17% скидка на размещение рекламы на площадках devby — до 20 ноября. Клац!
Support us

Как подготовиться к техническому собеседованию в бигтех. Рассказываем про быстрый курс

Затяжной кризис, в который попала ИТ-сфера, изменил ее ландшафт: сегодня оказаться в поисках новой работы на новом для себя рынке — частая история для айтишников. При этом даже крутые технических знаний может быть недостаточно для прохождения интервью из-за незнаний западной специфики найма.

Мы выбрали курс, который помогает разобраться в нюансах собеседований в Европе и Америке и уделяет особое внимание техническим вопросам. Его уже прошли больше 50 000 студентов и оценили на 4.7 из 5 баллов.

7 комментариев

Затяжной кризис, в который попала ИТ-сфера, изменил ее ландшафт: сегодня оказаться в поисках новой работы на новом для себя рынке — частая история для айтишников. При этом даже крутые технических знаний может быть недостаточно для прохождения интервью из-за незнаний западной специфики найма.

Мы выбрали курс, который помогает разобраться в нюансах собеседований в Европе и Америке и уделяет особое внимание техническим вопросам. Его уже прошли больше 50 000 студентов и оценили на 4.7 из 5 баллов.

Мы обновили эту статью 19.09.2023. Еще раз уточнили информацию, исправили недочеты, добавили новые ссылки и актуальнуе данные о програме обучения.

FAANG — это аббревиатура из первых букв пяти наиболее успешных технологических компаний последнего десятилетия: Facebook (теперь Meta), Amazon, Apple, Netflix и Google. Собеседование в них отличается особым вниманием к техническим навыкам и сочетанию как hard, так и soft skills. При этом опыт прохождения такого интервью пригодится не только в big tech, но и для интервью в другие европейские и американские компании. 

Как проходят собеседования в FAANG

Собеседование FAANG обычно проводится как минимум в два этапа, первый из которых созвон с кандидатом на прескрининг, второй — большое техническое собеседование (в зависимости от компании и позиции этапов может быть больше). 

На собеседовании в FAANG тщательно проверяются технические навыки и знания кандидата. Вот какие темы обсуждают во время интервью:

1. Структура данных и алгоритмы

Интервьюер будет использовать смесь вопросов из структур данных и алгоритмов. Вы должны быть знакомы со структурами данных, включая массивы, стеки, очереди, словари и связанные списки. Алгоритмы, которые вы должны знать, включают поиск и сортировку. Кроме того, важны следующие темы: двоичные деревья поиска, двоичные кучи и сбалансированные деревья.

2. Проектирование систем

На собеседовании в FAANG этот вопрос рассматривается в разных областях. Например, вас попросят спроектировать надежную систему и рассказать о том, как вы ее реализуете.

3. Навык кодирования

Интервьюер может попросить вас написать код и проверить, понимаете ли вы дизайн системы или алгоритмы. Кроме того, нужно уметь отлаживать свой код, проверять его на наличие ошибок и хорошо его представлять.

4. Cultural fit 

Крупные технологические компании также оценивают соответствие кандидатов их корпоративной культуре и много внимания уделяют soft skills.  

Master the Coding Interview: Big Tech (FAANG) Interviews

Курс для тех, кто хочется устроиться в крупную технологическую компанию, но застревает на процессе собеседования и вопросах по кодингу. Используя стратегии, уроки и упражнения этого курса, вы узнаете, как получить предложения от самых разных компаний.

Цель курса — дать студентам основу ответа на любой вопрос. Для этого преподаватели разберут с вами основные моменты технического интервью, покажут вам закономерности в вопросах и подскажут, как эти закономерности можно использовать, чтобы найти ответ на любую задачу. 

Вы также получите доступ к закрытому онлайн-сообществу из более чем 900 000+ инженеров.

Тьюторы курса — экспертами отрасли, которые работали в Кремниевой долине и Торонто в ведущих технологических компаниях: 

— Андрей Неагойе в течение многих лет работал старшим разработчиком программного обеспечения в Кремниевой долине и Торонто. Создатель Zero To Mastery — одной из самых рейтинговых и быстрорастущих академий веб-разработки на Udemy.

— Ихуа Чжан в течение многих лет работал разработчиком программного обеспечения в Торонто в крупнейших технологических компаниях мира. Более десяти лет работает преподавателем. Один из инструкторов Zero To Mastery.

Выпускники их курсов сейчас работают в Google, Tesla, Amazon, Apple, IBM, JP Morgan, Meta и других ведущих технологических компаниях.

Программа обучения обновлена в апреле 2023 года. 

Чему вы научитесь на курсе: 

  • Проходить тестовое собеседование по кодингу в ведущих технологических компаниях (Google, Amazon, Meta, Apple, Microsoft, Tesla, Netflix и других).
  • Получите пошаговое руководство по распространенным вопросам: как их решать, оптимизировать и презентовать на собеседовании.
  • Получите доступ к ресурсу для подготовки к собеседованиям по кодингу, техническим собеседованиям и собеседованиям по программированию.
  • Узнаете, как отвечать на сложные вопросы и какие знания вам нужны для любых вопросов, которые задают на собеседовании. 
  • Используете правильные структуры данных и алгоритмы с оптимальным решением, чтобы пройти вопросы собеседования по кодированию.

