IT-рынок развивается стремительно. Только в Беларуси уже насчитывается более 1000 IT-компаний. Хороший специалист постоянно получает предложения, даже если не находится в активном поиске. Глаза разбегаются и складывается впечатление, что айтишники живут на другой планете. Тут тебе и хороший заработок, и страховка, и бассейн, и курсы. Да что там говорить, на кухне может быть до 50 сортов чая и печенек.
Действительно, IT-компании умеют создавать условия и раздавать плюшки. Стандартный набор у всех примерно одинаков. А вот детали! Именно эти изюминки делают предложение уникальным!
— Каждый сотрудник выбирает для себя важное, «пробегая по диагонали» общие детали, — рассказывает Валентина Нор, HR SoftTeco. — Нужно понять для себя, ЧТО делает компанию местом силы и дает вам возможность работать и расти в ней. Наша компания SoftTeco — мультинациональная, у нас работают сотрудники разного возраста, пола и семейного положения. Но не смотря на все это, мы — одна команда. Ведь в компанию приходят люди, разделяющие общие ценности, имеющие схожие потребности и ожидания от работы. А компания готова эти ожидания и потребности закрывать. Так, формируется команда единомышленников, понимающих друг друга и смотрящих в одном направлении. При этом, компания уважает индивидуальность и свободу самовыражения каждого, дает возможность выбора, развития и роста. Например, в SoftTeco ты сам выбираешь наиболее комфортный для себя график и формат работы. Но, даже работая на удаленке, ты все равно чувствуешь себя частью команды. Тебе всегда помогут и подскажут. Ты никогда не окажешься один на проекте, в изоляции. Кстати о проектах: они разнообразны и многоплановы по структуре команд, процессам, задачам и стадиям развития. У нас довольно много стартапов, поэтому по максимуму используются новые технологии. В общем, не заскучаешь, и всегда есть куда развиваться. В компании развита система вояжинга, есть возможность сменить проект или отдел, попробовать себя в чем-то новом. В целом, в SoftTeco очень поощряется развитие, как вертикальное, так и горизонтальное. Объясню подробнее. Можно расти вертикально, будучи сначала специалистом, потом team lead, менеджером проекта… А можно горизонтально, развивая экспертизу в конкретной сфере, становясь спикером, наставником и автором профессиональных статей. Для этого созданы все возможности: внутреннее и внешнее обучение, рекомендации по развитию скилов, участие в конференциях и митапах.
— Важны для нас прозрачность и понятность бизнес-процессов, адекватность и гибкость управления. SoftTeco работает по международным стандартам качества. Все наши процессы одинаковы для всех сотрудников, всех должностей и всех офисов. Наши менеджеры всегда помнят, что основная роль руководителя — это помогать специалистам делать свою работу хорошо.
— Доверие, честность и взаимоуважение — основа нашей компании. У нас нет контроля приходов и уходов, скринов экрана и тайм-трекеров. Мы всегда готовы пойти сотруднику на встречу, например, пересмотреть сумму контракта, если это обосновано.
— В SoftTeco минимум правил. И все они направлены только на то, чтобы каждый чувствовал себя спокойно, комфортно и защищено, мог эффективно работать. Согласитесь, здоровый климат в коллективе играет не меньшую роль, чем новые технологии.
— И напоследок хочу сказать еще об одном важном принципе SoftTeco Team. Мы очень ценим готовность к изменениям и всегда выступаем «ЗА» любопытство, исследования и эксперименты».
Конечно, каждый человек сам выбирает то, что важно конкретно для него, и что делает оффер — работой мечты. SoftTeco — это компания для тех, кто хочет развиваться и расти, приобретать новые навыки и совершенствовать старые. В SoftTeco каждый хочет и может эффективно продвигать себя и на работе, и на рынке труда. Растет сотрудник — развивается компания.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.