Число ИТ-вакансий упало на треть за последние 5 лет

Согласно отчету Indeed Hiring Lab, половина падения пришлась на постпандемийный период, когда компании осознали переизбыток найма. Вторая волна спада совпала с выходом ChatGPT в конце 2022 года.

Старший экономист Indeed Брендон Бернард отмечает, что прямой связи между падением числа вакансий и развитием искусственного интеллекта не доказано. Однако влияние автоматизации на рынок труда очевидно: спрос на некоторые роли резко снизился, а требования к оставшимся позициям стали заметно выше.

Сильнее всего пострадали традиционные роли разработчиков: количество вакансий для Android-, iOS-, Java- и .Net-программистов сократилось более чем на 60% по сравнению с началом 2020 года. Падение количества вакансий у мидл-специалистов (с зарплатами $100–200 тысяч в год) оказалось более резким, чем у высокооплачиваемых.

Все больше предложений предполагают наличие не менее пяти лет опыта, что особенно осложняет путь для новичков. Количество вакансий для разработчиков начального уровня, тестировщиков и аналитиков сократилось, а конкуренция выросла. Вакансий стало меньше, но требования — жестче, и работодатели предпочитают нанимать более опытных специалистов, способных сразу приносить ощутимую пользу.

Исключения подтверждают тренд. Количество предложений для инженеров машинного обучения выросло на 59% с 2020 года. Эти позиции остаются одними из самых высокооплачиваемых в отрасли: медианная зарплата в 2024 году составила около $260 тысяч в год. В плюсе также оказались специалисты по SAP и инфраструктурные роли вроде data center technicians — спрос на них связан с бумом искусственного интеллекта.

Таким образом, отмечат эксперты, рынок технологий постепенно смещается в сторону зрелых кадров. Компании ищут сотрудников с высокой квалификацией и готовностью работать на стыке ИИ и автоматизации бизнес-процессов. Для специалистов, которые только начинают карьеру в ИТ это означает необходимость дополнительно вкладываться в новые компетенции и накапливать практический опыт, чтобы выдержать конкуренцию на рынке.

ИТ-компании столкнулись с эпидемией «тихого выгорания»

По теме

ИТ-компании столкнулись с эпидемией «тихого выгорания»

Хвалил, а потом уволил: квоты на слабых сотрудников подрывают доверие в командах

По теме

Хвалил, а потом уволил: квоты на слабых сотрудников подрывают доверие в командах

CEO компаний постоянно говорят об ИИ, но сами используют его редко

По теме

CEO компаний постоянно говорят об ИИ, но сами используют его редко

devby 17 лет!

Вспоминаем наш (и ваш) переходный возраст и делимся виш-листом