Три компании — 0 офферов. История программиста, который уволился ради FAANG

Печально, возможно, это именно британский опыт, ведь Британия это как бы не совсем ЕС, и в других странах странах будет получше. В конце концов работать удалённо на европейские компании Сергею ничего не мешало. Но Лондон это, конечно, более предпочтительное место жительства поскольку уже имеется знание местного языка в отличие от Германии или Финляндии.

Судя по моей практике, западным компаниям пофиг на многолетний опыт инженеров из третьих стран (да, беларусы или украинцы такие же люди из третьих стран для них, как и из африки или гремучей азии). И даже внушительный опыт в 10+ лет не даст никаких привилегий при собеседовании, тем более, что опыт может быть достаточно нерелевантный требованиям.
А что многие эйчары сразу отвечают отказом или вообще не отвечают - увы, норма. Нужно либо заходить через сотрудников по реффералу (как я сделал), либо переезжать на первый контракт "хоть куда", а на месте через годик искать нормальную работу на серьёзную зарплату.

Сергей, вы могли бы рассказать, как готовились? Сколько задач на Hackerrank/Leetcode прорешали, как готовились к интервью по проектированию?
Временами думаю, может стоит убить 4-5 месяцев full time или год part time на подготовку к собесам в FAANG. В интернете есть статьи условно от "готовился год, прошёл собес" до "порешал пару задачек, взяли везде", но ваш опыт даже более интересен, для того, чтобы понять необходимый уровень подготовки.

столько лет работать на европейские компании и сдать IELTS на 6.. там же сдавать нечего, особенно reading и listening, 9 можно получить за месяц тренировки чисто под формат задания. и учитывая схожий формат ответов во всех компаниях, скорее всего объективно человек не тянет. чтобы работать на лидеров рынка, надо быть сильным спецом. Из моей прошлой компании дев переехал в Америку в Google. И он считался у нас одним из лучших девов, хотя и не имел 15 лет опыта за плечами. Просто сам по себе толковый с опытом может лет 7, учитывая, что ему было меньше 30.

До того как я стал разработчиком, будучи в Канаде на рабочей визе и работая в универе научным сотрудником, пытался я в Северной Америке в компании биотех профиля попасть. Отослал не так уж и много раз резюме - в районе 25 (это не много, как оказалось). С нулевым результатом, даже не отвечали отказом.
Хотя для некоторых вакансий мой мэтч по скилам был на проц 80 %. Ну и при том что у меня на тот момент были годы опыта в исследованиях разных.
Да, есть такой момент в Канаде, как например, labor market opinion. Там нужно экспонировать вакансию пол года на местном рынке, и только потом можно ее предложить иностранцу. Вроде так. Ну и да, многие компании не хотят с этим заморачиваться.
А вот для вакансий академического профиля, типа работа в универе, сделаны послабления и начальники могут просто нанимать кого хотят по контракту. Сделано это из-за того, что при относительно низкой зп в академ науке местных просто не хватает.
Ну перед самым соскоком из академ карьеры, прошелся я немного по топовым лабам и институтам в Штатах, причем менял профиль исследовани кардинально. И success rate по респонсам на отсылку резюме был 2/5 (отослал всего лишь в 5 мест), с последующим полноценным интерьвю с академической спецификой.
Вывод - да, местный рабочий опыт в коммерческой компании, физическое присутствие в стране в легальном статусе, сильно влияют на трудоустройство.
Ну и лайфхак как попасть в Штаты. Можете прикинуться, что сильно наукой хотите заниматься и предложить свои услуги как программиста в лабах где например с массивами данных работают, типа бионформатика. Зп маленькая, но попадете в Штаты и получите релевантный опыт. От туда, можно пробовать в ком компании бежать. Метод может быть рабочим (сам не пробовал, пока :) ), пусть и зашкварный.

Вот очень классное сообщество для подготовки к FAANG:
https://tinyurl.com/y5lz5k2h

Не сдавайся, Сергей!
Хоть MS не относится к FAANG - но думаю технически место тоже неплохое, в том числе в плане компенсации, и в отличие от фейсбука там 15 лет опыта у них зажжет скорее зеленую лампочку, а не красную.

Какая то тупая фигня описанные собеседования в эти бюрократические гиганты. Я то думал там умные люди руководят всем. А тут ты получается не узнаешь что то новое а готовишься к конкретному собеседованию. Вытачиваешь специфичную затычку под уникальной формы дырку. Чтоб туда ее просунуть.

