Найти работу в 2025 году граничит с чудом. Например, рекомендации почти всегда были чуть ли не главным способом получить заветный оффер. Но сейчас уже недостаточно написать знакомому из компании мечты, чтобы хотя бы попасть на собеседование.
Расскажу, почему рефералы уже не работают как раньше. И, конечно, поделюсь методами, которые ещё эффективны при поиске работы.
Кто пишет: Алёна Гладкова, руководитель рекрутинговой компании Key People в США, выпускница программы Stanford GSB, подкаст-хост. Первоначально этот пост был опубликован в телеграм-канале Алёны.
Раньше рекомендация была «золотым билетом» в топ-компанию. Теперь — уже нет. Почему так:
- Не все рекомендации одинаково полезны.
Рекомендации можно поделить на 3 категории. Есть «лайтовые» (когда человек просто кликает ссылку в системе, и кандидат всё равно проходит общий фильтр наравне с другими кандидатами), «холодные» (от человека, который вас почти не знает), и «сильные» — от тех, кто действительно готов поручиться. Работает только последний вариант, а сейчас он встречается всё реже. - Найм стал более автоматизированным.
Даже если ваше резюме попадает к рекрутеру по рекомендации, то всё равно оно должно пройти через ATS-фильтры и систему баллов. В рекрутинге происходит большой шифт, и все всё чаще опираются на данные и алгоритмы, а не на личные рекомендации. - Усталость от рефералов.
В крупных компаниях сотрудников постоянно просят кого-то порекомендовать, и многие делают это «для галочки». Поэтому доверие к самим рекомендациям внутри компаний заметно снизилось.
Что работает сейчас:
- Рекомендация от того, кто действительно может за вас поручиться.
Например, вы работали вместе, учились или пересекались профессионально. В идеальной ситуации сотрудник может напрямую передать ваше резюме hiring manager’у.
Тогда кандидат минует ATS и первоначальный фильтр рекрутера и сразу попадает в поле зрения команды найма. - Адаптированное под ATS резюме.
Автоматизации не избежишь, поэтому делайте чёткие заголовки, стандартные названия ролей, нужные ключевые слова из вакансии и минимум сложного форматирования. Всё, чтобы алгоритм распознал вас и не отказал на самом раннем этапе. - Напишите hiring-менеджеру напрямую.
Если у hiring-менеджера открыт профиль в LinkedIn, можно написать ему в личные сообщения. Если в вакансии указан email, то отправьте письмо туда. Важно кратко объяснить, кто вы, на какую роль откликаетесь и почему обращаетесь напрямую.
Рефералы могут помочь. Но только если их действительно заслужили.
Мнение автора может не отражать позицию редакции.
Что ещё почитать про поиск работы:
- FullStack наступает. Разбираемся, какие изменения ждут тестирование в 2026 году;
- «У меня мало времени». Беларуска сменила профессию в эмиграции и уже спустя год стала лидом;
- Программисты потеряли всё. Три причины, почему не стоит идти в эту профессию — объясняет техлид.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.