Вот что говорят студенты, уже прошедшие курс 

  • Бенджамин: «Очень полезный курс для изучения интервью по техническому кодированию. Он эффективен и хорошо объясняется. Отличный курс для изучения общих структур данных и алгоритмов и подготовки к собеседованиям по техническому кодированию».
  • Хришикеш: «Это очень хороший курс для подготовки к „Структурам данных и алгоритмам“. Примеры в этом курсе подобраны грамотно и их более чем достаточно, чтобы помочь вам получить представление о различных структурах данных и их использовании».
  • Ольга: «Потрясающий курс, каждая концепция объясняется досконально. Обучение с теорией и примерами. Очень рекомендую!».

Цена: 89,99 $

Длительность: 36,5 часов 

Студенты получают полный пожизненный доступ ко всем материалам курса. 

Пройти курс

Примечание Adviser

В статье есть ссылки партнеров. Это значит, что если вы что-то покупаете с нашей помощью — вы также поддерживаете dev.by. (Вот другой способ).

При этом редакция и авторы независимы в выборе темы, концепции материала, фокуса описания, подхода к услугам или товарам. Прежде чем что-то советовать, мы много читаем и смотрим по теме, говорим с экспертами.

Редакция может выражать свое мнение и пробовать всё на себе.

Если рекомендательный материал обновляется, мы указываем, что и когда поменялось, в самом начале.

Где учатся айтишники: обзор ведущих онлайн-платформ (сентябрь 2023)
Где учатся айтишники: обзор ведущих онлайн-платформ (сентябрь, 2023)
По теме
Где учатся айтишники: обзор ведущих онлайн-платформ (сентябрь, 2023)
Топ 10 главных скилов 2023 года — и как их приобрести
Топ 10 главных скилов 2023 года — и как их приобрести
По теме
Топ 10 главных скилов 2023 года — и как их приобрести
Рост вакансий — 61% за полгода. Профи рассказали как попасть в самую закрытую ИТ-сферу
Рост вакансий — 61% за полгода. Профи рассказали, как попасть в самую закрытую ИТ-сферу
По теме
Рост вакансий — 61% за полгода. Профи рассказали, как попасть в самую закрытую ИТ-сферу
Читайте также
Бесплатный курс «Менеджер:101»: как стать руководителем и начать управлять командой
Бесплатный курс «Менеджер:101»: как стать руководителем и начать управлять командой
Бесплатный курс «Менеджер:101»: как стать руководителем и начать управлять командой
Переход из исполнителей в роль руководителя — сложный этап, на котором многие ломаются. Кто-то старается всё контролировать, кто-то не может делегировать, а кто-то просто не понимает, что теперь от него ждут. Чтобы переход прошёл осознанно и безболезненно, Школа менеджмента «Стратоплан» запускает бесплатный онлайн-курс «Менеджер:101».
Бесплатный курс «Директор:101»: как стать директором и не потерять себя на новом уровне
Бесплатный курс «Директор:101»: как стать директором и не потерять себя на новом уровне
Бесплатный курс «Директор:101»: как стать директором и не потерять себя на новом уровне
Переход на позицию директора — не просто повышение. Это смена роли, ответственности и масштаба мышления. Школа менеджмента «Стратоплан» запускает новый бесплатный курс «Директор: 101», который поможет разобраться, что на самом деле значит быть директором — без риска для текущей работы и без розовых иллюзий.
Шрифт важнее, чем кажется. Подборка курсов по типографике для программистов и других недизайнеров
Шрифт важнее, чем кажется. Подборка курсов по типографике для программистов и других недизайнеров
Шрифт важнее, чем кажется. Подборка курсов по типографике для программистов и других недизайнеров
Программисты, аналитики или менеджеры обычно не задумываются о шрифтах. Кажется, что типографика, возможно, и важна, но только в мире дизайнеров. Но на деле это инструмент, который напрямую влияет на восприятие — вас, ваших проектов, и даже вашего кода.
Жизнь после AI: Курсы по квантовым вычислениям, которые вам точно пора пройти
Жизнь после AI: Курсы по квантовым вычислениям, которые вам точно пора пройти
Жизнь после AI: Курсы по квантовым вычислениям, которые вам точно пора пройти
Кажется, AI уже стал повседневностью, и на горизонте следующий технологический скачок: квантовые вычисления. Говорят, они изменят всё — от криптографии до машинного обучения. Разбираемся, как освоить эту тему без PhD по физике.  

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Anonymous
Anonymous
1

Вопрос должен стоять не как, а зачем. Работы в той же Европе и так хватает без всякой нервотрепки с бигтехом.

1

Добавляет крутости. Возможно потом легче работу находить.

0

говорят от этого еще волосы становятся густыми и шелковистыми. но это не точно

0

Мало кто платит как фаанг

rain_must_fall
rain_must_fall Software Engineer в Google
3

договариваетесь на 50% от бонуса за приведение вас в компанию

Это в какую сторону – вы им 50% своего входного бонуса или они вам 50% своего реферального бонуса? При любом варианте, зачем?

1

Это какая то дичь. 50% бонуса за что? За слив вопросов собеса выкинут из компании нафиг. Откуда знакомый знает вилку, почему HR должен автоматом что-то принимать? Розовых пони на радуге только не хватает