Зачастую продуктивными оказываются те беседы, которые труднее всего вести. Гендиректор Snap Эван Шпигель поделился в интервью The Verge, что такие «сложные беседы» необходимы для блага компании и хочет, чтобы сотрудники преодолевали неловкость.
Зачастую продуктивными оказываются те беседы, которые труднее всего вести. Гендиректор Snap Эван Шпигель поделился в интервью The Verge, что такие «сложные беседы» необходимы для блага компании и хочет, чтобы сотрудники преодолевали неловкость.
«Я думаю, важно поощрять то, что люди поднимают наиболее важные проблемы, возникающие перед нашей компанией. Иногда это некомфортно. Все мы люди», — отметил Шпигель.
Он добавил, что сотрудники в компании работают в небольших командах, и ей приходится идти на «более сложные компромиссы» и «жёстко расставлять приоритеты», чтобы добиться большей выручки.
«И я думаю, что побуждать людей к таким разговорам о приоритизации и к хорошей совместной работе крайне важно», — отметил глава Snap.
Другие компании тоже стараются поощрять открытость. Netflix, например, приветствует, когда сотрудники обмениваются конструктивной критикой между слоями корпоративной иерархии.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.