Мы запустили Dzik Pic Store. Заходи к нам в магазин за крутым мерчом ☃️
Support us

Австралийская компания раздаст 20 тысячам сотрудников по $7K премий

Австралийская авиакомпании Qantas Airways впервые завершила год в плюсе с 2019 года. По этому случаю около 21 тысячи её сотрудников получат приятные бонусы.

Оставить комментарий
Австралийская компания раздаст 20 тысячам сотрудников по $7K премий

Австралийская авиакомпании Qantas Airways впервые завершила год в плюсе с 2019 года. По этому случаю около 21 тысячи её сотрудников получат приятные бонусы.

Прибыль Qantas до уплаты налогов по итогам 2023 финансового года составила $1,6 млрд, притом что в предыдущий год она зафиксировала ещё больший убыток. Улучшение показателей обеспечило восстановление международного туризма, подорожание авиабилетов, удешевление топлива и снижение прочих издержек. Гендиректор компании Алан Джойс отметил, что сотрудники «сделали блестящую работу в крайне сложных обстоятельствах».

В 2021 году примерно 21 тысяче сотрудников были выданы акции Qantas, за которые они теперь могут получить около $3850. Также в начале 2022 года компания запустила программу лояльности, в рамках которой пообещала сотрудникам, которые останутся работать до августа 2023 года, выплату размером $3200. Кроме того, им компенсируют примерно $320 на путешествия. В общей сложности каждый сотрудник получит около $7400.

Qantas не единственная компания, которая делится доходами с сотрудниками. В мае сингапурская Singapore Airlines на фоне рекордных финансовых результатов раздала своим работникам бонусы, равные восьми месячным зарплатам.

ИТ-предприниматель доплачивал сотрудникам $1000 чтобы жили ближе к офису и овертаймили
ИТ-предприниматель доплачивал сотрудникам $1000, чтобы жили ближе к офису и овертаймили
По теме
ИТ-предприниматель доплачивал сотрудникам $1000, чтобы жили ближе к офису и овертаймили
«Хватит ныть и вперёд работать!» — заявила СЕО сотрудникам на вопрос о бонусах. И стала звездой интернета
«Хватит ныть и вперёд работать!» — заявила СЕО сотрудникам на вопрос о бонусах. И стала звездой интернета
По теме
«Хватит ныть и вперёд работать!» — заявила СЕО сотрудникам на вопрос о бонусах. И стала звездой интернета
🎊 Dzik Pic Store открыт и готов принимать заказы!

Заходи к нам в магазин

Читайте также
Meta будет больше платить тем, кто лучше работает
Meta будет больше платить тем, кто лучше работает
Meta будет больше платить тем, кто лучше работает
Ещё больше контроля: Amazon ужесточила слежку за теми, кто (не) ходит в офис
Ещё больше контроля: Amazon ужесточила слежку за теми, кто (не) ходит в офис
Ещё больше контроля: Amazon ужесточила слежку за теми, кто (не) ходит в офис
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников. Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
18 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.