Николай Чикишев 21 февраля 2025, 17:00

Инвестиции Meta в ИИ «съели» премии и бонусы сотрудников

Компания сократила выплаты вознаграждений своим сотрудникам в виде ценных бумаг, что совпало с увеличением расходов компании на развитие искусственного интеллекта.

1 комментарий

Инвестиции Meta в ИИ «съели» премии и бонусы сотрудников

Компания сократила выплаты вознаграждений своим сотрудникам в виде ценных бумаг, что совпало с увеличением расходов компании на развитие искусственного интеллекта.

По данным Financial Times, компания уменьшила размер ежегодных премий в виде акционерного капитала (equity refreshers) примерно на 10% для большинства сотрудников. Эти премии являются значительной частью вознаграждения работников, наряду с базовыми окладами и денежными годовыми премиями. Размер сокращения премий может варьироваться в зависимости от отдела и должности сотрудника. Meta объясняет корректировку размера премий тенденциями в отрасли.

Сокращение премий происходит на фоне значительных инвестиций Meta в область искусственного интеллекта. Генеральный директор Meta Марк Цукерберг заявил, что долгосрочные вложения в ИИ начнут приносить результаты уже в этом году. В 2025 году компания планирует инвестировать от $60 до $65 миллиардов в эту сферу. Ее конкуренты, такие как OpenAI и Amazon, также планируют рекордные инвестиции в ИИ-инфраструктуру: в общей сложности около $320 миллиардов.

Помимо финансовых мер, Meta также принимает кадровые решения для оптимизации расходов. В 2022 и 2023 годах компания уволила несколько тысяч сотрудников, а в феврале текущего года сократила еще 5% штата, объясним увольнения низкими показателями работников. Несмотря на сокращение премий и увольнения, акции Meta демонстрируют рост. После достижения низшей точки в 2022 году, акции компании выросли на 13,39% за последний месяц

Все чат-боты добавляют функцию Deep Research. Что это такое?

Meta проведет первую конференцию для разработчиков посвященную генеративному ИИ

Meta уволила тысячи сотрудников — даже производительных. Но будет агрессивно нанимать в одном направлении

1 комментарий

Текст: Николай Чикишев Источник: Financial Times Теги: meta, инвестиции, искусственный интеллект, корпоративная культура, премии, увольнения

Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите кнопку «Сообщить об ошибке»."

Сайт компании Вакансии

Размещение рекламы

В Codex появился «Max»-вариант модели GPT-5.2

Президент Anthropic говорит, что «общий ИИ» больше не актуален

«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением

Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников. Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.

11 комментариев