Недавно мы писали о том, как рекрутеры зовут на собес сотрудников своих же компаний. Читатели прислали нам ещё пару кейсов, как они и их коллеги уходили из компаний, а потом возвращались — но хэппи-энда так и не случалось.
Недавно мы писали о том, как рекрутеры зовут на собес сотрудников своих же компаний. Читатели прислали нам ещё пару кейсов, как они и их коллеги уходили из компаний, а потом возвращались — но хэппи-энда так и не случалось.
А здесь мы писали о том, как на возвращение «блудных сотрудников» смотрят работодатели, задаваясь почти гамлетовским вопросом: «брать или не брать?». Что вы думаете по этому поводу — пишите в комментариях.
— Из моей команды ушёл перед новым годом разработчик — получил оффер от другой компании. Я согласовал для для него повышение + бонусы, но он всё равно отказался, не хотел работать с легаси.
А через неделю этот разработчик вернулся обратно и попросился к нам. Оказалось, что-то пошло не так с его оформлением на новом месте. И он запаниковал. В условиях нехватки разработчиков мы согласились взять его назад — выдали доступы. Но уже через день он снова ушёл — у него «вопрос решился».
Какие выводы мы сделали: я понимаю, почему он так поступил, и не осуждаю. Но если бы не было острой нехватки разработчиков, то обратно мы его не пригласили бы — это точно.
В одной из компаний, где я работал, ребят, что приходили на полгода-год, а потом уходили, называли «Вася +$500» Если кто-то из них потом вдруг просился обратно, — не брали, так как по опыту знали: опять уйдёт.
Однако было у нас одно исключение. Как-то уволился хороший разработчик. А спустя пару месяцев у нас был корпоратив. На нём тем, кто проработал 5 лет в компании, вручали памятные подарки, — и его тоже вызвали получать.
По залу прошёл шепоток: «Так он же уволился». «Нет, — говорят ребята из его команды, — спустя 2 месяца вернулся». «И взяли назад?» — «Взяли, потому что талант». Ну и два месяца отсутствия — не срок.
Потом коллеги спрашивали у него, почему вернулся. А он ответил, что ему не понравился корпоратив на новом месте работы: еды было мало, каждый бургер разрезался на несколько частей.
— Я начинала работать не в ИТ-компании, а в ИТ-отделе. У нас не принято было повышать людей «с улицы», начальники всегда назначались — из своих. Даже в моём отделе руководил чей-то то ли зять, то ли сын.
Зарплату нам, обычным смертным, тоже никто не пересматривал, хоть ты наизнанку вывернись: на какую пришла год назад, на такой и сиди. Но я нашла свой способ поднять зарплату — ушла в другую компанию. А потом — ещё в одну. За пять лет собрала «бинго» из конкурентов. Чтобы ещё поднять доход, нужно было либо идти на второй заход — по экс-работодателям, либо менять сферу.
Я пошла по более простому пути, как мне казалось. На собеседовании эйчар спросила, почему я ушла от них. Я сказала правду.
В итоге осталась виноватой: надо было обратиться к руководителю с просьбой о повышении (я, кстати, так и сделала — не помогло), а не идти в найм к «врагу» (она так не говорила, но это читалось в её словах).
Чем всё закончилось: в должности мне отказали, потому что я «нелояльный сотрудник». Ну и вообще «мало ли, какие секреты слила». Окей, я засела за книги. А через несколько месяцев получила оффер в крупной ИТ-компании.
С тех пор на том же месте. Дважды подумывала уйти, потому что становилось скучно, но в итоге принимала контрофферы и меняла проекты. Вот такой «нелояльный сотрудник».
А вы за то, чтобы возвращаться к экс-работодателю, или «уходя уходи»? Делитесь своим мнением в комментариях.
Читатели, что для вас dev.by?
А кто вы для dev.by?
Сообщество людей, которое развивает беларусскую ИТ-индустрию и делает её полной талантливых проектов, интересных дискуссий и новостей. Мы здесь, чтобы держать вас в курсе этих приключений. dev.by для нас — это всё вышеперечисленное, а ещё — работа. Поддержите нашу редакцию!
Ваши деньги дают нам возможность выплачивать зарплаты журналистам, менеджерам, разработчикам, продюсерам — всем тем, кто делает dev.by. Засаппортить нас можно:
— Через Patreon
— Через Donorbox (если вы в Беларуси)
— Криптой, тут кошельки.
Спасибо!
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Калі працадаўцы ўяўляюць, што на іх нехта працуе не за грошы, гэта смешна і прыкра. Але калі самі супрацоўнікі гэта купляюць і пачынаюць ганьбіць калег - гэта ўжо клініка.
Пользователь отредактировал комментарий 9 февраля 2024, 11:22
Какое value от Снежинки +500 +ой невкусный бургер, если она будет от полу года разбираться в проекте, готовиться к новым собесам, а потом снова пойдет на +500?
При этом напишет в CV не свои достижения?
Может настало время думать, какое value ты можешь принести to How to make the boss and the end customer happy?
Приносишь value, растешь. Не приносишь, помогаешь баркасу зачерпывать воду, поэтому и бургеры не с лобстерами.
Пользователь отредактировал комментарий 9 февраля 2024, 14:18
только репа, только лапоть барина и щи
От работы дохнут кони
Создали фирму - сами и работайте. А то только и хотите, что наймитов за копейки брать. А нормальное человеческое желание получать больше - корпоративно якобы осуждаете. Ух какой нехороший Петенька, убежал на 500+ !! А ты что ж парнишка-бизесменчик, не платил сам Петеньке на 500+ больше? Не смог платить - сам садись по клавиатуре стучать. Ну или, не жалуйся.
