«Женщина-руководитель? Плохо». Рекрутер рассказывает, после чего вам никогда не сделают оффер

Кто пишет: Ирина Вишневская, рекрутер. Этот текст первоначально был опубликован в LinkedIn Ирины. 

Приходите на собес и высказываете сексистские взгляды? До свидания

Говорите, работу найти сложно? У меня последние 2 недели (по 5-7 собеседований в день) очень много странных случаев на собеседованиях.  

Сейчас я занимаюсь десятком открытых вакансий. Очень хочу их закрыть. Отмечу, что я супер лояльный рекрутер вообще ко всем. Максимально ищу в людях хорошее, подсказываю, что может сделать их хорошими кандидатами на открытые вакансии.

Даю честный фидбек, подсказываю, чего не хватает и что можно сделать лучше, бесплатно даю советы как улучшить резюме и самопрезентацию. 

Искренне понимаю страхи и тревожность людей. Работу сейчас найти непросто, поэтому стараюсь выкручивать свою эмпатию на максимум. Но всё равно, уже готова биться об стену головой после собеседований.

Да, кандидатов нужно оценивать только по профессиональным качествам. Но, если вы приходите на собеседование и сходу высказываете расистские, сексистские взгляды, оскорбляете целые профессии и нации, проявляете какой-то запредельный уровень конфликтности, вы серьезно считаете, что это поможет вам найти работу? 

Да даже если вы супер-специалист, но при этом неспособны вежливо общаться с людьми хотя бы на интервью, поверьте — успеха вам это не добавит в поиске работы.

«С женщинами не работаю». Что говорят кандидаты на интервью

Я рассказываю о команде и упоминаю о том, что руководитель отдела — женщина. И слышу от кандидата «Это плохо». Что?

Ещё случай из другого собеседования. Кандидат спрашивает меня, много ли женщин в команде, потому что «если много женщин, ему придется делать работу за них». 

А я знаю эту команду, там девчонки пашут как кони. И делают фантастические результаты.

Кандидат общается со мной и говорит «на своем уровне вы не способны понять, чем я занимался». WTF?

А как вам кандидат, который ставит мне в вину мою национальность и уточняет есть ли беларусы в команде заказчика?

Враньё не поможет

Особая категория — это кандидаты, уверенные, что ИИ поможет пройти любое интервью. Недавно собеседовала продакта. Задаю точный вопрос — и он начинает зачитывать мне с экрана куски из PMBOK. Очки выдают отражение текста, а я узнаю фрагменты, потому что сама его читала.

Когда просишь уточнить, что кандидат делал на практике, то получаю агрессию. Мол, почему я вообще это спрашиваю, моя задача переправить его заказчику.

Фейковые резюме и тотальное вранье — выглядит как ребенок, который прячется на ровном месте и думает, что его не видно.

***

Конечно, это единичные случаи и адекватных кандидатов больше. Но прослеживается сезонность — трэша становится много весной и осенью. Вот в ноябре было очень много странного. 

И я честно не могу понять: это настолько из нас последние годы выжгли человеческое, деловое, вежливое? Или просто люди почему-то решили, что можно агрессировать, хамить и т. д., и при этом считают, что мир к ним несправедлив?

Мнение автора может не отражать позицию редакции. 

Что ещё почитать про собеседования: 

• «Нервные сотрудники мне не нужны». Tech lead с 20+ годами опыта рассказывает, как проводит собесы;
• «Казалось, будто ему всё равно». Техлид провёл 8 собесов за 2 дня и вот что он понял про кандидатов; 
• Не надо абьюзить. Как правильно просить рефералку — советы от разработчицы в MAANG.