Кто рассказывает: Дмитрий Горбик, менеджер продуктов и проектов в Fabros, до этого 8 лет работал в Wargaming дизайнером и руководителем. Автор канала Manager’s Thoughts.
Искал работу более года назад, и для упрощения процесса создал таблицу, чтобы отмечать этапы и отслеживать прогресс — в почте контакты и этап рекрутации легко теряются. Такой подход помог мне систематизировать процесс поиска работы, и найти слабые места.
Как пользоваться таблицей?
- заносим компании и позиции, где вам ответили;
- отмечаем этапы, которые прошли — рекрутер, тестовое, интервью, оффер.
Отклики без ответа записывать в таблицу необходимости нет, но считать количество будет полезным.
Также записывайте информацию о позиции и компании в шаблон. В заметке сохраняйте полезную информацию — ссылку на вакансию и сайт, тестовое задание и вопросы к интервью, отзывы и статьи о компании.
Сохраняйте то, что поможет подготовится к следующему этапу собеседования и получить оффер.
В итоге получите сводную таблицу, которая позволит видеть ситуацию целиком, быстро найти информацию и не запутаться.
Таблица помогает высчитать конверсию и проанализировать слабые места. Цель — дойти до конца воронки и получить оффер.
Вот возможные проблемы:
🔹 Если отвечают меньше, чем на 10% откликов — проблема в CV, либо откликаетесь на нерелевантные опыту вакансии. Решение — переделать CV, фильтровать вакансии;
🔹 Если после звонка рекрутера тишина — потренируйте самопрезентацию и умение отвечать на типовые вопросы;
🔹 Если нет ответа после интервью или тестового — запрашивайте фидбек сами, просите тезисно указать чего не хватило и у вас будет готов план развития.
🙏 Желаю удачи и надеюсь шаблон вам пригодится. Если у вас есть свои методики, которые помогли вам получить оффер мечты — делитесь им в комментариях.
Ловите ссылку на шаблон в Notion. Можете смело копировать и пользоваться. Удачи при поиске работы!
Мнение авторов блогов может не отражать позицию редакции.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
прям воронка продаж
А что есть собеседование?)
Это продажа компании места работы и обязанностей.
А с другой стороны продажа кандидатом знания и опыта.