женщины в ит

Не очень, но бывает. И чаще коллеги, чем руководство. 

Женщинам в ИТ могут платить меньше, но они не связывают это с гендером.

Кажется, в целом беларуски не привыкли жаловаться.

Спойлер: чем моложе и западнее коллектив, тем меньше гендерных предрассудков.

«Заработок, чувство независимости, общение с более-менее адекватными людьми».

Кампус Google for Startups стал точкой притяжения для тех, кто верит в силу женского лидерства в ИT. 

Год назад стартовал образовательный курс для беларусок, которые хотели бы попробовать себя в ИT. С тех пор, по словам организаторов Women in Tech, через проект прошли 1500 девушек, менторскую помощь получили 250 человек, некоторым прислали офер — например, в Netflix. Проект также отмечает, что за год провёл 6 тематических исследований индустрии.  devby поговорил с 35-летней project team lead проекта Анной Самарской об итогах проекта.  Пачытайце гэты матэрыял па-беларуску

Я хочу, чтобы мои советы помогли восполнить гендерный дисбаланс, который существует на рынке. Расскажу, что может делать кажд/ая из вас и компания, в которой вы работаете, чтобы появлялось как можно больше девушек-лидерок.

Вероника Безрученко все детство провела в деревне Ведрич (Гомельская обл.), училась в школе агрогородка Василевичи и побывала за это время в Минске только один раз — со школьной экскурсией. После школы она поступила на физфак БГУ, стала изучать оптику, получила ученую степень и оффер от бельгийского стартапа Morrow N.V. Стартап изготавливает очки с ЖК-линзой для людей с глазными заболеваниями. Пакажыце гэты артыкул па-беларуску

Несмотря на то, что женщины были первопроходцами в IT, всё ещё жив стереотип о том, что технические специальности не предназначены для женщин.  Проект  Women in Tech провел исследование «Беларуски на пути в IT: мифы, страхи, препятствия», цель которого выяснить, почему в беларусском IT так мало женщин. Рассказываем об основных стереотипах, с которыми сталкиваются беларуски, которые хотят #войтивайти. 

Согласно отчёту Stack Overflow за 2021 год, до гендерного баланса в IT нам ещё далеко — профессионалов-мужчин в индустрии более 90%, а женщин только 5%. Значит ли это, что мужчины обладают более высокими способностями к кодингу? Пора прощаться со стереотипами — рассказываем, кто на самом деле стоял у истоков современной IT-индустрии.

Мария Бондаренко — и гуманитарий, и технарь. Окончила языковую гимназию, а после школы подалась в программирование. В итоге стала бизнес-аналитиком. Уже 15 лет Мария работает в GP Solutions, продуктовой компании, которая разрабатывает решение для турбизнеса; последний год — на позиции директора минского офиса.  А после работы Мария идёт развлекаться на Зыбицкую: вместе с единомышленниками — любителями симфонической музыки — она арендует помещение. Там аматоры собираются, чтобы поиграть любимые произведения классиков.  dev.by поговорил с Марией и узнал, как работать с клиентами из турбизнеса в кризис, может ли женщина вести переговоры с арабскими партнёрами и на что может вдохновить Вивальди. 

В прошлом июле Вера Решетина покинула CactusSoft и переехала в Данию. Полномочия СЕО перешли к Оксане Остапович. Она на тот момент уже два года возглавляла отдел продаж в компании и к тому же была одним из инициаторов сделки по поглощению CactusSoft бельгийской Litussoft в 2017.  Спустя почти год после смены руководства компании dev.by встретился с Оксаной и спросил, чем бельгийцев удивил белорусский рынок, какими были первые месяцы на позиции СЕО и на что она готова пойти, чтобы получить работу мечты. 

С 2015-го Анастасия Зайцева работает в ИТ. Начинала пиарщицей в Wargaming, теперь консультирует по вопросам маркетинга стартапы и развивает свой: рассказывает женщинам, что делать, чтобы устроиться в ИТ. dev.by спросил у Анастасии, кто такие айтишники, почему умирают стартапы и зачем девушки идут в ИТ.

Алла Васильева больше 15 лет в геймдеве. Она пришла в Wargaming на должность PM, а уходила генеральным менеджером Минской студии разработки спустя 11 лет. dev.by спросил у Аллы, есть ли жизнь после Wargaming, что будет с геймдевом во время кризиса и почему женщины играют меньше мужчин.

Алина Долгих — PMM в JetBrains. Она поддерживает Kotlin-сообщество и помогает ему расти. Раньше Долгих организовывала мероприятия в SPACE. Она же участвовала в создании площадки и наблюдала, как белорусское ИТ-коммьюнити развивалось. Алина до сих пор организовывает конференции F (by) и JFuture. А ещё ведёт подкаст для программистов ProConf. dev.by поговорил с Алиной о сообществе, будущем Kotlin, маркетинге в ИТ и гендерных стереотипах.

Соосновательница двух армянских стартапов — ERP Smart System и Cardy — Роза Беджанян впервые приехала в Минск летом прошлого года для участия в конференции Emerge. Теперь благодаря друзьям и бизнес-проектам она бывает здесь регулярно. Роза — одна из тех, кто разрушает гендерные стереотипы: родом из маленького городка на севере Армении, в 16 лет уехала в Ереван и, ослушавшись маму, подала документы в политех на традиционно мужскую специальность — «микроэлектронику». Мама может быть рада такому исходу: первой мечтой дочки было стать военным пилотом, но в Военно-авиационный университет девушек тогда ещё не брали (с 2013 года уже берут). К 28 годам у Розы за плечами работа в четырёх международных ИТ-компаниях, в том числе в Кремниевой долине и Брюсселе, преподавание в университете, а также создание двух собственных проектов. Впереди — большие планы на учёбу, бизнес и семью. dev.by поговорил с Розой о том, тяжело ли девушке руководить компанией и как влияют гендерные правила на карьеру и личную жизнь.