Выходцы из EPAM, iTechArt и Oyper запустили AI-сервис для интервью — технических и не только
Беларусы зарегистрировали в США AI-стартап DeepMate. Он помогает компаниям проводить собеседования и оценивать знания кандидатов.
Кофаундеры DeepMate — выходцы из EPAM и iTechArt Виталий Крупенько (CEO) и Денис Прищеп (СТО), а также сооснователь AI-стартапов Oyper и Oybox Кирилл Сидорчук (CBDO).
Весной этого года проект попал в программы развития стартапов NVIDIA Inception и Microsoft for Founders Hub. В июне DeepMate закрыл первый инвестраунд при оценке 1,2 миллиона долларов, в июле команда выпустила на рынок первую публичную версию продукта.
Беларусы зарегистрировали в США AI-стартап DeepMate. Он помогает компаниям проводить собеседования и оценивать знания кандидатов.
Кофаундеры DeepMate — выходцы из EPAM и iTechArt Виталий Крупенько (CEO) и Денис Прищеп (СТО), а также сооснователь AI-стартапов Oyper и Oybox Кирилл Сидорчук (CBDO).
Весной этого года проект попал в программы развития стартапов NVIDIA Inception и Microsoft for Founders Hub. В июне DeepMate закрыл первый инвестраунд при оценке 1,2 миллиона долларов, в июле команда выпустила на рынок первую публичную версию продукта.
О том, как создавался DeepMate, как AI помогает рекрутерам и сколько инвестировано в проект узнали у CEO Виталия Крупенько.
Содержание
Как появился DeepMate
— Проектом еще на стадии создания отдельных инструментов занимались я и Денис Прищеп.
Мы познакомились в 2017 году. На тот момент я работал в EPAM на позиции Delivery Manager, занимался развитием команды разработчиков и увеличением её численности. Денис присоединился к команде в роли Front-end developer и стал помогать с собеседованиями, обучением и онбордингом на проект новых коллег.
После он возглавил одно из направлений в отделе, который вырос с 17 до 100+ человек меньше чем за 2 года и стал сертифицированным техническим интервьюером (2500+ технических интервью. — Прим.). Одним из достижений стало сокращение времени стаффинга (поиска, отбора и онбординга) новых людей в проект с 8 недель до 3-4 дней.
После ухода из EPAM в iTechArt мы с Денисом продолжали использовать свои наработки для построения и развития других инженерных команд. Используемые подходы и постоянные улучшения работали хорошо, но большая часть работы делалась вручную. Нужно было автоматизировать и упростить повторяющиеся задачи. И постепенно стали появляться отдельные небольшие инструменты, которые потом вошли в основу DeepMate.
Позже мы поняли, что из имеющихся наработок можно сделать самостоятельный продукт. Начали разработывать концепцию и анализировать рынок. А уже с января этого года запустили активную фазу разработки MVP, включая подготовку к запуску продукта и поиск инвесторов. На этой стадии к команде подключился Кирилл Сидорчук (CBDO DeepMate).
Вся разработка ведется в Польше. В июле команда (7 человек, работают удаленно) выпустила на рынок первую публичную версию продукта.
Как это работает
По словам Виталия Крупенько, основное преимущество DeepMate в том, что он автоматизирует самые ресурсоемкие, повторяющиеся задачи, которые каждый рекрутер выполняет от собеседования к собеседованию. «Это делает процесс проще и быстрее, позволяет снизить затраты и повысить эффективность найма».
Для кандидатов собеседование через DeepMate ничем не отличается от любого другого. Это обычный видеозвонок с рекрутером, вопросы, ответы и т. д. Рекрутеры в свою очередь получают доступ к нескольким основным инструментам на каждом этапе интервью.
Подготовка
— При подготовке необходимо собрать вопросы для интервью с учетом опыта кандидата и требований к вакансии. Делать это вручную долго. Если использовать для всех интервью на конкретную позицию одни и те же вопросы, можно упустить важные аспекты.
DeepMate позволяет сгенерировать вопросы для собеседования, основываясь на профиле кандидата и названии позиции (например, Senior React Engineer).
Можно также использовать подробное описание вакансии (Job Description) и/или резюме кандидата (достаточно чего-то одного). Также можно добавлять в общий список свои вопросы.
Собеседование
— Во время собеседования интервьюер вынужден делать пометки по ответам кандидата. Если их делать вручную, это отвлекает от общения и отнимает время. Из-за этого процесс становится более дорогим и менее качественным.
DeepMate решает эту проблему с помощью распознавания речи. Для проведения собеседования в платформе есть встроенная видео звонилка. Интервьюер видит список вопросов, которые нужно задать, и контролирует, когда начать распознавание речи.
