Можно ли отстоять ценного сотрудника. Эйчары о работе с военкомами

Закон обязывает нанимателей вести воинский учёт: обновлять картотеку сотрудников, регулярно проводить сверку документов с военкоматами и прочее. В ИТ-компаниях у специалиста, который выполняет всю эту работу, есть ещё и другая миссия — отстоять ценного специалиста, помочь добиться для него отсрочки. Эйчары ИТ-компаний рассказали dev.by свои истории о работе с военными комиссариатами.

Собрать информацию для этого материала оказалось сложно: специалисты компаний крайне неохотно общались с корреспондентом dev.by на «очень скользкую» тему. Все наши письма остались без ответа. Нас просили перезвонить завтра — и сбрасывали звонки, не брали трубку или сообщали, что «нужный человек в отпуске», «в отъезде», «не сидит постоянно в офисе». Несмотря на то, что нас интересовали любые истории — даже когда сотрудника всё равно забрали в солдаты, а компания никак не смогла на это повлиять. 

Не под запись наши собеседники приводили варианты: «написать заявление, чтобы человека перенаправили служить в резерв — а там как решат», «оформить паспорт серии PP для постоянного проживания за границей». Нам говорили, что по слухам для решения таких вопросов можно попробовать нанять «специальных людей из структур». Один из респондентов отметил, что неплохой способ решить вопрос — релоцировать молодого сотрудника. 

Рекрутер одной из компаний, пожелавшая остаться инкогнито, рассказала dev.by такую историю: 

— Одному из разработчиков светила армия. Он не хотел служить — попросил написать заявление от имени руководства компании, чтобы его приняли в резерв. Мы выполнили его просьбу, однако в военкомате ответили отказом. Парень решил поступить в магистратуру, но ему надо было немного потянуть время — до экзаменов. Вот он и прятался какое-то время — съехал от родителей, снял комнату. Не найдя его по месту прописки, военком пришёл на работу. А разработчика как раз на месте не оказалось: утром был, а потом ушёл куда-то, возможно, на обед. Военком ходил по всем комнатам, звал его, заглядывал в шкафы. Чем всё закончилось: разработчик в то лето поступил в магистратуру.  

«Раньше было намного проще: компания могла написать письмо, что такой-то разработчик очень ценный специалист»

Рекрутер и HR-менеджер SoftTeco Яна Киреева в прошлом занималась в том числе воинским учётом: 

 — До SoftTeco я работала в продуктовой компании, когда стал вопрос об организации воинского учета с нуля, помогала отделу кадров. Если честно, тогда было намного проще: компания могла написать письмо, о том, что такой-то разработчик очень ценный специалист, и без него вся работа пойдёт прахом, — и комиссариат шёл навстречу, парню давали отсрочку. Но, к сожалению, лет 5 назад это перестало работать. 

Недавно у нас в офисе обсуждали тему отсрочек, делились историями своих знакомых. Кто-то рассказывал, как определённые конторы обещают помочь «откосить» — но, по сути, это очень грамотный развод населения на деньги. Обсуждали и вариант с оформлением паспорта серии PP (он предназначен для граждан, постоянно проживающих за пределами Беларуси). Как известно, его обладателя снимают с воинского учёта в нашей стране. Знаю, что у таких ребят часто возникают проблемы при трудоустройстве здесь. Но, изучив законодательство, мы с коллегами не нашли указаний на то, что оформление на работу человека с паспортом серии PP запрещено.

«Договорились, чтобы разработчика-резервиста не отправляли куда-то в поля, а оставили прямо в военном комиссариате»

HRBP Softline в Беларуси Екатерина Сильченко ведёт воинский учёт уже во второй по счёту компании:

— Раньше я была эйчаром в компании, имевшей статус резидента ПВТ, — это было плюсом в том числе для работы с военкоматами. Когда на службу призывали уникального специалиста, мы могли обратиться к администрации Парка высоких технологий — и та помогала нам, консультировала.

Компании и сами решали вопрос — например, когда кого-то из сотрудников призывали на сборы на месяц. У нас был даже такой случай: мы договорились, чтобы разработчика-резервиста не отправляли куда-то в поля с отрывом от производства, а оставили проходить службу прямо в военном комиссариате. Каждый день на протяжении месяца он ходил в военкомат на несколько часов: настраивал там сети, чинил компьютеры — а потом шёл работать в офис.

Но это почти уникальный случай, договориться с военкоматом практически невозможно. Недавно уходил наш системный администратор — мы составили на него характеристику, написали заявление, но безрезультатно. Его всё равно призвали на службу на год.

Список оснований для отсрочки — закрытый

В юридической компании Arzinger & Partners dev.by пояснили: «Вероятность, что военкомат примет во внимание письма и ходатайства работодателей, очень невысока. Список оснований для отсрочки в 32 статье закона „О воинской обязанности и воинской службе“ — закрытый. А значит, трактовать его вольно никто не станет». 

— Тем не менее, резонансный «закон об отсрочках» касается только отсрочек на образование. Это значит, что разработчик, студент, магистрант или аспирант этой осенью не обязательно пойдет служить: у него могут найтись и другие основания для отсрочки. Так, от службы в армии на какой-то срок могут быть освобождены те, у кого есть нетрудоспособные родители, нуждающиеся в постоянном уходе, беременная жена, ребёнок до трёх лет или двое и более детей, а также ребёнок-инвалид.

Место солидарности беларусского ИТ-комьюнити

Далучайся!