Уберите личную информацию и поменяйте дизайн. Карьерная консультантка разбирает CV читательницы

Кто пишет: Алина Бондаренко, HR Generalist и карьерная консультантка, ведёт тг-канал «Наймёмся-разберёмся». В этот раз она советует, что можно улучшить в CV начинающей Java-разработчицы Полины Сидоренко. 

Хотите, чтобы и ваше резюме разобрал специалист? Пишите в телеграм @blogs_devby. 

Другие выпуски рубрики: 

• Уберите половину опыта. Карьерная консультантка разбирает CV нашего читателя; 
• Из мясокомбината в ИТ. Карьерная консультантка разбирает резюме начинающего PM. 

«Говорили прямым текстом, что девушки не могут быть инженерами»

Мне всегда было интересно, как дома устроены изнутри. Поэтому я решила изучать в БНТУ строительство. Учёба мне нравилась, я даже получила красный диплом. Мечтала, что буду строить самые разные сооружения. Но, когда пришло время искать отработку, все оказалось сложнее. 

Я очень часто сталкивалась с эйджизмом и ещё больше с сексизмом. Мне говорили прямым текстом, что девушки не должны работать инженерами.

В конце концов нашла себе место в «Минскметропроект». Там я проработала 1,7 года.  

Первый год я была в восторге, даже приложила руку к проектированию станций в метро. Но со временем начала понимать, что там нет никакого развития, я топчусь на одном месте.

Руководство, к сожалению, не хотело меня обучать и давать возможности расширить свои компетенции. А тут ещё и много друзей вокруг появилось из ИТ. Я тоже решила попробовать себя в роли программистки.

«Люди сейчас готовы на любые условия»

Мой молодой человек — Java-разработчик, поэтому новое направление долго не пришлось выбирать. Училась сначала сама, все азы изучала через статьи на хабре, на форумах, через задачки. Потом пошла на 9-месячные курсы в школу Teach Me Skills. Но туда лучше приходить с какой-то базой, потому что нового я узнала примерно 30%. 

После курсов мне удалось попасть на реальный проект в крупный российский аутсорс (героиня просила не указывать компанию — прим. ред.). Там я получила много классного опыта, знаний, познакомилась с замечательными коллегами. Но, к сожалению, мы не слишком красиво расстались. 

И вот с августа 2025 года я ищу работу. Откликаюсь через основные для Беларуси джоб-борды и LinkedIn. У меня было 3 собеседования, но везде получила отказы. Мол, всё круто, но выбрали ребят посильнее. 

Я подписана на hh.pro и могу смотреть, с каким опытом люди откликаются на вакансии. Заметила, что на джуновские позиции сейчас подаются и люди 5+ годами опыта. Это показывает, что сейчас разработчики согласны на любые условия работы. 

Комментарий рекрутера — в  CV всё есть, но нужно поменять последовательность 

Из хорошего — в резюме есть вся необходимая для отклика информация. Полина обозначила желаемую должность, оставила контакты для связи, указала навыки и инструменты. Описала опыт, где она училась и какие языки знает. 

Но раз её неактивно зовут на собеседования, то, скорее всего, дело в оформлении CV. Я имею ввиду дизайн и последовательность блоков.

Но важно не перестараться. Не делайте слишком сложную дизайн-систему, не добавляйте колонки, не вводите слишком экстравагантные дизайн-элементы. Это может сбить с толку не только машину, но и реального человека.

Что я предлагаю изменить:

1. Сделать резюме на ширину всей страницы и выделить блоки шрифтом или «жирным» текстом. Шрифт должен легко читаться, а буквы или цифры не должны сливаться друг с другом, так, чтобы их нельзя было распознать. Вот базовые настройки:
   
   Шрифты: Calibri, Helvetica, Inter, Roboto, Georgia, Cambria.
   Основной текст: 10 — 11 pt.
   Заголовки: 12 — 14 pt, жирный.
   Отступы между секциями: 8 — 12 pt.
   Информация по проектам: списками, через буллианы, а не сплошным текстом.
2. Расположить блоки резюме в логической последовательности:
   
   — Header + контакты — коротко рассказать, кто ты и как с тобой связаться. 
   — Summary — чем полезен компании и что ищешь? (опционально). 
   — Skills — какие инструменты используешь в работе?
   — Experience — название компаний, времени работы, описание проектов и обязанностей на них. 
   — Education + иностранные языки `— обучение, сертификация.
3. Убрать информацию: дату рождения и семейное положение. Это не относится к вашей профессии и может быть основой для отказов.
   
   Формально во многих странах нельзя дискриминировать по возрасту, полу, семейному статусу или происхождению, но на практике компании всё равно используют эти данные для скрытого отсевa.

Структурное резюме, с четким дизайном, читаемой информацией про ваш опыт — залог успеха на пути к заветному офферу!

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции. 

Что ещё почитать про поиск работы: 

• «Меня бы не взяли джуном». DevOps из Минска рассказывает, как в 19 лет сразу же стал миддлом; 
• Не надейтесь на рефералки: 3 причины, почему ваше резюме могут отклонить даже по знакомству; 
• Из TikTok новую профессию не выучишь. Автор курсов по QA рассказывает, почему нам всё сложнее учиться.