«Зарплаты упали на 10-15% по ощущениям». HR-менеджер рассказывает, как искал работу в Беларуси

Кто пишет:  Дмитрий Устимчук, HR-менеджер с 3+ опытом.

Всё нужно брать в свои руки

Да, рынок сложный, но предложения есть. Важно понимать, какую позицию ищете, в какие компании (не)готовы идти, какие конкретные шаги нужно предпринять для достижения вашей цели.

Если ищете работу сейчас, нужно брать всё в свои руки. Разместить резюме и ждать — это не стратегия. Идите сами в ту компанию, где хотите работать. Но можно застрять на одном месте и выгореть уже от самого поиска работы. 

Сейчас из-за финансовых сложностей компании действительно могут сокращать рекрутеров и HR-специалистов. Но рекрутеры и HR-специалисты — важная часть бизнеса. Они могут помочь сохранить ключевых специалистов в периоды кризиса. А в период роста или восстановления, когда компании активизируют найм, именно рекрутеры будут заниматься наймом новых кадров, а HR займутся их адаптацией, развитием, мотивацией.

Сколько зарабатывают рекрутеры в Беларуси сейчас

Последние 2 года моей основной деятельностью был IT-рекрутинг. Изначально я для себя определил, что этап поиска и подбора персонала — промежуточный в моей карьере в пути к позиции HR-менеджера. Поэтому я решил покинуть своё предыдущее место работы, компанию Smartbrain.io. 

Зарплатные вилки в Беларуси для позиций моего уровня в IT и Digital — 900-1200$. Для позиций с релокацией в Черногорию, было несколько предложений в IT компании с большими вилками — 1700-3000 евро. По моим ощущениям заработки для HR и рекрутеров упали примерно на 10-15%. Но прямо точных данных у меня нет.

Рынок в цифрах

Примерно за год я запланировал смену работы. Начал изучать рынок, ЗП предложения, каких HR специалистов ищут компании, какой опыт важен. В это время я откликался очень редко и точечно.

• HH.ru, Rabota.by — 41 отклик (12 приглашений, 11 отказов, остальные отклики без ответа).
• LinkedIn — 15 откликов, 6 входящих предложений. 
• Собеседования — 19 (полноценные собеседования как первичные, так и повторные).
• Офферы — 2.

Набирают рекрутеров и HR в основном аутсорс, беларусский и российский. Из зарубежных компаний было несколько предложений, но с релокацией (продуктовая компания и геймдев).

41 отклик — это не так и много. В этот раз я быстро нашел работу. Два года назад, когда я в такой же период (ноябрь–февраль) искал работу, у меня ушло около 3 месяцев на поиск и откликов было 150+. Конечно, сравнивать два этих периода будет некорректно. Тогда у меня и опыта было намного меньше, и ситуация была иная. 

На рынок много вышло опытных и квалифицированных коллег, как HR, так и рекрутеров. В основном из-за сокращений в командах. В LinkedIn я каждый день вижу, как кто-то из HR, рекрутеров разных компаний выходит на рынок. С кем-то я связывался и чаще всего говорили, что их сократили. 

Как я искал работу

Активный поиск длился 2 месяца — с ноября 2023 по начало января 2024. В процессе поиска я задействовал разные каналы:

• LinkedIn. Регулярно писал посты о своем опыте, комментировал публикации моих контактов, отправлял холодные сообщения HRD, рекрутерам и менеджерам. Такая активность позволяет не только продвигать свою экспертизу, опыт и знания, но и делает видимым.
• Мониторил Job-сайты (HH.ru, rabota.by, devby.io) и сайтов IT компаний.
• Нетворкинг — за 3 года в HR сфере у меня сложился круг коллег, специалистов по персоналу и не только.
• HR комьюнити — я состою в ряде таких сообществ, где профессионалы моей сферы делятся опытом и помогают друг другу. Это дает возможность прямого диалога.
• Рассылка по Телеграм-чатам с вакансиями для HR и рекрутеров.
• Посещал офлайн и онлайн-мероприятия по HR тематике, чтобы не только знакомиться с коллегами, но и учиться чему-то новому и понимать, как сфера HR развивается.

Хорошо сработал LinkedIn. Только один пост от 26 декабря 2023 о поиске работы принес мне 6 предложений от разных компаний.

Чтобы пост получил больший охват, я кроме прочего лично просил крупных LinkedIn инфлюенсеров отреагировать на пост (лайк, репост, комментарий). Некоторым впервые писал в личку. Надо сказать, ребята охотно соглашались помочь, за что им огромное спасибо.

Офер я получил благодаря нетворкингу. Коллега, с которой познакомились на нетворкинговой встрече, порекомендовала меня по реферальной программе в IT-компанию Aston, чей оффер я в итоге и принял.

Несмотря то, что часть моего периода поиска работы пришлась на новогодние и рождественские праздники, я нашел именно ту позицию, к которой шел — HR менеджер в IT компании.

Мнение автора может не отражать позицию редакции.