«У меня три фултайма». Беларуски в ИТ — кто они и что их драйвит. Наш большой (и честный) ресёрч про женщин

Пока март, исследуем гендерные вопросы. Мы предложили читательницам анкету «Женщины в ИТ-2026», чтобы получить представление об их положении, ролевых моделях и самоощущении в профессии. Ответили 480 человек. И вот какой обобщенный портрет предстает из этих ответов.

Менее опытных айтишниц тоже много. Каждая пятая в ИТ меньше 5 лет, каждая третья на позиции мидла (но сеньоров все же больше — 40%), почти половине (49%) пришлось переучиваться, полностью или частично, так как их первоначальное образование не соответствовало ИТ-профессии. Еще у 22% образование соответствует ИТ-профессии частично, но переучиваться им не пришлось.

Джунов мало — всего 4%. Но несколько человек ответили, что их левел временно снизился из-за перехода на новую специальность — обычно с QA на разработку.

Практически у каждой первой айтишницы — высшее образование, 15% к тому же имеют ученую степень. Женщин со средним образованием — по пальцам пересчитать. 

По поводу географии: кроме Беларуси и Польши, есть также шанс повстречать нашу героиню в Литве (7%) или Грузии (3%). В остальных странах он минимальный, но не нулевой. Анкету заполнили в том числе айтишницы, которые сейчас живут в Японии, Египте, Швеции, на Северном Кипре.

Полностью довольны своей карьерой в ИТ только 23% респонденток, большинство же — 54% — называют свою карьеру неплохой, но хотели бы большего. В разной степени недовольных чуть меньше, чем полностью удовлетворенных — каждая пятая.

На смежный вопрос — насколько в ИТ комфортно — большинство ответов в позитивном ключе. Большинству айтишниц «нормально» (40%) или «вполне комфортно, хоть и с оговорками» (31%), почти каждой десятой — “ очень комфортно во всех отношениях». Ещё 15% чувствовали себя комфортно до кризиса и AI-вызовов, а в принципе некомфортно 5% айтишниц.

Одна респондентка на вопрос про комфорт резонно отвечает, что искала не его, а самореализацию.

Свобода и реальное влияние на результат. Что радует в профессии

Вот что как отвечают айтишницы на вопрос, что их радует в профессии и приносит чувство удовлетворения. Если коротко, люди, задачи, деньги, удаленка, самостоятельность.

Так, многие пишут про радость творчества и самовыражения, ощущение своей полезности.

• «Стварыць нешта прыгожае, напісаўшы код».
• «Обожаю ощущение, что сделала что-то новое и стабильно-быстро работающее».
• «Я работаю гейм-дизайнером — творческое самовыражение и передача поддерживающего месседжа игрокам».
• «Хорошие отзывы в сторах о качественном продукте, над которыми я (мы) работали».
• «Реальное влияние на результат, я не просто винтик в системе».
• «Адзнака калег, калі яны успамінаюць, як добры было тое ці іншае зроблена і як ім дапамагло ў іх працы. Размовы з разумнымі людзьмі і магчымасць вучыцца новаму».

Часто в ответах упоминаются свобода и независимость, которые в том числе связаны с деньгами и удаленкой. 

• «Нет строгого контроля: делай что и как хочешь, главное — сделай. Много времени остаётся на себя».
• «Финансовая свобода, возможность выбирать интересные сферы и проекты».
• «Быть на одной волне с современными технологиями. В ИТ стагнация и деградация с течением времени меньше заметна по сравнению с „более обычными“ профессиями. Больше возможностей работать удаленно и меньше с людьми. Уровень оплаты здесь лучше при меньших трудозатратах».
• «Всегда есть куда расти, а я люблю учиться. Результат видно буквально глазами в краткосрочной перспективе (в отличие от науки, например). И радует возможность работать онлайн, из дома».
• «Заработок, чувство независимости, общение с более-менее адекватными, образованными людьми».
• «Как человек, который вынужденно меняет специальность (QA > Dev) после уверенной многолетней работы на предыдущей должности, радуюсь, когда не чувствую себя глупой в мире мужчин-разработчиков с многолетним стажем».

Регулярно встречаются комплименты  в адрес коллег.

• «Комьюнити внутри компании и хорошие люди рядом, проекты, возможность реализовывать свои идеи по проекту».
• «Позитивные коллаборации с коллегами, обмен опытом, помогать и получать помощь, учить и учиться, раздавать „люлей“ и получать „люлей“, начинать проект и заканчивать».

