ИИ всё сильнее давит на индустрию рекрутинга: компании начинают нанимать сами и меньше нуждаются во внешних агентствах
Технологии уже позволяют автоматизировать ключевые этапы подбора — от первичного отбора резюме до ранжирования кандидатов и даже проведения предварительных интервью. То, что раньше делали рекрутеры из специализированных компаний, теперь всё чаще закрывается внутренними инструментами, пишет Bloomberg.
Рынок и так ослаблен: после постковидного бума наём замедлился, и отрасль живёт в режиме «мало увольнений — мало найма». А поскольку бизнес рекрутинговых компаний напрямую зависит от объёмов найма и комиссий за закрытые вакансии, давление на выручку и маржу растёт.
Технологии уже позволяют автоматизировать ключевые этапы подбора — от первичного отбора резюме до ранжирования кандидатов и даже проведения предварительных интервью. То, что раньше делали рекрутеры из специализированных компаний, теперь всё чаще закрывается внутренними инструментами, пишет Bloomberg.
Рынок и так ослаблен: после постковидного бума наём замедлился, и отрасль живёт в режиме «мало увольнений — мало найма». А поскольку бизнес рекрутинговых компаний напрямую зависит от объёмов найма и комиссий за закрытые вакансии, давление на выручку и маржу растёт.
Аналитики ожидают, что ситуация будет ухудшаться: клиенты либо отказываются от контрактов, либо требуют снижать цены. При этом конкуренция усиливается, а сокращать расходы в итоге придётся за счёт увольнений самих рекрутеров.
Тем, кто останется, тоже станет сложнее. ИИ помогает кандидатам полировать резюме — переписывать, украшать и подгонять под вакансии, из-за чего соискатели всё больше похожи друг на друга. Различать их становится труднее, а значит, возрастает роль человеческой оценки, но и нагрузка тоже.
Сами участники рынка с этим частично спорят. Некоторые считают, что ИИ не заменит рекрутеров полностью. Более того, он усложняет проверку кандидатов и повышает ценность личного общения и экспертного суждения. Другие, наоборот, делают ставку на технологии: автоматизация снижает административную нагрузку, ускоряет закрытие вакансий и повышает общую эффективность.
Параллельно растёт новый сегмент — платформы с ИИ-подбором. Они работают по более «лёгкой» модели: меньше сотрудников, больше автоматизации и выше прибыль на человека. Такие сервисы уже показывают, что можно эффективно сводить работодателей и кандидатов без классических агентств.
Дополнительное давление создают бигтехи, которые развивают собственные решения для найма — например Microsoft, которой принадлежит LinkedIn. У них есть ресурсы, чтобы быстро масштабировать такие платформы и вытеснять традиционных игроков.
При этом пока неясно, приведёт ли ИИ к массовой потере рабочих мест или наоборот создаст новые. Данные противоречивы: компании часто ссылаются на ИИ при сокращениях, но общий уровень безработицы остаётся относительно стабильным. Чтобы говорить о системном влиянии, нужны более заметные изменения на рынке труда.
Аналитики также отмечают, что временные сотрудники примерно на 40% чаще заняты в ролях с высоким риском автоматизации, чем рынок в среднем. Это делает сегмент особенно уязвимым.
Влияние ИИ распределяется неравномерно. Роли, связанные с физическим трудом и производством, пока выглядят более устойчивыми, тогда как «белые воротнички» — особенно разработчики и офисные специалисты — сильнее подвержены автоматизации.
В итоге отрасль сталкивается с двойным ударом: с одной стороны — цифровые платформы, которые заменяют посредников, с другой — сами компании внедряют ИИ и сокращают потребность в людях на менее сложных позициях. Часть объёмов работы уже ушла из рынка — и, по оценкам аналитиков, не вернётся.
Одновременно клиенты ожидают снижения комиссий: если рекрутеры экономят время за счёт ИИ, значит, их услуги должны стоить дешевле. Это ещё сильнее сжимает бизнес. ИИ пока не убирает рекрутинг как функцию, но сильно меняет его экономику и делает классическую модель всё менее устойчивой.
Кодинг-агенты хорошо ищут файлы, но плохо находят нужные строки кода — исследование
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале
Обсуждение
Комментируйте без ограничений
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Яна Пильник
Дрессировщик программистов в Филиал БГУ ЦИРК
18 февраля 2026, 23:05
1
ИИ добил и так полумёртвый найм окончательно.
С одной стороны ИИ веером рассылает отклики всем подряд. С другой стороны другая ИИ отклоняет всех, кто не проходит по фильтрам или у кого процент совпадения в описании низкий.
Кандидату достучаться до живого человека невозможно. Роль и ценность живого рекрутёра упала до нуля.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
ИИ добил и так полумёртвый найм окончательно.
С одной стороны ИИ веером рассылает отклики всем подряд. С другой стороны другая ИИ отклоняет всех, кто не проходит по фильтрам или у кого процент совпадения в описании низкий.
Кандидату достучаться до живого человека невозможно. Роль и ценность живого рекрутёра упала до нуля.
Так и живём.