На какие red flags кандидату стоит обратить внимание, выполняя тестовое задание? Как увеличить шансы на оффер? Раскладываю по полочкам, на что стоит обратить внимание кандидату.
Мировая IT-индустрия переживает серьёзный спад. Это касается как компаний с беларусскими корнями (например, Playtika), так и международных гигантов отрасли (вот кейс Amazon). Ниже я дам несколько практических советов, которые помогут вам справиться с психологической стороной сокращения.
Мой друг решил устроиться в IT продажи. Он долго был предпринимателем, строил бизнесы в разных странах, хорошо знает языки, разбирается в маркетинге, его суперсила — предприимчивость и коммуникабельность. Решил пойти в найм, хочет на старте от $2000 фиксом + процент. Несколько месяцев ходит на собеседования, но оффер не получает. Другой друг — месяцами ищет в свою компанию продавца, но никого не может найти. Я не хочу знакомить этих друзей, потому что их ожидания в корне не совпадают.
Так как эта ситуация постоянно повторяется в моем окружении, я опишу типичные стратегии найма IT sales, которые встречаю в компаниях, и расскажу про их ограничения. Надеюсь, этот рассказ поможет компаниям и продавцам эффективнее находить друг друга.
Валерия Филистович в посте в LinkedIn затронула животрепещущую тему — игнорирование эйчарами кандидатов. Тема вызвала бурные обсуждения: некоторые комментаторы делились своим аналогичным опытом, другие — пытались объяснить, почему так происходит.
Я провёл опрос среди коллег и оказалось, что многих из них интересует, как в рамках проекта вырасти от Junior до Middle и Senior уровня? В этой статье я отвечу на вопросы от коллег, а также дам несколько советов для получения менеджерской позиции.
Многие боятся задавать тупые вопросы, дабы не выглядеть странно или неловко в глазах команды. Но без них никуда, ведь они экономят деньги заказчика и время команды. Неправильно понятые бизнес-цели трассируются дальше на пользовательские и функциональные требования, и привет — никому не нужная система. Поэтому давайте разберемся в ключевых правилах задавания тупых вопросов.
Согласно отчёту Stack Overflow за 2021 год, до гендерного баланса в IT нам ещё далеко — профессионалов-мужчин в индустрии более 90%, а женщин только 5%. Значит ли это, что мужчины обладают более высокими способностями к кодингу? Пора прощаться со стереотипами — рассказываем, кто на самом деле стоял у истоков современной IT-индустрии.
Многие люди живут так, как получается; учатся там, куда отправили родители, или куда удалось поступить. Работают там, куда удалось устроиться. О истинных мечтах и желаниях вспоминают с грустью в свободную минуту, мечтая о том, что кажется недостижимым.
Я не был исключением и жил по воле судьбы, повинуясь ветру, удобным решениям или завету старшего поколения «работает — не трогай». Но смог преодолеть этот пагубный паттерн.
Как составить резюме, от которого каждый рекрутёр будет в восторге? Где найти ответы на самые каверзные вопросы? Канал In the HR Head составил подборку сервисов, которой с нами любезно поделился.
Усе гавораць пра важнасць софт-скілоў. Але мала хто кажа, як канкрэтна іх развіваць. Выпраўляем гэтую сітуацыю! Я падрыхтавала для Telegram-канала In the HR Head. Key People кароткі, але змястоўны гайд, які дапаможа вам развіць найбольш запатрабаваныя навыкі.
Я — Никита Лукьяненко, руководитель контактного центра hoster.by. Расскажу самые интересные случаи из жизни нашего отдела — увлекательную историю про бойцов невидимого, но слышимого фронта.
Расскажу про метод RICE — крутой фреймворк для приоритезации, который особенно часто используется в продуктовых компаниях.