Ответы кандидата распознаются, сохраняются как текст и автоматически оцениваются на правильность и полноту с учетом того, что известно о кандидате и вакансии.
Один и тот же ответ на один и тот же вопрос может считаться правильным для джуна и неправильным или неполным для более опытного претендента.
Фидбек
— Финализация интервью, в частности, написание фидбека часто достаточно болезненный процесс для всех.
Рекрутер вынужден добиваться обратной связи от технического специалиста, который может быть занят. Если рекрутер не получает фидбек, то и кандидат не получает обратную связь.
Дорогостоящие технические специалисты вынуждены отвлекаться как на участие в интервью, так и на подготовку фидбеков. А могли бы в это время создавать полезный продукт для компании. К тому же когда в день несколько собеседований, бывает трудно вспомнить какие-то важные моменты. Всё это снижает качество процесса и делает его дорогим для компании.
DeepMate генерирует подробный фидбек после завершения интервью. В неместь вопросы, ответы, пояснения о правильности и полноте ответов, а также короткое саммари.
Продукт устроен таким образом, что даже если человек меняет ответ на какой-то из вопросов, в системе будет видна вся последовательность вопросов, ответов и сделанных после этого изменений с комментариями.
Также в ближайшее время в DeepMateпоявится функция автоматического ведения заметок по всей встрече (не только по ответам на вопросы) и редактирования фидбека, сгенерированного AI.
При этом DeepMate не ограничивается только собеседованиями для разработчиков ПО. С его помощью можно собеседовать кого угодно. У нас уже есть кейсы по собеседованиям на позиции логиста, диспетчера, руководителя отдела продаж, бариста и др.
Конкуренты
— Рынок по hr-tech огромный. Есть похожие решения — PlayHunt, Hireflix, RecruitGenius. Наше основное отличие в том, что мы используем автоматическую (AI-powered) оценку правильности ответов. Также мы нацелены на корпорации и готовы адаптировать свое решение под каждого крупного клиента.
Монетизация
На данный момент функционал DeepMate доступен по подписке с учетом квоты на используемые ресурсы. Сейчас это количество интервью, которые можно создать и провести в платформе. В разные тарифные планы включено различное количество интервью. Стоимость одного — от 5 долларов в зависимости от выбранного тарифа.
Корпоративным клиентам и партнерам стартап предоставляет специальные тарифы с учетом использованных ресурсов, таких как объем данных для распознавания и анализа. Стоимость — от 2 долларов за час полезной нагрузки системы (например, распознавание и анализ).
— Поскольку у разных компаний длительность и структура интервью могут отличаться, мы планируем в ближайшем времени изменить принцип тарификации для всех пользователей, чтобы сделать тарифы более прозрачными и обоснованными.
Сейчас на платформе более 270 пользователей из крупных компаний и корпораций со всего мира. Так как продукт в фазе бета-тестирования, часть приглашенных партнеров пользуется им бесплатно, но при условии прохождения customer development интервью с нашей командой.
Инвестиции
Изначально в проект вложились кофаундеры. В июне стартап закрыл pre-seed раунд и привлек 120 тысяч долларов при оценке 1,2 миллиона долларов. Инвестором выступило частное лицо из Израиля.
Больше половины привлеченных ресурсов идет на операционные расходы и оплату разработки, лицензий и продуктов, которыми пользуются в команде. Остальное — на маркетинг, рекламу и обслуживание инфраструктуры продукта.
Сейчас стартап готовится к выходу на seed раунд с оценкой 5 миллионов долларов. Его планируют закрыть до конца 2023 года и привлечь 0,5-1 миллион долларов. Из них 150 тысяч долларов вложат в проект в этом году.
— По сути мы идем по классическому венчурному пути. Нам удалось закрыть pre-seed раунд на стадии завершения MVP и с помощью средств, привлеченных на этом раунде, мы «выводим» готовый продукт и определяем точки роста. Далее идем на seed раунд с полным пониманием продукта, целевой аудитории, модели монетизации и конвертируем большинство текущих пользователей в платящих клиентов.
dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем, вниманием и донатами.
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
@dzikpic, канал для айтишников в Польше, рассказал историю Александра. Перед тем, как попасть в польскую компанию, он два месяца доставлял еду в Glovo. Каково это — ездить на велосипеде по 10-12 часов в день и почему маникюрщица зарабатывает больше разработчика.
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
Ai-powered для оценки правильных ответов? Это не chatGPT случайно? Мда, зная какой фигню может генерить этот болтун, сочувствую потенциальным кандидатам.
