Спустя 5 лет работы из дома я вернулась в офис. Полностью. В теории это было просто. Но в реальности я обнаружила себя в тревоге и бесконечных мыслях о рутине, быте. Мне было страшно потерять своё свободное время.
Расскажу, как изменилось моё внутреннее состояние и продуктивность после возвращения в офис.
Кто пишет: Алина Бондаренко, HR Business Partner, автор канала «Наймёмся — разберёмся».
Как найти время на всё?
Декабрь 2025 года выдался для меня непростым. В это время работодатель потребовал работать только из офиса, и мне пришлось переехать в другой город.
К привычным бытовым трудностям переезда добавилась и атмосфера конца года: офис компании находится в Варшаве, тогда как раньше я жила в Гданьске, а перед праздниками — когда многие уходят в отпуск до января — тревога ощущалась особенно сильно.
Казалось, что я обязательно потеряю своё свободное время. Ведь теперь будет намного сложнее сходить на тренировку перед и, особенно, после работы. Скорее всего я буду приходить домой очень уставшая. А ещё нужно будет готовить ужин.
И где брать время на блог, на видео?
В реальности всё оказалось не так страшно. Я напомнила себе, что ещё до пандемии успешно совмещала работу, быт и спорт. К тому же у меня есть друзья и знакомые, которые работают в офисе, и у них всё в порядке. Поэтому мой страх, скорее всего, был лишь проекцией. Я переживала не столько из-за офиса, сколько из-за потери прежнего формата работы и привычного дома.
Почему компании возвращают людей в офисы?
Вижу несколько причин. Во-первых, компании хотят видеть как люди взаимодействуют между собой в офисе. И во-вторых, работа в офисе помогает избежать ситуации, когда сотрудники работают на двух проектах одновременно.
Да и многие вопросы решаются «около стола». Согласитесь, что созвоны часто только сдвигают дедлайны и увеличивают время, за которое можно было бы решить вопросы.
Лично мне нравится работать из офиса. Меньше устаёшь, потому что проще переключиться. И задачи решаются быстрее. И в офисе лучше получается держать темп, нет триггеров залипнуть в телефон или переключится на домашние дела.
У меня действительно появилось больше связей с коллегами. Мы стали чаще общаться и взаимодействовать вне работы — ходим на кофе или обеды, выходим на перекуры, иногда собираемся после рабочего дня.
Друзья тоже много меня поддерживали. Я добавила физическую активность: стала ходить пешком в офис и начала искать студию йоги или пилатеса. В итоге всё оказалось проще, чем я ожидала.
Тревога ушла уже через пару дней, а на её место постепенно пришла обычная рутина.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.
Что ещё почитать про удалёнку:
- Фултайм-офис сильно проигрывает. Что выбирают беларусские айтишники — исследование On the Spot;
- «Удалёнка зло». Какой формат работы айтишники считают наиболее подходящим?
- «Программисты эффективно работают по 4 часа в день». Компания загоняет в офис — айтишники уходят.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Молодец, умница. Компании, берите на карандаш!
А в целом, что ещё можно было бы ожидать от HR блога? Объективной критики офиса? Каких-то реальных причин типа существующих долгосрочных арендных договоров, субсидии для офисных помещений в центре от города, убеждение шейрхолдеров что "если офис то все в одном месте и нам спокойно"?
Ну что ж.
Без упомянутых мною причин, кому нравится работать в офисе может эту проблему решить персонально с помощью коворкингов.
С другой стороны, поддерживать корпоративную про-офисную политику даже в фирмах на 300 человек это в целом реклама для хорошего HR.
Пользователь отредактировал комментарий 23 января 2026, 16:42