Как релокация (и иногда ипотека) разделяет семьи айтишников. 3 кейса

Кейс 1: муж остаётся, жена — уезжает. «Не можем остаться без денег»

История М. такая: муж — разработчик, его компания остаётся в Беларуси. «По словам директора, закрываться будут, только если не смогут получать деньги из-за границы от заказчиков/клиентов» или в случае военных действий на территории страны. 

Сама М. — тестировщица, её компания уходит из Беларуси. Но отдел, в котором числится девушка, не релоцируют. «Соответственно через месяца два или меньше я останусь без работы», — заключает она. 

— Пыталась найти работу в Беларуси — вариантов нет. Есть несколько с релокацией. Но муж уехать со мной не сможет, так как политика его компании сейчас такова, что с ИП они не работают, как и с сотрудниками на удалёнке в другой стране. 

У пары есть ребёнок — 1 сентября он пойдёт в первый класс. Пока родители не решили, поедет он в Польшу с мамой или останется в Минске с папой «и начнёт учить польский». 

На вопрос, почему бы мужу не уйти из компании, в которой он сейчас работает, и не поехать вместе с женой, М. отвечает, что у него хорошая работа, зарплата в 3 раза выше, чем у неё. «В текущих обстоятельствах менять работу страшно». 

— Плюс пока пожилые родители были бы под присмотром. Мы, конечно, договорились, кто подстрахует в случае, если ему придётся уезжать, но спокойнее, когда они под личным присмотром.

Кейс 2: парень уехал, девушка осталась в Беларуси. «Мы расстались».

Другая читательница рассказала, что с начала войны в Украине у её теперь уже бывшего молодого человека «резко поменялись планы на будущее». Он принял решение релоцироваться вместе со своей компанией (куда именно, девушка просит не указывать).

— Он сказал, что здесь нет будущего: в любой момент может начаться война, и/или санкции окончательно погубят ИТ, поэтому лучше уехать вовремя, чем опоздать. 

Читательница говорит, что она так же легко не могла переехать — «нужно решить слишком много вопросов, некоторые, быть может, нерешаемы. Фактически пришлось бы или бросить больных родственников одних и строить жизнь с нуля в другой стране, либо остаться — но совесть моя будет спокойна, конкретизирует она.

Пара к согласию не пришла, молодые люди расстались. Он уехал. Она — здесь. Просит написать, что ищет другого парня-айтишника — «хорошего». «Шутка, но как знать».

Кейс 3: муж не может уехать. «Новую работу найти проще, чем новую семью».

У третьей читательницы история такая: она в ИТ, а муж занимается электрикой.

— Его профессия не подразумевает удалённую работу, а значит ему нужно будет бросить всё и стать нянькой детям. Дети довольно самостоятельные — 6  и 11 лет — но ими нужно будет заниматься, искать школы и т. д. То есть делать то, что традиционно является женской ответственностью. И полностью сесть на плечи жены на какое-то время. 

Читательница добавляет, что она сама должна будет на время «забить на устройство быта в новой стране и просто работать». И это будет непросто, так как она не может мириться с бытовыми неудобствами. 

Есть и ещё обстоятельства: «у мужа больные родители, он их не оставит — это не обсуждается». Значит, если переезжать, то без него — одной с детьми. 

Как решить проблему, девушка не знает, поэтому и написала нам в надежде, что найдутся ещё люди со схожими историями. А пока она ищет варианты без переезда и ходит на собеседования.

«Наверное, новую работу найти проще, чем новую семью», — резюмирует читательница.

Аутсорс увёз тысячи айтишников. Истории про iTechArt, Itransition, LeverX (есть недовольные)

По теме

Аутсорс увёз тысячи айтишников. Истории про iTechArt, Itransition, LeverX (есть недовольные)

Помогаете devby = помогаете ИТ-комьюнити.

Засапортить сейчас.