Eсли все автоматизировать, от процесса найма сотрудников до увольнения. контроля качества работы и остальных показателей. Создание цепочек поставки, поиска клиентов, маркетинга и т.д, то где сам бизнес?
Вообще где будет сам человек в этом процессе?
Если даже идею бизнеса можно автоматизировать и отдать ИИ... и так с самого начала прогнать все по скрипту, и запускать по 100-500 бизнесов в день?Вообще без единого участия человека, кроме как один раз нажать должен кто-то "RUN"
Anonymous
26 сентября 2023, 15:33
1
Эти смузихлебы так и думают. Ну ничего, пусть разоряются, пока нормальные люди работают.
Гениально. Теперь ты не можешь ответить "своими словами", а вынужден будешь подгонять ответ под модель ИИ. Да, наверняка там будет механизм проверки ответов человеком, но предположу, что нанимателям будет лень пересматривать ответы.
Пользователь отредактировал комментарий 26 сентября 2023, 14:26
Запускаю стартап по разработке antiDeepMate для соискателей.
Он автоматизирует самые ресурсоемкие, повторяющиеся задачи, которые каждый кандидат выполняет от собеседования к собеседованию.
Как только окажется, то ИИ дискриминирует кое-какой пол и кое-какую расу, из западного рынка вылетит со свистом.
Может в Китае зайдет, кстати, им пофиг на все это.
Т.е. чтобы устроиться на работу на зарплату ±10к$ в такую классную компанию, где этот новомодный чатгпт робот работает на полставки с рекрутером нужно всего лишь распознать вопросы на собеседовании и отправить тому же чатугпт с пометкой "ответь как опытный указать специализацию разработчик с X годами опыта в сфере указать сферу" и в лайв режиме зачитывать ответы?
Ответы кандидата распознаются, сохраняются как текст и автоматически оцениваются на правильность и полноту с учетом того, что известно о кандидате и вакансии.
Сразу скажу, что я в принципе против того, чтобы ИИ оценивал специалистов. В первую очередь, по этическим причинам.
Но в этой разработке много сомнений вызывает и ее реализация.
Например, распознавание речи. Идеальная дикция только у дикторов. У остальных же с речью может быть что угодно: и особенности произношения, и акцент, да и просто сленг. Не говоря уже о разной способности формулировать свои мысли.
В такой "стенограмме" уже будут искажения того, что на самом деле сказал человек. И вот она будет оцениваться на "правильность" - то есть, на соответствие "чему-то правильному" - причем автоматически. Что из себя будет представлять это "правильное что-то"?
На мой взгляд, нельзя в принципе создавать любых прецедентов "оценивания на правильность" рассуждений человека ИИ-ом. Это и между людьми - источник конфликтов.
Да и зачем это в собеседованиях? Чем вот это все лучше (а не только быстрее) обычных тестов из 100 вопросов с несколькими вариантами ответов?
Пользователь отредактировал комментарий 27 сентября 2023, 17:26
Отталкиваясь от своего опыта проведения собеседований напишу, что такой инструмент был бы очень полезен при большом количестве собеседований.
Часто в одном ответе собеседника есть несколько моментов, за которые хотелось бы зацепиться и поговорить более подробно. Но обычно в голове остается лишь последний и не всегда самый интересный. И это обидно. Если я правильно понял, эта тула будет помнить о них всех:)
Кроме того, не на каждом собеседовании я бываю в тонусе и раз через раз могу давать совершенно невразумительный фидбэк по своему же заданному вопросу, что, конечно, ненормально, но так случается. И если у меня перед глазами будет краткое перечисление поинтов, которые собеседник забыл упомянуть и благодаря которым я смогу раскрыть свой вопрос намного лучше, то это будет чудесно. Мне кажется в плюсе останется и собеседник, ведь он узнает что-то новое для себя, в плюсе буду и я, ведь это позволит выглядеть большим професионалом, чем я являюсь:D
Ну и конечно, если за меня еще и кто-то фидбэк будет писать, пока я буду собеседовать уже нового человека, то это вообще сказка:D
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
1 Ты ўладкоўваешся на працу, каб распрацоўваць робатаў
2 Ты ўладкоўваешся на працу, а інтэрв'юер - робат
^------- вы знаходзіцеся тут
3 Робат уладкоўваецца на працу
Пользователь отредактировал комментарий 26 сентября 2023, 10:46
Т.е. найм невероятных полубогов в итоге не будет отличаться от водителей и т.п.?
И там и там AI.
Суммаризация, заметки - ок
Ребята тюнили gpt на своих данных? Если нет, сомневаюсь что это решение валидно использовать для оценки кандидатов
Пользователь отредактировал комментарий 26 сентября 2023, 12:44
Ai-powered для оценки правильных ответов? Это не chatGPT случайно? Мда, зная какой фигню может генерить этот болтун, сочувствую потенциальным кандидатам.
