Говорите, сейчас сложно найти работу? Рекрутерам тоже бывает сложно. Найти нормальных кандидатов. Иногда хочется биться головой об стену после собеседований — такие попадаются кадры.
Расскажу, почему сексизм и ксенофобия никогда не помогут найти работу.
Кто пишет: Ирина Вишневская, рекрутер. Этот текст первоначально был опубликован в LinkedIn Ирины.
Приходите на собес и высказываете сексистские взгляды? До свидания
Говорите, работу найти сложно? У меня последние 2 недели (по 5-7 собеседований в день) очень много странных случаев на собеседованиях.
Сейчас я занимаюсь десятком открытых вакансий. Очень хочу их закрыть. Отмечу, что я супер лояльный рекрутер вообще ко всем. Максимально ищу в людях хорошее, подсказываю, что может сделать их хорошими кандидатами на открытые вакансии.
Даю честный фидбек, подсказываю, чего не хватает и что можно сделать лучше, бесплатно даю советы как улучшить резюме и самопрезентацию.
Искренне понимаю страхи и тревожность людей. Работу сейчас найти непросто, поэтому стараюсь выкручивать свою эмпатию на максимум. Но всё равно, уже готова биться об стену головой после собеседований.
Да, кандидатов нужно оценивать только по профессиональным качествам. Но, если вы приходите на собеседование и сходу высказываете расистские, сексистские взгляды, оскорбляете целые профессии и нации, проявляете какой-то запредельный уровень конфликтности, вы серьезно считаете, что это поможет вам найти работу?
Да даже если вы супер-специалист, но при этом неспособны вежливо общаться с людьми хотя бы на интервью, поверьте — успеха вам это не добавит в поиске работы.
«С женщинами не работаю». Что говорят кандидаты на интервью
Я рассказываю о команде и упоминаю о том, что руководитель отдела — женщина. И слышу от кандидата «Это плохо». Что?
Ещё случай из другого собеседования. Кандидат спрашивает меня, много ли женщин в команде, потому что «если много женщин, ему придется делать работу за них».
А я знаю эту команду, там девчонки пашут как кони. И делают фантастические результаты.
Кандидат общается со мной и говорит «на своем уровне вы не способны понять, чем я занимался». WTF?
А как вам кандидат, который ставит мне в вину мою национальность и уточняет есть ли беларусы в команде заказчика?
Враньё не поможет
Особая категория — это кандидаты, уверенные, что ИИ поможет пройти любое интервью. Недавно собеседовала продакта. Задаю точный вопрос — и он начинает зачитывать мне с экрана куски из PMBOK. Очки выдают отражение текста, а я узнаю фрагменты, потому что сама его читала.
Когда просишь уточнить, что кандидат делал на практике, то получаю агрессию. Мол, почему я вообще это спрашиваю, моя задача переправить его заказчику.
Фейковые резюме и тотальное вранье — выглядит как ребенок, который прячется на ровном месте и думает, что его не видно.
***
Конечно, это единичные случаи и адекватных кандидатов больше. Но прослеживается сезонность — трэша становится много весной и осенью. Вот в ноябре было очень много странного.
И я честно не могу понять: это настолько из нас последние годы выжгли человеческое, деловое, вежливое? Или просто люди почему-то решили, что можно агрессировать, хамить и т. д., и при этом считают, что мир к ним несправедлив?
Мнение автора может не отражать позицию редакции.
Что ещё почитать про собеседования:
- «Нервные сотрудники мне не нужны». Tech lead с 20+ годами опыта рассказывает, как проводит собесы;
- «Казалось, будто ему всё равно». Техлид провёл 8 собесов за 2 дня и вот что он понял про кандидатов;
- Не надо абьюзить. Как правильно просить рефералку — советы от разработчицы в MAANG.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
О божечки. И тут она. Не знает ни одной технологии, о которой рассказывает. Из тех, кто с важным видом говорит про современные тренды, React, AI, Java, при этом сама не имея ни малейшего понятия что это такое. За 18 лет освоила идеально только науку "болтология" и теперь с важным видом раздающая направо и налево всем советы как жить нужно, и попутно дающая интервью в разных СМИ. Почувствовала себя звездой, самопровозгласила себя пастухом среди баранов, лишь на основании того, что много специалистов сейчас оказались на морозе в поиске работы 🤡
100%
Подтверждаю каждое слово. Тоже приходилось сталкиваться с этой проходимкой.
То, что некоторые рекрутеры почувствовали себя хозяевами положения ("Я нанимаю" (с), "Я осчастливила оферами пять кандидатов"(с)) - это издержки времени. Этому можно было бы не придавать значения, если бы они действительно соединяли компании и специалистов. Но часть из них стали блогерами, а людей, ищущих работу, сделали материалом для своих блогов, чтобы читатели повозмущались и посмеялись над нелепыми не "нормальными кандидатами".
