«Не хочется выделяться». У многодетных (и не только у них) есть право на 4-дневку. Айтишники пользуются?
И мамы, и папы могут работать меньше.
И мамы, и папы могут работать меньше.
В Беларуси закон даёт право некоторым сотрудникам (например, многодетным мамам или отцам, родителям детей с инвалидностью, людям с ивалидностью) работать семь часов в день вместо восьми или на четырёхдневке вместо 5/2 — c сохранением зарплаты.
Но на практике не все пользуются этим правом. Не так давно devby писал о том, как маму троих детей уволили из Lesta после «декрета». Спикер, рассказавший об этой ситуации полагает, что не последнюю роль сыграло право этой женщины на дополнительный выходной
«Знаю женщин с 3-4 детьми, которые не пользуются этим правом, потому что боятся увольнения», — добавил он.
Другой кейс: ребёнку разработчика установили инвалидность в связи с диабетом. Он поделиться с непосредственным руководителем — и получил поток негодования: «Ты будешь работать 4 дня в неделю, а получать, как за 5?!» Прозвучали слова: «Это равносильно тому, чтобы обкрадывать заказчика».
В итоге спикер нашёл другую работу (там не были против реализовать право спикера на дополнительный выходной) и уволился. Работодатель выставил контроффер — но поздно.
Мы поговорили с несколькими многодетными айтишниками о том, пользуются ли они правом на четырёхдневку или минус час в день — и почему да/ нет.
«У нас самое главное — выполнить задачу в срок»
Алина, мобильная разработчица:
— Мы живём в США — и у нас нет льгот в связи с тем, что у нас многодетная семья. Да и пока жили в Беларуси, особо ничем не пользовались: да, были стандартные школьные льготы — на оплату учебников, «музыкалки», питание в школе.
Квартиру мы покупали, когда детей ещё было двое, и даже с рождением третьего ребёнка претендовать на льготный кредит уже не могли. Да, была возможность оформить «семейный капитал», но воспользоваться им позволено, когда ребенку исполнится 18. Сейчас это — просто виртуальные деньги, которые нельзя ни снять, ни перевести куда-то.
Правом не работать один день в неделю или работать на час меньше я не пользовалась — просто не знала об этом. Да, наверное, и не стала бы. У нас самое главное — выполнить задачу в срок, никому не было дела, сделаю я это с 8:00 до 17:00 в будний день, вечером или в 7:00 утра в субботу.
Я всё время работала из дома — и при необходимости могла пойти куда-то по своим делам, с этим проблем не было.
Хотя, думаю, напиши я заявление, — мой работодатель следовал бы законодательству.
«Письменно просить час в день бессмысленно, нас и так никто не ограничивает»
Евгений, фулстек-разработчик:
— У меня трое детей, жена сейчас в «декрете» с младшим. Пока она не вышла на работу у меня, как у многодетного отца, есть право написать заявление на плюс один выходной в неделю или минус один рабочий час в день. Но я решил, что не буду этого делать.
Во-первых, из-за специфики работы «четырёхдневка» — не мой вариант, а письменно просить час в день бессмысленно, нас и так никто не ограничивает, во сколько приходить и уходить. Я могу всё утро провести с детьми в поликлинике — а потом приехать в офис, и поработать чуть больше. Могу уйти в 16:00, если надо, никто слова не скажет.
Во-вторых, ещё год — и жена выйдет на работу. Думаю, ей самой этот дополнительный выходной понадобится (вот тут я даже за то, чтобы она написала такое заявление в своей компании: у них всё иначе устроено, чем у нас).
И нет, я уверен, что мой работодатель не был бы против дать своему сотруднику дополнительные часы или дни отдыха — на законных основаниях, — и точно не стал бы избавляться от этакого «нахала». Просто мне это не нужно.
«Вы требуете особых условий. А вы в курсе, что сейчас рынок нанимателя?»
Надежда*, BA/CA:
— У меня интересная история. Я перешла в ИТ из другой сферы. Переучивалась как раз в третьем «декрете» — но всё вокруг говорили, что мне стоит выйти на старое место: «Ты же знаешь, как болеют дети, когда только идут в сад — новый работодатель такое точно терпеть не станет».
Я наслушалась советов — и вышла из «декрета» в компанию, где работала ранее. А там как раз сменился директор — на это место поставили отставного военного, довольно авторитарного дядечку. Я собиралась сразу написать заявление на выходной по средам. Коллеги из моего отдела и из отдела кадров стали отговаривать: «Ты что, не делай этого, проблем хочешь? Сиди тихо, работай, как все». Я разозлилась и сказала: «Вот ещё!» — и написала. И… ничего не было. Никто меня не «заклевал» (как опасались). Все со временем подстроились под мой график, привыкли. А я успевала делать всю свою работу и за четыре дня.
Потом я нашла работу в ИТ-компании. И в тот же день, когда принесла трудовую, спросила, могу ли написать заявление на плюс один выходной — тоже никто и слова против не сказал.
А вот потом, когда искала работу дальше, на одном собесе упомянула, что работала 4 дня в неделю, как многодетная мать — и услышала от менеджера: «Вы требуете особых условий. А вы в курсе, что сейчас рынок нанимателя?» Вообще на тот момент моему старшему сыну уже было 16 лет, и по закону я лишилась права на дополнительный выходной. Но мой собеседник вывел меня из себя. Я сказала, что это не особые условия, а стандартные — по закону. А наниматель — не рабовладелец, и я тоже имею право выбирать — и попрощалась с ним.
«Мне казалось, что контроль за мной вне команды усилится. А я и так тревожница»
Елена*, QA:
— Мы сейчас живём в Грузии, а тут многодетными считаются семьи, в которых воспитывается от четырёх детей. Так что здесь у нас льгот нет.
В Беларуси своим правом на дополнительный свободный день я не пользовалась. Я работала на удалёнке, в своём темпе и графике. Бывало, что днём не успевала, потому что занималась какими-то другими делами — вечером догоняла. Все в команде с пониманием к этому относились всегда.
Мне казалось (возможно, безосновательно), если письменно установить определённое количество часов, то контроль за мной вне команды усилится. А так как я тревожница, я из-за этого буду только больше нервничать — и это скажется на работе.
Знаю, что этот выходной может взять и отец детей вместо матери (или даже можно чередовать), но мой муж тоже не пользовался, говорил, что не хочет выделяться. Вот такие мы с ним.
* Имена спикеров изменены по их просье.
Маму троих уволили из Lesta после декрета? «Посадили за комп без интернета в чужом отделе»
Маму троих уволили из Lesta после декрета? «Посадили за комп без интернета в чужом отделе»
«Это как обкрадывать». Айтишник захотел на 4-дневку (и не просто так) — реакция компании
«Это как обкрадывать». Айтишник захотел на 4-дневку (и не просто так) — реакция компании
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
ну будет сохранение зарплаты, той что прописана в контракте. А за 5ый день вычтут с надбавок)))
Многодетные мамочки вообще должны быть законодательно освобождены от труда. Им надо заниматься развитием деток. И государство им много льгот даёт для этого - жилищные, налоговые, трудовые и социальные льготы, включая семейный капитал, льготные кредиты на жилье и бесплатное питание для детей в садах и школах. Конечно на работе им завидуют коллеги когда их работодатель за 4 дня платит как за 5