Meta планирует уменьшить некоторые бонусы сотрудникам, а также чаще проводить оценку их продуктивности. Об этом сообщает Wall Street Journal со ссылкой на внутреннюю корпоративную заметку, которая была разослана менеджерам компании в понедельник.
Meta планирует уменьшить некоторые бонусы сотрудникам, а также чаще проводить оценку их продуктивности. Об этом сообщает Wall Street Journal со ссылкой на внутреннюю корпоративную заметку, которая была разослана менеджерам компании в понедельник.
Сотрудники, которые получат оценку «оправдал большинство ожиданий» по итогам перфоманс-ревью за 2023 год, получат меньший бонус и меньше опционов в марте 2024-го. Денежная премия будет составлять 65% основного дохода вместо нынешних 85%.
«Мы понимаем, что это значительное изменение может некоторых расстроить, но оно соответствует нашему постоянному стремлению поддерживать культуру высокой производительности», — говорится в заметке.
Помимо этого, Meta теперь будет проводить перфоманс-ревью не раз в год, а два раза. В заметке отмечается, что дополнительная переаттестация в середине года не связана с грядущей реструктуризацией и нужна для справедливого понимания продуктивности людей. Процесс начнётся в июне и завершится в июле.
В феврале Марк Цукерберг объявил 2023 год «годом эффективности». В рамках сокращения издержек компания увольняет сотрудников, закрывает неприоритетные проекты и сокращает средний менеджмент для выравнивания организационной структуры.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.