Старший вице-президент AWS Питер ДеСантис признал, что процесс возврата сотрудников в офис идёт не гладко, а также пообещал сделать некоторые разъяснения и разобраться с кейсами, когда людей заставляли срочно переезжать. Об этом он говорил на одном из недавних внутренних собраний.
Старший вице-президент AWS Питер ДеСантис признал, что процесс возврата сотрудников в офис идёт не гладко, а также пообещал сделать некоторые разъяснения и разобраться с кейсами, когда людей заставляли срочно переезжать. Об этом он говорил на одном из недавних внутренних собраний.
По его мнению, полный возврат с удалёнки сотрудников его команды, в том числе тех, кому нужно перемещаться ближе к офису, займет до трёх лет. Также он призвал подчинённых делиться случаями, когда эйчары подгоняют их немедленно релоцироваться.
«Невозможно релоцировать всех этих людей сразу, но за два или три года мы можем понемногу вернуть наши команды к некоему более рациональному состоянию, при котором посещение офиса имеет больше ценности», — сказал он.
В августе сотрудникам Amazon разослали емейл о необходимости посещения офиса, причём некоторые получили предупреждение по ошибке. По словам ДеСантиса, оно должно было служить простым напоминанием, но на деле вызвало неразбериху, и в целом RTO-политика была донесена довольно скомканно.
Менеджеры на это ответили, что у сотрудников сложилось иное впечатление о сроках, в которые они должны переехать ближе к своему офису, даже если живут ближе к другому зданию Amazon. ДеСантис пообещал уточнить формулировку политики возврата в офис в своём подразделении.
Многолетний план ДеСантиса отличается о риторики остальной компании. В гайдлайнах, которые попали в распоряжение Insider летом, шла речь о 60 днях — за это время сотрудники должны были или переехать ближе к офисам, за которыми закреплены, или найти себе другую команду, более удобную географически. В противном случае им предлагалось покинуть Amazon без выходного пособия.
В комментарии Insider представитель Amazon отметил, что менять место жительства придётся очень небольшому проценту корпоративных сотрудников, а также что менеджеры будут беседовать с подчинёнными индивидуально и в отдельных случаях возможны исключения. Он добавил, что в офисе люди работают плотнее и с большим энтузиазмом.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Посещение офиса имеет больше ценности если это приносит значительно больше денег.
Плотнее в плане скученности (особенно на фоне любви амазона к опенспейсу) - да
С большим энтузиазмом - категорически нет.
Болтология без фактов, типичное выдавание менеджментом желаемого за действительное.
Первый признак хового менеджера - то, что его парит наличие з*ц в креслах, а не качество производимого результата.