Алеся Чапкевич world 2 апреля 2026, 12:42

Бывший вице-президент Amazon: повышение получает тот, кого слышно

По карьерной лестнице продвигаются не самые скромные, а самые заметные. Об этом напомнил экс-VP Amazon Итан Эванс в подкасте The Peterman Pod.

Оставить комментарий

Бывший вице-президент Amazon: повышение получает тот, кого слышно

По карьерной лестнице продвигаются не самые скромные, а самые заметные. Об этом напомнил экс-VP Amazon Итан Эванс в подкасте The Peterman Pod.

Он выразил это словами «squeaky wheel gets the grease» — аналогом пословицы «под лежачий камень вода не течёт». То есть самые заметные проблемы и самые настойчивые люди первыми привлекают внимание и получают желаемое: «Это жёсткая правда, которую люди не любят».

По словам Эванса, из двух сотрудников, которые работают примерно одинаково, тот, кто не говорит вслух о своих целях и ожиданиях, затеряется в ходе корпоративных перестановок. «Это не про то, что я хочу тебя подставить. Я просто сосредоточен спасении другого человека, и знаю, что ты потерпишь. Если быть удобным, можно остаться позади», — пояснил Эванс.

Он подчёркивает, что это не значит, что нужно становиться неприятным человеком. Но сотрудникам важно самим двигать себя и карьеру вперёд, потому что «настойчивые люди получают больше».

Эванс объясняет, что во время реорганизаций руководители часто принимают решения, исходя из той информации, которая у них есть. А она обычно есть от тех и о тех, кто прямо говорят, чего хочет.

«Что неизбежно — у меня есть люди, которые гораздо более открыто говорят о том, чего они хотят от своей карьеры, чем другие. Возможно, я буду проводить реорганизацию определённым образом просто потому, что знаю, чего хотят одни, и не знаю, чего хотят другие, и потому предположу, что у них всё нормально», — продолжает он.

В комментарии Business Insider он повторил, что карьерная стратегия «много работать в надежде быть замеченным» обычно бесполезна: «Для начала дайте понять, чего хотите от своей карьеры. Далее — разумно рассказывайте о своей работе, чтобы её замечали. Это не значит хвастаться — можно отправлять начальнику и главным коллегам еженедельный отчёт о сделанной работе — просто чтобы они знали, чем вы занимаетесь. Разница в том, что вместо того, чтобы „надеяться, что вас заметят“, вы начинаете что-то для этого делать».