Тестирование — стоит ли вообще начинать? Изучаем требования к Junior QA в 2025 году

Так ли важно знать мануальным QA основы языков программирования? Без каких навыков сейчас джунам не найти работу? 

Я повторил своё прошлогоднее исследование и проанализировал ключевые тенденции рынка труда, чтобы вы могли объективно оценить свои шансы найти работу в разных регионах.

Каких Junior QA ищут в Беларуси?

Источник вакансий: rabota.by и Государственная Служба Занятости. Всего нашли 21 вакансию. 

Мы выбрали Государственную службу занятости, потому что там могли появиться вакансии, которых нет на других джоббордах. 

Хотя период мониторинга и число ресурсов выросли, количество вакансий увеличилось незначительно. Всего в Беларуси в сентябре–октябре 2025 года была открыта 21 вакансия для Junior QA, и требования были следующими:

Что изменилось за год:

• Компании стали чаще требовать знание языков программирования — показатель вырос до 33,3% (в прошлом году джунам кодить не требовали). Теперь каждая третья вакансия включает автоматизацию или предполагает развитие в этом направлении.
• Доля вакансий, где просят высшее техническое образование, выросла с 10% до 28,6% — дошла тенденция из Европы и США.
• Частота, с которой работодатели указывают опыт тестирования и стажировок, увеличилась с 30% до 66,7%.
• А вот запрос на бэкенд-тестирование (API) снизился с 70% до 52,4%.

В прошлом году я писал, что «западные тренды до нас ещё не дошли».  Теперь ситуация изменилась — наш рынок стал заметно ближе к европейскому.

Каких Junior QA ищут в ЕС?

Источник вакансий: Glassdoor.com, LinkedIn.com, 58 вакансий в 18 странах за 2 недели октября. 

Теперь в выборке — 18 стран вместо двух, поэтому результаты лучше отражают ситуацию на рынке ЕС.

• Компании стали чаще требовать знание GIT и основ программирования — эти навыки встречаются в 69% и 64% вакансий соответственно. Это показывает, что даже джунам теперь важны базовые технические навыки и понимание автоматизации.
• Английский язык стабильно остается одним из ключевых требований — его указывают в 65% вакансий.
• Опыт работы или стажировки нужен примерно в половине случаев (55%), а техническое образование — в каждой второй вакансии.
• При этом API-тестирование и SQL менее приоритетны — 34% и 17% соответственно.

Каких Junior QA ищут в России?

Источник вакансий: hh.ru, 37 вакансий за период сентябрь–октябрь 2025 года. 

Основные изменения по сравнению с прошлым годом:

• Компании чаще просят иметь опыт тестирования и стажировок — показатель вырос с 43,6% до 70,3%.
• Всё больше работодателей хотят, чтобы кандидаты умели тестировать бэкенд и API — рост с 52,7% до 75,7%.
• Меньше вакансий требуют техническое образование — снижение с 28% до 13,5%.
• Реже упоминают, что нужно знать основы программирования — показатель снизился с 54,5% до 40,5%.

Какие выводы по Junior QA-вакансиям

По анализу вакансий из Беларуси, России, ЕС и других регионов можно выделить несколько ключевых тенденций.

Тенденция 1. Умение писать код становится стандартом и в наших широтах

Если в прошлом году в Беларуси этот навык почти не встречался, то в 2025 году он есть уже в каждой третьей вакансии. А в Европе знание языков программирования требуют в 63,8% случаев — это фактически отраслевой стандарт. Даже в России, несмотря на свои особенности, 40% вакансий упоминают основы кода.

Тенденция 2. Растет значение технической подготовки и специализированного образования 

Компании всё чаще хотят видеть у кандидатов техническое образование:

• Беларусь — рост с 10% до 28,6%
• ЕС — 50% вакансий

Это говорит о том, что рынок движется к инженерному подходу даже в ручном тестировании. Всё чаще работодатели ищут специалистов, которые понимают, как устроены системы на уровне архитектуры и данных.

Тенденция 3. Опыт и стажировки становятся обязательными

Количество вакансий, где просят хотя бы минимальный опыт тестирования, выросло до:

• 66,7% — Беларусь
• 70,3% — Россия
• 55,2% — ЕС

Теперь даже начинающим QA важно показать участие в проектах, стажировках, курсах с практикой или pet-проектах — «нулевой опыт» всё чаще становится барьером для входа. Обычно просят продемонстрировать хотя бы 6 месяцев опыта. 

