IT-рынок сильно штормит: массовые сокращения проходят даже в таких гигантах, как Amazon и Twitter. dev.by провёл живой эфир с Еленой Гладковой, во время которого она рассказала, как прокачивать профиль в LinkedIn, как правильно торговаться за зарплату и как искать работу в тренажёрном зале или на детской площадке.
IT-рынок сильно штормит: массовые сокращения проходят даже в таких гигантах, как Amazon и Twitter. dev.by провёл живой эфир с Еленой Гладковой, во время которого она рассказала, как прокачивать профиль в LinkedIn, как правильно торговаться за зарплату и как искать работу в тренажёрном зале или на детской площадке.
Кто говорит: Елена Гладкова — HR-директор компании Scorum, фаундерка рекрутинговой компании KeyPeople, веду Telegram-канал In the HR head. С 2021 года живу в Кремниевой долине. В блогах на dev.by делюсь HR-трендами и новостями IT о людях.
Компании сильно выросли во время COVID, но рост закончился ещё в прошлом году. В гигантах началися сокращения сотрудников, которых наняли в более «сытые» времена. Но рецессия закончится, а дальше будет обратный рост.
Работу найти сложно практически всем, даже в США. Там по-прежнему огромное количество вакансий, но сильно выросла конкуренция.
Зарплаты остались прежними. Это правило касается специалистов всех уровней. Но и для джунов порог входа значительно вырос: если вас взяли, то вы должны вырасти в крутого сеньора.
Беларусский IT-рынок сейчас находится в свободном падении. Люди уезжают, западные заказчики боятся работать с нашими компаниями, и этот тренд только будет продолжаться. Сейчас намного проще хантить людей из Беларуси: специалистов уволняют, а не держат на бенче.
Для сеньоров уровень зарплат не поменялся, но джунам и миддлам платят меньше. Сладкие времена, когда рынок принадлежал кандидату заканчивается. Сейчас миддлов будут разбирать как пирожки, но за более низкую стоимость.
Будет уменьшаться количество вакансий, западный капитал замещаться российским или другими компаниями из постсоветского региона. Более жесткое регулирование, меньше льгот, постепенное закручивание гаек.
Запомните: точно не рассосется. Санкции будут только укореняться, контракты заканчиваться. А вам, чтобы оставаться на прежнем уровне, нужно будет прикладывать больше усилий.
Как узнать вилку зарплат?
Всегда следите за вилками, даже если у вас уже есть работа. Рост зарплаты — ответственность не вашего нанимателя, а ваша. Люди, которые просят повышения получают его чаще, чем те, кто его просто ждёт.
В Америке есть правило: кто первый назвал сумму, тот проиграл. Больше вам уже не предложат. Как выкрутиться? Не называйте сумму на собеседовании первым, а скажите, что вам нужно посоветоваться с семьёй. И уточните зарплатную вилку. Если компания называет вам суммы, то вы понимаете, за что можно побороться.
Торговаться — это нормально, даже если вы джун. Главное — не хамить. Компании готовы заплатить больше, чем вы себя оцениваете. Если вы приятно общаетесь на собеседованиях, находитесь в хорошем контакте с рекрутером, то он будет готов за вас «вписаться» и попросить увеличение ставки.
Если у вас есть оффер от другой компании, то это может помочь выторговать более выгодные условия. Можно говорить: мне очень нравится ваша компания, но получил (-а) оффер от другой. Если оффера нет, то в помощь приходит ваше актёрское мастерство.
Никогда не говорите, что вы хотите больше денег, потому что вам надо кормить семью и т. д. Единственная мотивация для работодателя повысить рейт — кто-то другой готов платить вам больше.
В США очень популярно завязывать профессиональные контакты везде, а не только в LinkedIn. Люди там знакомятся и на детской площадке, и даже в тренажёрном зале.
Я понимаю, что завести смол-ток очень тяжело для беларусов. Но это действительно работает: мои друзья находили себе клиентов даже в сауне!
В Medium и Twitter тоже есть большое IT-сообщество и дотянутся до кого-то там проще — люди там готовы общаться и коммуницировать для удовольствия. Вы можете комментировать и лайкать посты людей из интересующей вас компании, и так начать контакт.