Или намеки, что с коллегами бывает не очень комфортно.

• «Сейчас — ничего, но на работе мечты я была бы счастлива психологической безопасности в коллективе и безусловному принятию меня, как личности, полному доверию и лояльности начальства, камерности и уюту».

Кто-то выгорел и честно говорит, что «последние четыре года радует только поступление зп на счёт». А кто-то всё ещё горит и работой — вдохновляет «изучение кода, исправление багов».

Ещё одна участница шутит, что её радует «яйцеварка в офисе».

Бессмысленность проектов и «иногда сильная лидерка воспринимается как bossy». Что огорчает

А вот что айтишниц огорчает и заставляет фрустирировать. В общем то же, что и всех — плохие процессы, бестолковые требования клиентов, скучные проекты, кризис в ИТ, переработки и недостаточные зп, токсичность коллег. Плюс сексизм (но о нём упоминали не так часто). И конечно, AI-хайп. 

Критики много, и она отображает спектр проблем — рыночных, корпоративных, коммуникационных.

Вот, например, извечное:

• «Часто — бессмысленность проектов».
• «Плохо настроенные процессы в команде, непрофессионализм коллег».
• «Задачи, не соответствующие компетенциям UI/UX, например, когда тебе дают задачи по графическому, 3D дизайну просто потому, что „ты ведь дизайнер“».
• «Иногда созвоны по пять часов слегка огорчают, но ты уже почти без сознания и тебя сложно огорчить». 
• «Работа „в стол“, много ненужной документации».
• «Есть чувство, что работа интегрирована в жизнь на 100% и невозможно отвлечься от рабочих мыслей даже ночью или в выходные».
• «Необходимость постоянно изучать новые технологии, фреймворки. Синдром самозванца, выгорание от однотипных задач и того, что не видишь результата своей работы, конечного пользователя продукта».
• «Люди не действуют проактивно в рамках своих прямых обязанностей, и приходится заниматься микроменеджментом. Незаинтересованность со стороны стейкхолдеров клиента. Иногда сильная лидерка воспринимается как bossy, хотя к менеджерам мужчинам таких претензий не высказывается».
• «Отдельные члены команды; неадекватные требования от клиентов, которые не понимают, что им нужно; трудности в принятии решений, в основном от клиентов».
• «Мэнэджарская усепрысутнасць і адсутнасць логікі і плану развіцця, толькі бясконцая балбатня. Безагляднае пакланенне ШІ».
• «Иногда бесит непонимание того, чем и как занимается тестировщик, со стороны некоторых ПО/менеджеров/разрабов. От этого появляется искаженное представление и ожидания».
• «Со временем понимаешь, что задачи максимально однообразны, поэтому немного скучно, плюс ты создаешь что-то, что нельзя потрогать, порой кажется, что всё это бред, ты как будто зря работаешь, ерундой занимаешься (а кто-то людей спасает, пирожные готовит, картины рисует). Внутри больших компаний процессы как на госпредприятиях (также все решает знакомство, дружба с кем-то, а не скиллы, решения принимаются в интересах конкретного человека, а не проекта/компании)». 
• «Плохие процессы и отсутствие нормального предпродакшена в большинстве студий (работаю в геймдеве)».
• «То, что все лавры за проделанную работу идут менеджерам и главам компании».

А вот навеянное кризисами последних лет:

• «Вечная гонка на рынке, в технологиях, отсутствие стабильности проектов (аутсорс), роста зарплаты, соцбонусов».
• «Высокая конкуренция и требования к специалистам, при этом иногда компании держатся за абсолютно некомпетентных и ленивых сотрудников. Хайп вокруг ИИ-пузыря, в особенности от менеджеров. Сам по себе инструмент очень выручает в работе».
• «Неопределенность. Я не могу планировать свою карьеру и доход на 3-5-10 лет. Возможно, сфера драматично изменится, доходы упадут или политическая ситуация заставит переезжать».
• «Высокая конкуренция в геймдеве (как между компаниями, так и при найме). Текущая ситуация очень не вдохновляет».
• «Горячие дедлайны, становится всё больше и больше бюрократии, неоплачиваемые овертаймы».
• «Переработка, сообщения в чаты в выходные, страх потерять работу из-за кризиса».
• «Экономия компании на всём (заметное урезание бонусов), инфляция зарплаты (отсутствует индексация)».
• «Кажется, мне платят ниже рынка».