От тестировщиков ждут всё больше компетенций

QA-эксперт Артём Русов согласен, что тренд на автоматизацию действительно усиливается — всё больше вакансий требуют знание языков программирования и фреймворков. Это уже не просто nice to have, как раньше.

Поэтому, по мнению Артёма, требования «высшее техническое образование» в вакансиях выглядят спорно: найти такого кандидата на самом деле непросто.

Он полагает, что сейчас от тестировщиков сегодня ждут больше компетенций, но ручное тестирование остаётся важной частью профессии. QA-инженеры постепенно становятся T-shaped специалистами — хорошо разбираются в тестировании, но при этом знают основы смежных направлений и процессов.

Что показывают сторонние данные

Портал QA Job Stats собрал навыки QA-специалистов с hh.ru по разным уровням, включая Automation QA. Если объединить навыки по группам, получится:

• Языки программирования (C#, JS, TS, Java, Python) — 2696 упоминаний;
• SQL (SQL, PostgreSQL, MS SQL) — 2659 упоминаний;
• Бэкенд-тестирование (Postman, API, REST API, REST, SOAP) — 3310 упоминаний. 

Общемировые тенденции: отчет по эволюции QA от Katalon

В 2025 году Katalon опубликовал отчёт, как меняется профессия QA. Он базируется на данных от 1500 специалистов разных направлений и уровней.

Индустрия тестирования заметно меняется. Разделение на Manual и Automation QA постепенно исчезает — ему на смену приходит понятие Hybrid QA. Это специалист, который совмещает навыки ручного и автоматизированного тестирования, а также умеет работать с инструментами на базе искусственного интеллекта.

С таким подходом согласен Александр Хвастович, QA-эксперт и основатель блога alexusadays.com, который давно живет в США:

Если говорить о технологиях, то основной стек сейчас выглядит так:

• Автоматизация (Playwright, Selenium, Cypress), 
• API (postman). 
• Из типов тестирования это регрессия, перфоманс, acceptance, и accessibility testing.
• Многие компании добавляют нагрузочное тестирование. Часто интегрируют тесты прямо в CI/CD-пайплайн.
• Отдельная тема — ИИ. Пока движение только набирает обороты, но уже видно два направления. Первое — использование AI для тестирования (например, генерация тестов, анализ логов, поиск аномалий). Второе — это тестирование самого AI — моделей, LLM-интеграций, алгоритмов принятия решений.

Александр согласен, что в будущем тестировщики всё больше смещаться к оркестрации тестирвония ai agentами и часто тестировщик становится Full-stack. 

Немного о методологии

• Я не использовал ИИ. Мы пытались протестировать агентов вроде Comet для сбора данных по рынку США, но даже при точных настройках результат был слабым: где-то пропускались нужные навыки, где-то добавлялись лишние, часть вакансий и вовсе не анализировалась. Кроме того, скорость работы оставляла желать лучшего — вручную всё делается в 3–4 раза быстрее (на M4 с 16 ГБ ОЗУ). Поэтому решили отложить эксперименты с ИИ до следующего года и пожелать технологии дальнейшего развития.
• В статистике навыки, требования и упоминания «будет плюсом/nice to have» учитывались совместно, без отдельного разграничения по категориям.
• При обработке данных навык Git включался автоматически в статистику, если в описании вакансии присутствовали упоминания об автоматизации или знаниях основ программирования.

Я готовил это исследование в течение несколько месяцев, а собрать данные по России и Беларуси стало возможным благодаря помощи моего друга Андрея Садурского.

Вот здесь вы можете посмотреть результаты и источник по каждой вакансии: Таблица статистики. 

***

Спасибо, что дочитали до конца. Если материал оказался для вас полезным — буду признателен, если вы поделитесь им с друзьями и коллегами, а также добавите меня в LinkedIn. Это будет лучшая поддержка с вашей стороны.

А тем, кто хочет развиваться дальше, — в 2026 году планируется набор новых групп как по ручному, так и по автоматизированному тестированию со стажировкой на коммерческом проекте на Python и JS/TS. Если интересно — дайте знать.

Мнение автора может не отражать позицию редакции. 

Что ещё почитать про рынок труда в 2025 году: 

• «В Беларуси можно заработать $1000 и в магазине». Джун QA рассказывает, как ищет работу в 2025 году; 
• Тестирование — не лёгкий путь войти в ИТ. Почему? Объясняет QA, которая в индустрии с 2009 года; 
• «Я упёрлась в потолок». Беларуска работает на заводе химиком и хочет в ИТ — просит помощи у комьюнити.