Даша Каваль 22 апреля 2026, 08:00

«Муж не помогает. Но не потому что чмо». Как айтишницы (не) вывозят карьеру, детей и дом

Спрашивают ли кандидаток в ИТ-компаниях про планы на детей, что они про это думают и как декрет повлиял на их карьеру — наше исследование.

Оставить комментарий

«Муж не помогает. Но не потому что чмо». Как айтишницы (не) вывозят карьеру, детей и дом

Спрашивают ли кандидаток в ИТ-компаниях про планы на детей, что они про это думают и как декрет повлиял на их карьеру — наше исследование.

Продолжаем исследовать портрет и самоощущение беларусской айтишницы в 2026 году. Мы уже изучили, насколько ей комфортно в ИТ-отрасли, описали ее рабочий коллектив и гендерные роли в нём, узнали, сталкивается ли она с половой дискриминацией, в том числе по оплате труда, и пристают ли на работе. Теперь интересуемся, как её карьеру меняет семейная жизнь.

Из почти полутысячи участниц анкета три четвёртых состоят в браке или в отношениях.

При этом дети есть менее чем у 30% айтишниц. У большинства айтишниц с детьми — один ребёнок.

Почти каждая пятая айтишница-мама провела в декрете около года, каждая седьмая обошлась несколькими месяцами. В то же время больше половины мам (54%) находились в декретном отпуске от 2 до 10 лет, а единицы провели там 10+ лет.

На другом конце шкалы — 6% мам, которые справились с уходом за младенцем вообще без декретного отпуска.

«В РБ работодатели постоянно спрашивали про детей. В Европе — ни разу»

В ответах на вопросы анкеты по несколько другим темам айтишницы не раз упоминали, что наниматели на интервью неоднократно спрашивали их о планах на замужество и детей. На прямой вопрос, было такое или нет, утвердительно ответили больше трети (34%). Причём каждую десятую о личных планах спрашивают постоянно.

Тем не менее большинство айтишниц (58%) точно не сталкивались с таким вопросом.

А одна подмечает закономерность: «В РБ — постоянно [спрашивали]. В Европе — ни разу».

«Тема — лакмусовая бумажка, — пишет другая участница. — Если на собеседовании видела такой red flag, сразу вычёркивала для себя компанию. Вариантов становилось меньше, зато не приходилось иметь дело с неадекватами».

Влияет ли наличие детей или сама возможность их завести на карьеру? Простой вопрос дал пёструю картину ответов (можно было выбрать несколько вариантов). Если упрощать, 40% думает, что влияет (негативно), 36% — что нет. Еще четверть+ затруднилась с ответом, а 4% айтишниц считают, что влияние есть, но позитивное: семья мотивирует на новые достижения.

Или вот еще позитивные объяснения:

«Да, в декрете проходила обучение, меняла сферу деятельности».
«Декрет наложился на релокацию и ремонт, но я всё равно изучала всё и получила за это время больше новых знаний, чем работающий муж».

При детальном рассмотрении выясняется, что самым частым фактором негативного влияния являются домашние обязанности: почти четверть считает, что работа по дому отнимает много ресурсов, которые не инвестировать в карьеру.

Каждая 12-я отмечает, что за время декрета потеряла/не приобрела рабочие компетенции или работу. А каждая 13-я — что не получила оффер или продвижение из-за страхов нанимателя, связанного с (в том числе гипотетическими) детьми.

При этом женщины не пытаются опровергнуть тех, кто опасается сниженной трудоотдачи от мам.

«Это не может не влиять на карьеру, — констатирует одна из участниц. — У меня были коллеги с детьми, и я видела, как это. Это неизбежно более частые больничные, „мне надо уйти пораньше“, постоянные звонки и отвлечения. При этом некоторые коллеги это прекрасно компенсировали (были на связи, работали меньше часов, но эффективно), но с некоторыми было объективно сложнее работать и на них нельзя было положиться».

«Не планирую детей, потому что это скорее всего убьёт карьеру»

В то же время страх навредить карьере заставляет некоторых айтишниц отложить рождение детей.

«Детей и не планирую, но думаю, что на карьеру повлияет негативно. В том числе из-за карьеры не планирую детей в ближайшие 5 лет».
«Обдумывала перспективу в будущем (скорее, далеком) завести детей. Думаю, со стороны моей текущей компании отрицательного отношения не было бы, скорее, наоборот. Но я сама боюсь „отстать в развитии“: упустить новые технологии за время декрета и т.п».
«Не планирую, потому что это скорее всего убьёт или сильно замедлит карьерное развитие».
«Есть опасение, что декрет повлияет на последующие офферы».

«В основном дом на мне, и только после релокации мне стало это казаться несправедливым»

Распределение домашних обязанностей между партнёрами мы проанализировали тоже. Почти в половине случае ответы свидетельствовали о паритетном распределении домашней работы — поровну (27%) или по-разному, в зависимости от обстоятельств, но на принципах партнёрства (21%).

Каждая четвертая-пятая айтишница утверждает, что в основном домашняя работа на ней (и больше половины из них считает, что это несправедливо). Но есть и такие, в чьих семьях за домашние дела отвечает муж/партнёр, правда их меньше 5%.

Некоторые женщины считают нужным подчеркнуть, что бытовые хлопоты для них окей, если муж много работает (и зарабатывает), другие — что борются с мужской ленью и общественными стереотипами, а третьи шутят, что переезд в Европу заставил их иначе взглянуть на устоявшийся порядок.

«В основном они на мне, и только после релокации мне стало это казаться несправедливым — тлетворное влияние Запада!»
«Примерно поровну, но обществом и мной это всё ещё воспринимается не как норма, а как акт милосердия в мою сторону, хоть я и зарабатываю больше. Плюс mental load (списки, планы) в основном на мне».
«Домашние дела на мне, но муж не помогает не потому, что чмо, а потому что у него две работы, а быт и моя работа — это тоже две работы, так что паритет».
«Приходится воспитывать его, чтобы это было 50 на 50».
«В основном они на мне. Хотелось бы, чтобы муж больше зарабатывал, и тогда будет окей».

В общем, анкета подтвердила, что айтишницам объективно сложнее строить карьеру из-за материнства и других семейных обязанностей.

При этом не так много (меньше 10%) сталкивались с откровенной дискриминацией в свой адрес из-за страхов нанимателя получить неэффективную сотрудницу. В то же время очень многим айтишницам (34%) на собеседованиях приходится отвечать на вопросы о семейных/репродуктивных планах, что само по себе ассоциируется со дискриминацией и сниженными шансами для кандидаток.