Число ИТ-вакансий упало на треть за последние 5 лет

Согласно отчету Indeed Hiring Lab, половина падения пришлась на постпандемийный период, когда компании осознали переизбыток найма. Вторая волна спада совпала с выходом ChatGPT в конце 2022 года.

Старший экономист Indeed Брендон Бернард отмечает, что прямой связи между падением числа вакансий и развитием искусственного интеллекта не доказано. Однако влияние автоматизации на рынок труда очевидно: спрос на некоторые роли резко снизился, а требования к оставшимся позициям стали заметно выше.

Сильнее всего пострадали традиционные роли разработчиков: количество вакансий для Android-, iOS-, Java- и .Net-программистов сократилось более чем на 60% по сравнению с началом 2020 года. Падение количества вакансий у мидл-специалистов (с зарплатами $100–200 тысяч в год) оказалось более резким, чем у высокооплачиваемых.

Все больше предложений предполагают наличие не менее пяти лет опыта, что особенно осложняет путь для новичков. Количество вакансий для разработчиков начального уровня, тестировщиков и аналитиков сократилось, а конкуренция выросла. Вакансий стало меньше, но требования — жестче, и работодатели предпочитают нанимать более опытных специалистов, способных сразу приносить ощутимую пользу.

Исключения подтверждают тренд. Количество предложений для инженеров машинного обучения выросло на 59% с 2020 года. Эти позиции остаются одними из самых высокооплачиваемых в отрасли: медианная зарплата в 2024 году составила около $260 тысяч в год. В плюсе также оказались специалисты по SAP и инфраструктурные роли вроде data center technicians — спрос на них связан с бумом искусственного интеллекта.

Таким образом, отмечат эксперты, рынок технологий постепенно смещается в сторону зрелых кадров. Компании ищут сотрудников с высокой квалификацией и готовностью работать на стыке ИИ и автоматизации бизнес-процессов. Для специалистов, которые только начинают карьеру в ИТ это означает необходимость дополнительно вкладываться в новые компетенции и накапливать практический опыт, чтобы выдержать конкуренцию на рынке.

ИТ-компании столкнулись с эпидемией «тихого выгорания»

По теме

ИТ-компании столкнулись с эпидемией «тихого выгорания»

Хвалил, а потом уволил: квоты на слабых сотрудников подрывают доверие в командах

По теме

Хвалил, а потом уволил: квоты на слабых сотрудников подрывают доверие в командах

CEO компаний постоянно говорят об ИИ, но сами используют его редко

По теме

CEO компаний постоянно говорят об ИИ, но сами используют его редко