Калифорнийская компания Verkada разрабатывает облачные системы безопасности зданий и операционные системы — а ещё платит сотрудникам за то, чтобы послеобеденное время они проводили вместе и общались.
Калифорнийская компания Verkada разрабатывает облачные системы безопасности зданий и операционные системы — а ещё платит сотрудникам за то, чтобы послеобеденное время они проводили вместе и общались.
@theloganbartlettshow 3 coworkers hanging out after 3pm = free drinks/dinner #buildingculture #employeeperks #teammotivation #corporatehacks #venturecapital #founders #startups #entrepreneurship #entrepreneurlife #techcompanies #theloganbartlettshow ♬ original sound — The Logan Bartlett Show
Идею такого тимбилдинга воплотили в прошлом апреле. Суть в том, что любые три сотрудника (или больше) могут вместе пойти в какое-нибудь заведение после 3 часов дня, а компания возьмет на себя чек за еду и напитки.
«Время обеденное, и если три человека пойдут вместе потусоваться, то с большой вероятностью они будут говорить о чём-то связанном с работой, что в конечном счёте выгодно нам», — пояснил СЕО компании Филип Калишан.
Здесь считают, что подобное взаимодействие между сотрудниками повысит конкурентоспособность Verkada в отрасли, где компании стоят сотни миллиардов долларов.
Предварительное разрешение на вылазку сотрудникам получать не нужно. Достаточно просто скинуть совместное фото из заведения, куда они направились, в канал в Slack с названием программы. Компания компенсирует до $30 на человека.
Программой хотя бы один раз воспользовались все 1800 сотрудников Verkada. Делать это им рекомендуется 1-2 раза в неделю. Обычно в канале появляется 4-5 фото в день.
Калишан отмечает, что компания и раньше оплачивала сотрудникам совместные походы. Но когда идею оформили в официальную программу и дали ей название, а потом расклеили листовки про неё по офису, внимания к бонусу стало гораздо больше.
Verkada была основана в 2016 году. Сейчас она оценивается в $3,5 млрд. Компания занимается производством камер видеонаблюдения, извещателей, переговорных устройств и прочего оборудования для безопасности, а также связанного с ним ПО. В 2023 году она выросла в размере на 60% и анонсировала пять новых офисов вдобавок к 15 уже существующим локациям.
Но в корпоративной культуре Verkada не всё идеально. В период пандемии она настаивала на возвращении сотрудников в офис уже после двух месяцев шатдауна, ссылаясь не недостатки удалёнки. Калишан говорил, что если компания хочет расти быстро, то люди должны быть в офисе. Уже к июню 2020 года Verkada требовала полноценного присутствия на рабочем месте 5 дней в неделю, а теперь не нанимает на удалёнку и всячески пытается не допустить её у себя. Программа «3-3-3» — продолжение этой политики.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.