Много жалоб связано с проблемами коммуникации внутри компании:

• «Токсичность».
• «Всё ещё сексизм».
• «Обесценивание».
• «Сексизм в некоторых командах, пренебрежительное отношение старших программистов (ко всем, особенно от людей, которые очень долго работают в фирме)».
• «К сожалению, мизогиния и неравенство зарплат все еще присутствует».

Или с плохо настроенными рабочими процессами, корпоративной культурой:

• «Когда требования к задаче — набор бессвязного текста, где половина нюансов вообще не учтена, а часть того, что есть, противоречит сама себе; тупые ПМы, которые ничего не делают, только спрашивают „когда, когда, ну скоро там?“, но думают, что они в команде самые полезные и незаменимые; ожидание, что мы должны работать по 12-13 часов в день».
• «Подковерные офисные игры».
• «Необходимость проводить время в офисе, даже если задач нет».
• «Недостаточно просто хорошо работать и выполнять свои обязанности. Нужно что-то экстра, а я не хочу этого. Непонятно, как именно развиваться дальше. На собеседованиях нет чёткого алгоритма, могут спросить всё что угодно не по твоему опыту».
• «Corporate bullshit, когда говорят красивыми словами, но без конкретики. AI, AI, AI».

Черту под перечнем проблем подводит айтишница, которую бесят «ноющие люди вокруг».

«Участвую в интернет олимпиадах» vs «Мой пет-проект семья». Пет-проекты и хобби

На вопрос о пет-проектах/сайд-проектах и хобби многие айтишницы отвечают, что ничего такого нет, потому что на это нет времени. Потому что семья — вот основной пет-проект. Кто-то иронизирует, что сын-подросток «покруче любого хобби», другая разрывается между работой и ребёнком с особенностями, третья (и таких наверняка много!) просто пытается выучить язык и выжить в эмиграции — какие ещё пет-проекты! 

«Были попытки написать пет-проект, но график „работа — дом — зал/языковые курсы“ не всегда оставляют возможность просто книгу почитать, не говоря уже про проекты», — пишет одна из айтишниц. 

Между тем, немало таких, кто действительно находит время на дополнительные проекты. Вот, например:

• «Пытаюсь запустить подкаст»;
• «Веду телеграм-канал»;
• «Участвую в интернет-олимпиадах, hacktoberfest’ах, advent of code’ах, был небольшой телеграм-бот для личных нужд»;
• «Есть пет-проекты по переучиванию на React»;
• «Есть, связан с алготрейдингами».
• «Опыт стартапов, домашних проектов, курсов»;
• «Я делаю свой артбук + участвую в создании инди-игры»;
• «Работаю на трех фуллтаймах, есть несколько хобби. Делаю свой пет-проект для обслуживания и упрощения хобби»;
• «Иллюстрация, дизайн и микростоки по продаже картинок».
• «Есть свои мини-проекты. В основном для расширения кругозора и освоения новых технологий».
• «Я сейчас в декретном отпуске, но параллельно изучаю польское право и получаю специальность делопроизводителя».
• «Занимаюсь репетиторством по английскому».
• «Да, контрибьютаю в рамках компании в разных дополнительных инициативах, все идет как неоплачиваемый экстра-майл».

Что до хобби, их много разных: дача, природа, танцы, спорт, нейронки, изучение иностранных языков, финансы и инвестиции, квизы, рисование, фармацевтика (!), вокал, велосипед, психология, шитье, астрология, игра на барабанах (!).

«Вижу себя топовым консультантом в индустрии. Или у меня своя ферма козлят. Одно из двух». Вижн себя в профессии или почему его нет

Мы не постеснялись задать самый раздражающий эйчар-вопрос «кем вы себя видите через пять лет?», слегка его переформулировав. И от многих получили предсказуемый ответ, что очень сложно что-то планировать в этой глобальной неопределённости. 

• «Нет, раньше было проще ответить. Сейчас тревожно из-за новостей из внешней среды»
• «Как планировать в тех условиях, в которых весь мир сейчас живет? Скорее сейчас живёшь одним месяцем».
• «Ёсць вельмі прыблізна уяўленне таго, як бы я хацела жыць праз пяць год, але апошнія пяць гадоў не дазваляюць будаваць цвёрдых планаў, толькі прыкладна».
• «Штормит, так все меняется что не знаю, что будет завтра».
• «Нет, вижн закрылся фокусом на переезде, детях, адаптации».

Но значительная часть участниц всё же строят планы или хотя бы представляют себе, чего хотят.

