Минус 28% в послевыборную неделю. Что происходит с ИТ-вакансиями

Последние месяцы мы с надеждой следили за кривой ИТ-найма, которая ползла вверх после мощного апрельского эпидобвала. В мае ситуация чуть улучшилась, в июне темпы роста ускорились, в июле были все шансы вернуться к докризисному уровню, но на рынок стали давить приближающиеся выборы. Тревога выразилась в 4-процентном падении числа активных вакансий (с 6576 в июне до 6345 в июле) в целом по рынку.

В разрезе ПВТ тренд, несмотря на выраженные опасения, остался слабоположительным: количество ИТ-вакансий выросло с 2449 в июне до 2567 в июле (+5%). Но тут следует учитывать июльский набор в ПВТ: +71 компания-резидент внесла коррективы в исследуемую базу, в нормальных условиях это должно было вызвать ощутимый технический всплеск. Поэтому можно предположить, что за 5-процентным месячным статприростом скрывается фактическое падение найма.

Метрика активных ИТ-компаний отражает те же тенденции. Июль зафиксировал 13-процентное падение их числа: с 2338 до 2039. В разрезе ПВТ видим увеличение активных ИТ-компаний с 344 до 374 (+9%), но помним про новый набор в ПВТ и вызванное им статистическое искажение.

Окончательные результаты августа ещё не подбиты, однако статистика в недельной грануляции позволяет угадать месячную картину. Просто посмотрите на отметку «16 августа»: эта дата агрегирует вакансии (добавленные + обновившие свою дату) за предыдущие семь дней. Падение за неделю — на 28% (с 2371 до 1709). Очевидно, рекрутерам и эйчарам в послевыборную неделю было не до вакансий. И следующая неделя, 16–23 августа, не восстановила в полной мере этот провал.

Аналогичная картина — в разрезе ПВТ. Минус 26% в послевыборную неделю.

Скоро подобьём итоги августа.

devby 17 лет!

Вспоминаем наш (и ваш) переходный возраст и делимся виш-листом