оказалось, всё дело в финансировании. И по классике — ни выходного пособия, ни компенсации за неизрасходованный отпуск.
Я давно стал искать работу — ещё когда нас перевели на работу через прокладку, но как-то пассивно: навалилось дел и Новый год на носу. Теперь уже ищу активно. Хотелось бы за месяц-два этот вопрос закрыть. В прошлый раз год назад я уложился в неделю. А в целом обычно на поиск интересных компаний/проектов, собеседования и получение офферов, чтобы было из чего выбирать, у меня уходило не больше месяца.
Почему я вообще стал работать в том стартапе:
- на собесе был мэтч с лидом;
- интересный техстек + потенциальное развитие (на старом месте в последние годы я стагнировал);
- в компании были знакомые люди, с которыми раньше работал
- ну, и зарплату предложили немного больше, чем у меня была.
Мой лид сказал, что к тому моменту они просмотрели много кандидатов, но не было 100% мэтча ни с кем, а они искали именно такого специалиста и не могли тратить время и деньги инвесторов на ошибки. Мне было очень интересно на собесе (да, как ни странно), но оффера я не ожидал. А он вдруг случился.
Сейчас они уволили чуть меньше половины штата — почти все, с кем я работал напрямую, были в шоке. Часть из них не верит в будущее стартапа и «успешный успех». Я по ряду причин — тоже, но если руководство и инженеры грамотно всё организуют, то что-то из этого может и выйдет.
* Имена спикеров изменены по их просьбе.
Уволили из-за AI — теперь зп в 1,5 раза выше. Как айтишница подготовилась к плохому варианту
Уволили из-за AI — теперь зп в 1,5 раза выше. Как айтишница подготовилась к плохому варианту
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Просто смех. HR пригрозила пальчиком и испуганные инфантилы перестали бузить. В реальности: жалоба в трудовую инспекцию, кгк и вопрос решен, деньги приходят на счет, директор, бухгалтер и грозная hr отстирывают испорченные портки. Когда вы уже повзрослеете и научитесь отстаивать свои законные права, хотя бы в таких вопросах.
Пользователь отредактировал комментарий 23 января 2026, 10:48
только про профсоюз им не рассказывайте, а то они стачку объявят.
если рядовая компания то так, а если есть связи - то получишь сутки)
Как по UoP могут сократить? Сократить это значит разорвать трудовые отношения. А тут их нет, UoP это ж бизнес, где акулья хватка мамкиного b2b бузинесмена?
рядовой, подучите терминологию.
в понедельник прибыть в 314 кабинет.
мамкин дурачок, UoP это официальное трудоустройство
Ефрейтор, UoP - это Umowa o prace, трудовой договор. Учи матчасть, мусорелло.
Пользователь отредактировал комментарий 23 января 2026, 12:48
Я так понимаю, что на мои многочисленные просьбы передать управление ботными аккаунтами более опытному или хотя бы более интеллектуально развитому сотруднику была обратная реакция.
Ну что ж.
Фермобот, брысь отсюда!))
опять HRы развели бородатых детей. А когда я пишу, что в универах не тому учат и неправильно расставляют приоритеты, меня минусят почему-то. С другой стороны, большинство преподов в РБ всю жизнь сидят на одном и том же месте на смешной зарплате и понятия не имеют как оно в жизни.
И да, лучшее время для начала поиска новой работы - сразу после окончания испытательного срока на текущей.
Пользователь отредактировал комментарий 23 января 2026, 12:01