Это специалист в вашей сфере, который готово за бесплатно или символическую сумму делится с вами своими знаниями и опытом. Искать ментора можно в том же LinkedIn или оффлайн, на тематических митапах.
Ментор лучше всякого карьерного консультанта, потому что он (-а) может указать на ошибки и подсказать, в какую сторону развиваться.
Найдите в LinkedIn менеджера в компании, куда хотите попасть и напишите вроде: «Я очень хочу работать у вас. Читал (-а) ваши статьи, очень крутой профессионал (-ка), буду рада у вас поработать».
Если вам откажут или перенаправят к рекрутеру — ничего страшного. За спрос не бьют в нос. Люди любят настойчивых (не наглых!), заинтересованных специалистов.
Обязательно начинайте искать работу ещё в Беларуси. В эмиграции у вас и без поиска работы будет хватать хлопот.
Подумайте, готовы ли вы пойти на компромиссы — готовы ли вы работать по B2B, на юрлицо другой страны, или вам важно иметь обычный контракт и полный соцпакет.
Если у вас нет способа легализоваться в стране, то поищите беларусскую компанию, которая будет готова вас релоцировать. Это более выигрышная стратегия. Но советую не привязывать легализацию к работодателю — рассматривайте разные варианты.
Если у вас ещё его нет — это нужно быстро исправлять. Профиль в LinkedIn поможет компании найти вас и показать вашу экспертизу. Конечно же профиль должен быть заполнен по-английски.
Не пишите о работах, которые не релевантны вашей текущей специальности: если учитесь на UX-дизайнера, то не расписывайте свои успехи как пекаря. Сконцентрируйтесь на вашем образовании и релевантных проектах.
Расширяйте сеть контактов в LinkedIn — добавляйте (даже незнакомы вам) людей из сферы, компаний, в которых вы хотите работать. Чтобы увеличить шансы, вы можете писать сопроводительные письма: «Добрый день, я давно слежу за вашей компанией. Примите, пожалуйста, мою заявку».
Будьте активны: комментируйте чужие посты, пишите вашим контактам, пишите посты на профессиональную или полупрофессиональную тему. Всё это повышает качество вашего профиля и повышает шансы найти работу. Можно проверить эффективность вашего профиля в LinkedIn по этой ссылке.
Моя компания KeyPeople выросла из постов в LinkedIn — я просто писала посты, и так обеспечила себе бесплатный поток клиентов.
Если вас кто-то не добавил, то это происходит не из-за того, что к вам кто-то плохо относится. Скорее всего просто у рекрутера не дошли руки из-за большого потока сообщений. Не стесняйтесь написать ещё раз.
А как у вас дела с работой? Делитесь своими историями и соображениями в комментариях.
Мнение авторов блогов может не отражать позицию редакции.
Нам можно помочь через Patreon. Выберите ежемесячный уровень поддержки: 10, 20, 30, 100 или 500 долларов — или внесите любую сумму.
А ещё мы принимаем криптовалюту.
Bitcoin
bc1qae22u3sg8es6j22pg4mmyrdvvym0vxjyesxhhw
Etherium
0×831a6641721E70af32dDa262F4110eB704af8c05
Tether USD (USDT) on ETH Network
0×831a6641721E70af32dDa262F4110eB704af8c05
Zcash
t1R5UM9VMR1hJvJqTJ9w5bAmHxrDLJ9Nxmh
Дзякуй, што вы з намi.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Кто говорит: Елена Гладкова — HR-директор компании Scorum, фаундерка рекрутинговой компании KeyPeople, веду Telegram-канал In the HR head. С 2021 года живу в Кремниевой долине.
Ну ничего себе. Медали аж на спине.
"В гигантах началися"
А по слогу как будто с 1975 года в Зажопинске безвылазно живёте.
это сильно
Так Helen Glad или все-таки Елена Гладкова. Вижу в linkedin уже Helen Glad. Это после 2-х лет в штатах уже имя поменяла. Как же противна это нелепая мимикрия. Можно вывезти девушку из деревни. Нельзя деревню из девушки.
У меня вопрос - если она фаундерка, то почему тогда не HR-директорка?
🤣
За 12 лет в айти ещё ни разу не видел человека, который устроился на работу через детскую площадку, твиттер или лайкая посты 🤣