Как компании контролируют сотрудников на удалёнке? Анкета dev.by, 3 минуты

В связи с переходом на удалёнку многие компании начали внедрять программы и инструменты для контроля за работой сотрудников.

Сталкивались ли вы такими с инструментами и программами в компании? Как к этому относитесь? Заполните анонимную анкету (3 минуты). Если не сталкивались, тоже расскажите об этом. UPD. Собрали 600+ ответов, закрыли анкету, спасибо!

5 комментариев
Как компании контролируют сотрудников на удалёнке? Анкета dev.by, 3 минуты

В связи с переходом на удалёнку многие компании начали внедрять программы и инструменты для контроля за работой сотрудников.

Сталкивались ли вы такими с инструментами и программами в компании? Как к этому относитесь? Заполните анонимную анкету (3 минуты). Если не сталкивались, тоже расскажите об этом. UPD. Собрали 600+ ответов, закрыли анкету, спасибо!

Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
16 комментариев
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
VK заплатил около $4 млн за беларусского разработчика мобильных игр
VK заплатил около $4 млн за беларусского разработчика мобильных игр
VK заплатил около $4 млн за беларусского разработчика мобильных игр
В DEIP из-за обвала курса от $1,1 млн осталось $350K, зарплаты не платят. CEO разбирает, как так вышло
В DEIP из-за обвала курса от $1,1 млн осталось $350K, зарплаты не платят. CEO разбирает, как так вышло
В DEIP из-за обвала курса от $1,1 млн осталось $350K, зарплаты не платят. CEO разбирает, как так вышло
Блокчейн-стартап DEIP больше двух месяцев не платит зарплату сотрудникам. Об этом dev.by рассказали несколько человек из компании: «официальная причина — стартап неправильно распорядился финансовыми ресурсами и денег нет. Подробностей не знаем». Сотрудникам сообщили, что топ-менеджмент ищет дополнительный капитал для погашения задолженности и дальнейшего развития. Но часть команды уже ищет новую работу.Мы также поговорили с СЕО DEIP Алексом Шкором — он рассказал, из-за чего у стартапа возникли сложности, как команда пыталась их решать и что собирается делать дальше. «Хочу поделиться опытом, чтобы на нём смогли научиться другие фаундеры, которые хотят идти в web3», — говорит Алекс. Ниже — подробный разбор.
6 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

13

нет смысла работать в компании которая тебе не доверяет и нет смысла держать людей которым не доверяешь.

слежение за сотрудниками допустимо, если идет работа на проектах с повышеным уровнем безопасности, где люди имеют доступ к закрытым данным. Но на таких проектах люди обычно подписывают специальные бумаги о неразглашении и ответственности.

kong_en_ge
kong_en_ge пенсионер в Сад и Огород
-9

Человек обычно слаб. А в условиях отсутствия контроля слаб вдвойне. Наличие какой-то метрики вовлеченности в процесс позволяет купировать негатив на ранней стадии. Другое дело, что если уже вкручивают слежение, то на всю катушку. Адекватные меры большая редкость.

b0og1m-n
b0og1m-n Boss в WDH?!
-4

Почему-то я не удивлён, что даже на девбае, адекватный комментарий заминусовали, целых шесть раз. А те, кто больше всего кричат про доверие, на деле, первыми начинают халтурить, увиливать, сливаться. Вот он парадокс недоверия к людям и доверия к машинам.

1

Что значит "кричат"? Просто говорят как об обыденной вещи и удивляются иному. И что значит халтурить? Не сидеть за компом 8 часов? Ну я тогда "халтурю", иногда 6, иногда 4 часов сижу, вернее не сижу, а работаю, выполняя необходимый скоуп работ. Страдает ли от этого заказчик - однозначно нет, иначе не поступали бы периодически в адрес компании благодарственные письма, иначе не приходил бы он в компанию снова с просьбой выделить на проект именно меня. Страдал бы я, если бы ввели тотальную слежку - однозначно нет, я бы сначала выяснил у руководства "что за х..я" и уволился бы в случае неотмены.

Если нет ответственности у сотрудника, то слежка не поможет. Тогда, если замечены косяки на проекте из-за неактивности кого-либо, достаточно ИМХО просто разговор на первый раз и на второй увольнение, благо приплести "отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин" никаких проблем не составит.

0

Попахивает извращенцами...