• «Вижу себя через 5 лет уже тех лидом. Но не в текущей компании».
• «На горизонте 2-5 лет вижу себя топовым консультантом в индустрии. Или у меня своя ферма козлят. Одно из двух».
• «Вижу себя бизнес-аналитиком через условных 5 лет в международной компании».
• «Я займу лид-позицию».
• «Head of sales в более крупной компании»
• «Логичный переход был бы в сторону какого-то менторства и руководства командой, но пока это не для меня. Хотелось бы это обойти и двигаться сразу в сторону технической экспертизы, но пока нет возможности этого достичь».
• «Да, вижн есть, но путь к этой цели увеличивается, так как каждый раз возникают непредвиденные ситуации в мире, которые вынуждают тебя ставить на паузу. Все больше задумываешься о смысле жизни и том, чем действительно  я бы хотела заниматься — все больше желания уйти из найма. Понимаешь, что всегда сложно сделать этот первый шаг, но как будто каждый день уже морально готовишься к нему»
• «Либо выучиваю наконец язык программирования и остаюсь в ИТ, либо меня увольняют и я остаюсь домохозяйкой, среднего не дано».

Самые смелые планируют детей.

• «Планируется декрет, а это значит, работа будет немного на паузе, надеюсь плавно вернуться обратно на текущую работу, но чтобы пройти собеседование в хорошую компанию, понадобится много времени на подготовку».
• «Надеюсь уйти в декрет и переждать этот бум там».

А некоторые — уход из ИТ.

• «Не хочу через 5 лет работать в ИТ. Хочу найти другую сферу, в которой буду заряжена и счастлива и при этом не обделена в материальном плане».
• «Хотела бы поменять свою профессию в будущем».
• «У меня есть вижн жить в деревне и чтобы никаких ИТ».
• «Надеюсь заработать много денег и уйти из ИТ».

Часть айтишниц просто признается, что в будущем боится остаться без работы, по крайней мере в ИТ.

• «Продавщица в „Бедронке“ такими темпами, и то если язык нормально освою».
• «У цяперашніх умовах невядома ці знайду працу у IT».
• «Стараюсь не думать вообще. Слишком много запугивания ИИшкой, возникает тревога, а достаточно ли я гибкий человек и ценный сотрудник, чтобы пережить этот отсев».

Ада Лавлейс, Амаль Клуни, тимлид Юля, папа. Ролевая модель

Спросили также айтишниц, кто их ролевая модель — в карьере или по жизни. У многих их не оказалось, и это нормально.  Но ответов с персоналиями — много, и они очень разнообразные. Предприниматели, ученые, преподаватели, программисты, спортсмены, персонажи фильмов, члены семьи.

• «Ада Лавлейс. Жанчына, якая прыдумала праграмаванне яшчэ да з’яўлення кампутараў».
• «Элизабет Хамрон — мне близки ее взгляды». (главная героиня романа Уолтера Тевиса «Ход королевы» — devby)
• «Эмилия Шатц как талантливый дизайнер и смелый человек».
• «Амаль Клуни — эксперт на своем месте и бесподобная женщина».
• «Раньше были Барбара Окли, Шэрил Сандберг».
• «Дэвід Бэкхам і яго ферма. Зарабіць грошы, каб сваечасова сваліць у спакойнае жыццё».
• «Джо Беннет из сериала «Офис».
• «Мая сястра, якая вучыць што праца і кар’ера не самае галоўнае».
• «Моя мама, она крутейшая специалистка, работает инженером-ГИПом».
• «Моя тимлид — Юля! Веселая, честная, не боится отстаивать свою команду и «ставить на место» другие команды. Не боится высказывать свое мнение, что у меня иногда получается с трудом. И ещё у нее, несмотря на огромный опыт, по-прежнему есть карьерные цели».
• «Линус Торвальдс».
• «Крейг Вентер, который после получения Нобелевской премии купил яхту и провёл много времени в океане, секвенируя геномы бактерий. Хью Хауи примерно по той же причине».
• «Мой папа, хах. Его любовь к своему делу, решению сложных и нетривиальных задач как управленческих, так и «разработческих», всегда вдохновляла. Он любит код и говорит, что делать следует то, к чему лежит душа — только так можно прийти к успеху в карьере и в жизни. Лучшего бекендера ещё поискать».
• «Смешно, но моя ролевая модель — это воображаемая будущая я».

Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут

Как помочь, если вы в Польше