неужели эти сотни тысяч программистов, которые работают в этих компаниях, все знают эти всякие никому не нужные алгоритмы и дизайны?

Год назад Amazon Ring прилег на пару часов из-за того, что был настроен только на регион us-east-1. Т.е. собственный сервис амазона не следует своим же рекомендациям. А это, на секундочку, те рекомендации, которые нужно знать уже на базовой сертификации AWS. Зато SRE из Ring задачки решать умеют.

Хочу сказать Сергею, что немного знаком с логикой принятия решений. Сам работаю в Нидерландах последние 10 лет и сталкивался неоднократно с этим явлением, причём высказывались, хоть и витиевато и "по большому секрету", именно люди, принимающие решения. Об этом не говорят открыто, это с лицемерием отрицают, потому что это невозможно доказать и это тщательно скрывается.
Дискриминация.
Прежде всего рассовая, дальше пол, возраст, банально внешний вид. Владение иностранным языком я бы тоже отнёс в эту категорию. Хоть это вроде и имеет отношение к работе, но есть нюанс. Кто-то просто не хочет слушать на работе наш кривой или акцентированный выученный язык.
Дальше легальный статус. Он тоже имеет значение. Казалось бы, при чём тут виза. Да могут отказать банально из-за отсутствия водительского удостоверения. Хоть это никаким боком не относится к работе. Но заявят при этом, что "немного не дотянул по алгоритмам". Смешно.
Резюмирую. Чтобы как-то пробиться через этот мрак, нужно прилагать больше усилий, искать другие компании. И самое главное - удача. Она как-то связана с количеством поданных резюме, неким бизнес-настроением в данный период времени, да много ещё с чем. И даже в меньшей степени что-то может зависеть от вас лично.

думаю причина таких "сложных" собеседований простая - этим компаниям не нужны сотрудники. у них штат и так раздут настолько, что уверен половина сотрудников сидят без дела и просто придумывают себе какую-то работу. То что может сделать 1 человек за неделю у них команда делает месяц, пока все согласуют и распределят работу. А все эти собеседования - это просто поиск каких-то утрировано "гениев" или "самородков", чтобы они ненароком не попали в другую компанию и не принесли там пользу.
Если им реально нужен какой-то сотрудник, то там быстро согласуют и без всяких алгоритмов.

Живу и работаю в Северной Америке, не в FAANG, но тоже крупная софтверно-железячная контора, лидер рынка. Попробую поделиться своим и чужим опытом. Проблема устройства в большие и известные конторы в том, что им присылают просто тонны резюме, большая часть которых отсеивается машинным способом. А тех, кого не отсеяли, их всё равно дофига, потому и используют эти многослойные процессы отбора. Чрезмерный упор делается сейчас на софтскилы, в связи с чем у действительно сильных профессионалов довольно мало шансов, так как профессионализм ведёт обычно в профдеформации, снобизму и токсичности. Как результат, вижу катастрофическое падение компетентности практически во всех крупных компаниях (не только в ИТ).
Отдельная беда здесь это рекрутёры. Большей частью это малограмотные и малооплачиваемые сотрудники, которые не в состоянии отличить MySQL от MS SQL. Пробиться через них на интервью - большая удача. Один мой знакомый местный ПМ когда искал нынешнюю работу отправил около сотни резюме. Ни на одно не получил ответа. Помог кореш, работающий в HR конторе, который тупо его порекомендовал своему клиенту, и это сразу решило вопрос. Другой чел пришёл по референсу в контору, в которую он эплаился до того через подачу CV. На собесе ему сказали, типа ой какое у вас CV офигительное, и как вы нам нравитесь, на что чел не удержался и сказал, а типа филя вы его отсеяли. Сказали, что типа не знаем, как так получилось. Потому ищите референсы.
В нашей местности любят, чтобы ты униженно строил из себя такого скромного советского инженера и упрашивал взять на работу в такую прекрасную компанию, типа всю жизнь мечтал у вас полы подметать.
В моей практике был прекрасный кейс, когда после технического интервью прям я так понравился, что писали кипятком, а после интервью с манагерами ХРюн просто ушёл в закат без какого-либо фидбека. Видать, акцент мой им не понравился, или щами сильно пахло.
На FAANG я просто уже не хочу тратить силы и время, так как уже сильно не молод, и оставшееся мне время жизни я хочу, наконец, жить, а не задротствовать. Хотя, кто знает.