Они по-видимому не замечают, что стали уже видимым препятствием между специалистом и компанией. Потому что после их "творчества" появляется большое недоверие к компании, которая их наняла.
Пользователь отредактировал комментарий 17 декабря 2025, 15:22
начальник отдела кадров барановского лесхоза вышла на новый уровень.... или хрюши наносят ответный угар
Да вы прямо ходячая иллюстрация её рассказа.
У неё еще есть в линкедине более свежий рассказ, поищите.
Примерное содержание которого "Как правильно к работодателю с поклоном приходить да челом бить".
Люди добавляют её в контакты в надежде что может рекрутер адресно стучится, а она потом рассказывает с важным видом что у неё тысячи контактов в линкедине, типа она звезда.
Как определить кто перед тобой, хрюша или рекрутер? Да очень просто, хрюши в шлюпки в гросс просят не уточняя кто ты... А рекрутеры? Уточняют ты рейтовый или имплоиконтратковый. Понял?! (Приблежаются хрюши на конях) Ох ука... ты меня не видел (с)
не ведаю, што піша аўтарка артыкулу, але падабаецца, калі ў бэта-мужыкоў падгараюць дупы) найс!
так это может быть пердаки? не? - смешнее звучит же просто
Пользователь отредактировал комментарий 12 декабря 2025, 18:32
Я эту историю про очки слышал уже раз 5. Не понятно, в каком месте интервью продакту могло понадобиться что-то зачитывать из PMBOK рекрутеру. И что вы все будете делать, когда придется кандидат с ИИ, но без очков? И зачитает что-то, чего вы не читали. Такое ощущение, что весь этот абзац только для того, чтобы похвастаться чтением PMBOK.
Я верю, что за годы работы с людьми можно всякого повидать. Но разве работа рекрутера не в том заключается, чтобы самому не опускаться до того же уровня?
Пользователь отредактировал комментарий 12 декабря 2025, 20:40
Я думаю, что рекрутеров пригласили в нашу отрасль, чтобы они помогали(!) специалистам этой отрасли и компаниям этой отрасли находить друг друга - а не устанавливали свои личные фильтры под названием "нормальный кандидат", еще и отчитывая нас. Специалисты не обязаны нравиться рекрутерам лично. В каждой профессии есть свои "фильтры", на которые специалисты и ориентируются.
Одни и те же слова в громком заголовке, в чьем-то пересказе, и как все было на самом деле - могут производить разное впечатление.
Женский и мужской стиль работы отличаются друг от друга. Это разнообразие позволяет распределять позиции более гибко, но также дает выбор для предпочтений. Для конкретной позиции выбирают того, кто лучше с ней справится независимо от пола. Иногда оценки основываются на стереотипах и предубеждениях. Еще бывают личные трудности общения с противоположным (или своим) полом, которые не делают специалиста хуже, а просто учитываются хорошим руководителем.
То, что называется "сексизмом", не так давно было довольно распространенным явлением, и оно не вызывало таких острых реакций как сейчас. Девушкам, действительно, было принято помогать, и многим (с обеих сторон) это нравилось. Изменения общественных установок в реальной жизни происходят медленно, неравномерно, периодически переходя в свою противоположность. В каждой компании обычно фиксируется какая-то их стадия, которая прописывается документально, и сотрудникам приходится им следовать, нравится или нет, если они хотят здесь работать.
В примере из рассказа у кандидата наверное есть какие-то стереотипы, и возможно он пока не готов от них избавиться (или не имел доказательств обратного) - поэтому и отказывается от предложения. Рекрутеру бы не упрекать, а ценить такую откровенность, чтобы не было как в недавней статье ничего не объясняющих вежливых екзит-интервью.
Не совсем понятна ситуация, когда кандидат интересуется национальностью рекрутера. Но что "крамольного" в вопросе, будут ли в команде коллеги из твоей страны?
Ответ всегда адаптируется под конкретного собеседника. На каком "уровне" говорить с рекрутером, который переходит ожидаемые границы своих компетенций, действительно, непонятно. Не воспринимать же всерьез вопросы (например, технические) из области, в которой рекрутер специалистом не является.
Интересно, как все же рекрутеры оценивают, что перед ними "супер-специалист". Для того чтобы разбираться в специалистах, нужно самому быть специалистом в этой области, а также тесно работать с другими такими же специалистами, видеть результаты их работы и задачи, которые они решают. А еще видеть, как они относятся к работе, хорошо или не очень делают свою часть в общей цепочке, не перекладывают ли ее на других, и многое другое.
Что из этого рекрутеры могут увидеть в резюме или на интервью, чтобы делать выводы?
Пользователь отредактировал комментарий 17 декабря 2025, 02:02
очередная тетя мотя которая javascipt от java с трудом отличит пытается размышлять