Зумеры и миллениалы разочарованы бесконечными сокращениями в ИТ-индустрии США, которые не обошли стороной даже такие авторитетные и устойчивые компании, как Meta и Google. Для молодых сотрудников более важным фактором при поиске работы, чем деньги, становится стабильность — они находят её в госорганах, пишет Business Insider.
Зумеры и миллениалы разочарованы бесконечными сокращениями в ИТ-индустрии США, которые не обошли стороной даже такие авторитетные и устойчивые компании, как Meta и Google. Для молодых сотрудников более важным фактором при поиске работы, чем деньги, становится стабильность — они находят её в госорганах, пишет Business Insider.
Уверенности в том, что удастся не попасть под сокращения, сегодня мало даже у тех, кто работает в ИТ-компаниях не один год, карьерные перспективы на этом фоне блекнут, о лояльности и состоянии корпоративной культуры тоже едва ли стоит говорить. Молодёжь отталкивает недоверие к работодателям, необходимость овертаймить, сомнение в том, что получится выйти на пенсию и скопить на старость.
Государственные должности между тем имеют свои плюсы: хорошая медстраховка и льготы, гарантированная пенсия с выходом в раннем возрасте. А ещё — списание образовательных кредитов по прошествии 10 лет службы на некоторых позициях.
Говоря о преимуществах работы госсекторе, рекрутеры в TikTok отмечают гарантированность занятости. По словам одного из них, вероятность лишиться работы в частном секторе в три раза выше, чем на госслужбе. При этом дней оплачиваемого отпуска здесь больше — а это плюс к балансу между личной жизнью и работой.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Жаль бегунков в американские госы и гос подрядчиков не возьмут )
Несмотря на вопли про ВВП, государство крупнейший работодатель в США.
А как жэ так, ведь это же совок по мнению бегунков. Все должно быць часным и прывацизираваным
Все должно управляться эффективно. Как показывает пример госсектора Беларуси - он неэффективен.
Эффективный менеджер это когда все продано, а совесть чиста (с, Конфуций)
в румынии к примеру нарастили промысленность. в США тоже она большая и частная. сорян но там госсектора в промышленности нету.
Первое: Кто тебе сказал? Второе: Почему тебе жаль? ты же радоваться должен что у них всё плохо а у тебя в казарме хорошо, котлетки в обед.
Крупнейший - не значит занимающий большую часть. При наличии большого числа нанимателей даже нанявший 3% кадров может быть крупнейшим
как бы нет. гос сектора там почти нету. даже авианосцы строят частники.
Всяко лучше, чем слушать про семью и при этом находится под угрозой сокращения. Гос.сектор намного выгоднее частных айти-компаний
То-то Беларусь так процветает, что в ней госсектор - более 50% экономики.
за 10 лет количество рабочих на МАЗ, МТЗ и Белаз сократилось в 2 раза. в то же время конкурент МАЗ в мексиме нарастил производство и в два раза увеличил количество рабочих. Кстати зарплаты в мексике платят выше.
Тоже мне открытие, люди просто ищут синекуру, вот и смотрят на госуху
А почему не вариант?
Вроде зп там меньше чем в среднем по стране, но и имхо сокращают там меньше. На пенсию многие выходят раньше. С отпусками вроде тоже все норм, людей с запасом, можно спокойно в отпуск уходить.
Стабильная работа как многим нравится, в том числе оказывается и в США)
Потому что в США разница между ЗП айтишника при работе в госструктурах и в частных не такая огромная, как разница в Беларуси. Говоря о "меньшей" ЗП тут речь о 20%, а не о "в разы больше".
На зарплату айтишника в госсекторе в США можно вполне себе хорошо жить, а в Беларуси можно на зарплату айтишника в госсекторе только выживать можно
Пользователь отредактировал комментарий 16 февраля 2024, 12:42