Support us

В Google новые меры снижения издержек: урежет плюшки сотрудникам, запретит часто менять гаджеты

Google объявила о новых мерах по снижению расходов — в рамках них будут отменены некоторые бонусы для сотрудников, которыми славится компания. Об этом пишет Insider, в распоряжение которого попало пятничное письмо руководства к сотрудникам.

3 комментария
В Google новые меры снижения издержек: урежет плюшки сотрудникам, запретит часто менять гаджеты

Google объявила о новых мерах по снижению расходов — в рамках них будут отменены некоторые бонусы для сотрудников, которыми славится компания. Об этом пишет Insider, в распоряжение которого попало пятничное письмо руководства к сотрудникам.

В письме говорится, что одни изменения для многих сотрудников будут незаметны, но другие «затронут некоторые услуги, которыми гуглеры пользуются на работе». В частности, будет оптимизировано время работы офисных кафе и микрокухонь: некоторые кафе будут закрыты в те дни, когда в офисе меньше людей, а некоторые микрокухни будут объединены. Будет скорректирован график спортзалов и автобусов-шаттлов исходя из их загруженности.

Кроме того, гуглеры смогут реже обновлять свои рабочие гаджеты: «Поскольку компания нашего размера тратит значительные средства на оборудование, мы сможем существенно сэкономить на этом», — сказала Google сотрудникам.

Также компания будет пытаться сэкономить, пытаясь «выжать больше из своих серверов и дата-центров»: она назвала инфраструктуру одной из крупнейших статей своих вложений. Помимо этого, Google хочет найти «более масштабируемые и эффективные методы» обучения своих ИИ-моделей. Техногигант продолжает нанимать в замедленном темпе и перераспределять команды на более приоритетные проекты.

Письмо было подписано группой топ-менеджеров Google, включая финансового директора и главу поискового подразделения.

Публикуйте вакансии, получайте отклики, закрывайте позиции. Jobs.dev.by — эффективный инструмент для хайринга

Как менялась прибыль на сотрудника в компаниях вроде Amazon и Meta которые жадно нанимали и теперь сокращают тысячами
Как менялась прибыль на сотрудника в компаниях вроде Amazon и Meta, которые жадно нанимали и теперь сокращают тысячами
По теме
Как менялась прибыль на сотрудника в компаниях вроде Amazon и Meta, которые жадно нанимали и теперь сокращают тысячами
Meta урежет премии сотрудникам и будет чаще проводить перфоманс-ревью
Meta урежет премии сотрудникам и будет чаще проводить перфоманс-ревью
По теме
Meta урежет премии сотрудникам и будет чаще проводить перфоманс-ревью
Читайте также
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников. Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
10 комментариев
ИИ собрал прототип за час — команде Google потребовался бы год разработки
ИИ собрал прототип за час — команде Google потребовался бы год разработки
ИИ собрал прототип за час — команде Google потребовался бы год разработки
1 комментарий
Инженер Google отказался от грин-карты и работы в США ради своего дела в Европе
Инженер Google отказался от грин-карты и работы в США ради своего дела в Европе
Инженер Google отказался от грин-карты и работы в США ради своего дела в Европе
1 комментарий
HR-стартап специально недоукомплектовывает команды — и считает это ключом к успеху
HR-стартап специально недоукомплектовывает команды — и считает это ключом к успеху
HR-стартап специально недоукомплектовывает команды — и считает это ключом к успеху
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

1

И в туалет по расписанию предлагаю

Лаврентий  Лучезарный
Лаврентий Лучезарный Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-1

Ну как и сейчас на МАЗе, всё верно товарищ
Курить - воровать время работодателя
В туалет ходить - тоже воровать время работодателя

Anonymous
Anonymous
0

И туалетную бумагу использовать с обеих сторон!