Я бы такое понял если у тебя опцион, открытая статистика по прибыли, неограниченный потолок и т.д.
А так... расти по 5-15% в год + ждать целый год salary review? А в каком-нибудь EPAMе вообще +100$ дадут и расскажут как ты ценен, какой ты молодец, но работать за 5-х ты не стал, так что только +100$, а не +500$.
Что значит в каком-нибудь? Да, работаем и не жалуемся, что зарплата одна и та. Но с ЕРАМом можно было уехать куда-хочешь, а не только в какую-то Грузию, Литву или Польшу. Без епама никуда здесь не устроишься на работу, работы нету! Местные компании сразу говорят, что без умения говорить на языке даже к нам не приходите. Сможете разговарить, тогда рассмотрим. Учить язык, чтобы на нём разговарить лет десять нужно.
Если в проекте нужно разбираться полгода и компания опасается соскока специалиста после этого срока, пропишите минимальный срок в 1-2 года в контракте с санкциями за нарушения условий. Элементарно же.
Если с такими контрактом и вашей планкой з/п к вам даже на собес никто не придёт, то ваша компания неконкурентоспособна в текущих условиях. Растите специалистов сами и создавайте условия, чтобы у них не было желания уйти.
Если вас волнуют чужие достижения в CV специалиста - то ваш уровень не позволяет проверить подлинность CV во время собеседования. Замените интервьюера на более компетентного.
Пользователь отредактировал комментарий 9 февраля 2024, 15:49
Слышал ли ты про ТК? Кратко — так нельзя + во многих странах есть профсоюзы и в социалках за такой контракт твой бренд сожрут.
Ну слушайте, мы говорим про аутсорс и про типовые задачи, а не про рокетсайнс продукт со streamaligned командами, где действительно пришлось бы долго вникать и срабатываться с командой.
Хороший синьор/лид в аутсорсе может начинать приносить валью со второй недели. Поэтому и берут сильных людей и второй и третий раз.
Правда имхо пол года все же слишком мало даже для резюме, около года плюс минус - норм
Пользователь отредактировал комментарий 11 февраля 2024, 13:48
Сотрудники, которые боятся конкурировать на рынке труда, придумали прозвище для тех, кто на нём конкурентоспособен? Бывает. Чтобы понять, кто есть лузер в данной ситуации, нужно ответить на вопрос, как часто в данной компании повышали з/п на 1000$ в год.
В целом, прохождение собеседований и смена места работы - это серьёзный стресс, и большинство людей боятся этого. Если человек многократно и успешно проходил собеседования - это признак его профессионализма. Для профессионала нормально менять компанию, если в ней закончились задачи, соответствующие его уровню. Это выгодно как для сотрудника, так и для компании. Главное, чтобы смена компании происходила после доведения работы до логического завершения (релиза), а не как раз перед ним.
капиталисты никогда на столько не повысят, им важно выжимать соки из рабочего класса. другое дело в государственных учреждениях, где о работнике государственный профсоюз заботится
Далеко не факт, что на новом месте у него будут задачи «его уровня».. ибо зачастую «на галерах» (да и не на галерах тоже) сами не знают, что у них будет через месяц.
А вот не на галерах кстати редко бывает. Если это продуктовая компания или производство то есть план по выпуску продукта. Непонятки могут быть только если начинают новый проект.
Обычно даже кое-что соображающих людей нагружают ответственной работой и назначают на ответственные должности, так что у них по работе хватает стрессов. Неужели в наше время кому-то мало стрессов. Кому надо стрессы, тот их сам себе без помощи со стороны придумать может. Поход на собеседование в поисках стресса это неплохой вариант для тех, кто хочет попасть в дружную и веселую команду психопатов.
а если выбрать достаточно узкую специализацию, то можно развиться до такого уровня, что достойных задач может не найтись во всем мире!
Пользователь отредактировал комментарий 10 февраля 2024, 17:24
Никогда не повышали на 1000 за год! Это как? За 10 лет ты должен получать 10 000, а за 20 лет 20 000 ? Ну, что за сказки!
Сходили с ума айтишники, как могли
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
Вася + $500 это Вася + $6,000 в год или + $18,000 за три года (среднее время работы на компанию). Каждый сам для себя решает, сколько стоит лояльность и семейная атмосфера.
Похоже мало кто подавался в Amazon / Google... Не учили 14х Amazon leadership principles как отче наш.
С мышлением +500 вы ещё на этапе Customer & Business fit отлетите.
Комментарий сообщает людям, которые не хотели попасть в амазон и гугль, что их туда не возьмут. Учитесь логике у опытных программистов.
Что там такого хорошего в ваших Амазонках и Гоогелах? Вы жертва рекламы? Обычная фабрика, где будешь винтиком. С таким же успехом можно устроится куда-нибудь на Тракторный завод в отдел Автоматизированных систем и управления. Будете гордо говорить, что вы "с АСУ".
Никогда в жизни не менял работу и не знаю что такое офёра.
Вас там в Епам хоть на прогулки выпускают?
Вы-то где работаете? По себе судите?
Да вот только со шлюпки Luxoft сошел
Наоборот по-вашему также получается: Эксплуатация человеком человека!