Eсли все автоматизировать, от процесса найма сотрудников до увольнения. контроля качества работы и остальных показателей. Создание цепочек поставки, поиска клиентов, маркетинга и т.д, то где сам бизнес?
Вообще где будет сам человек в этом процессе?
Если даже идею бизнеса можно автоматизировать и отдать ИИ... и так с самого начала прогнать все по скрипту, и запускать по 100-500 бизнесов в день?Вообще без единого участия человека, кроме как один раз нажать должен кто-то "RUN"
Эти смузихлебы так и думают. Ну ничего, пусть разоряются, пока нормальные люди работают.
В чем смысл этого пиара на дев бай? Тут сидят инвесторы?
Гениально. Теперь ты не можешь ответить "своими словами", а вынужден будешь подгонять ответ под модель ИИ. Да, наверняка там будет механизм проверки ответов человеком, но предположу, что нанимателям будет лень пересматривать ответы.
Пользователь отредактировал комментарий 26 сентября 2023, 14:26
Запускаю стартап по разработке antiDeepMate для соискателей.
Он автоматизирует самые ресурсоемкие, повторяющиеся задачи, которые каждый кандидат выполняет от собеседования к собеседованию.
что-то типа такого например https://chrome.google.com/webstore/detail/ninjasolver-extension/goancdjlpdajnjlaoboocihhhnofbcpe
Скучно.
Как только окажется, то ИИ дискриминирует кое-какой пол и кое-какую расу, из западного рынка вылетит со свистом.
Может в Китае зайдет, кстати, им пофиг на все это.
Нейронке проще запретить дискредитировать кого-то чем человеку
Выходец из EPAM это плюс или минус?
Отличный ход конём: интервьювер с DeepMate собесит кандидата с chatGPT :)
Пользователь отредактировал комментарий 27 сентября 2023, 10:27
"Выходцы из EPAM, iTechArt и Oyper"
Это должно впечатлить? Это элита в области AI?
Т.е. чтобы устроиться на работу на зарплату ±10к$ в такую классную компанию, где этот новомодный чатгпт робот работает на полставки с рекрутером нужно всего лишь распознать вопросы на собеседовании и отправить тому же чатугпт с пометкой "ответь как опытный указать специализацию разработчик с X годами опыта в сфере указать сферу" и в лайв режиме зачитывать ответы?
Сразу скажу, что я в принципе против того, чтобы ИИ оценивал специалистов. В первую очередь, по этическим причинам.
Но в этой разработке много сомнений вызывает и ее реализация.
Например, распознавание речи. Идеальная дикция только у дикторов. У остальных же с речью может быть что угодно: и особенности произношения, и акцент, да и просто сленг. Не говоря уже о разной способности формулировать свои мысли.
В такой "стенограмме" уже будут искажения того, что на самом деле сказал человек. И вот она будет оцениваться на "правильность" - то есть, на соответствие "чему-то правильному" - причем автоматически. Что из себя будет представлять это "правильное что-то"?
На мой взгляд, нельзя в принципе создавать любых прецедентов "оценивания на правильность" рассуждений человека ИИ-ом. Это и между людьми - источник конфликтов.
Да и зачем это в собеседованиях? Чем вот это все лучше (а не только быстрее) обычных тестов из 100 вопросов с несколькими вариантами ответов?
Пользователь отредактировал комментарий 27 сентября 2023, 17:26
Отталкиваясь от своего опыта проведения собеседований напишу, что такой инструмент был бы очень полезен при большом количестве собеседований.
Часто в одном ответе собеседника есть несколько моментов, за которые хотелось бы зацепиться и поговорить более подробно. Но обычно в голове остается лишь последний и не всегда самый интересный. И это обидно. Если я правильно понял, эта тула будет помнить о них всех:)
Кроме того, не на каждом собеседовании я бываю в тонусе и раз через раз могу давать совершенно невразумительный фидбэк по своему же заданному вопросу, что, конечно, ненормально, но так случается. И если у меня перед глазами будет краткое перечисление поинтов, которые собеседник забыл упомянуть и благодаря которым я смогу раскрыть свой вопрос намного лучше, то это будет чудесно. Мне кажется в плюсе останется и собеседник, ведь он узнает что-то новое для себя, в плюсе буду и я, ведь это позволит выглядеть большим професионалом, чем я являюсь:D
Ну и конечно, если за меня еще и кто-то фидбэк будет писать, пока я буду собеседовать уже нового человека, то это вообще сказка:D