Интеграция не интеграция, пока работаешь на компанию-экспата.
Спросили релокантов из Беларуси, как они искали работу в местных компаниях: много ли вакансий, как отличаются собесы, зп, отношения в коллективе. Так получилось, что все истории — про Польшу.
Интеграция не интеграция, пока работаешь на компанию-экспата.
Спросили релокантов из Беларуси, как они искали работу в местных компаниях: много ли вакансий, как отличаются собесы, зп, отношения в коллективе. Так получилось, что все истории — про Польшу.
Работаю в геймдеве. В Польше оказалась, как, наверное, и многие, внезапно, и времени подготовиться и подстелить соломку не было. Спустя пару месяцев пришло понимание: чтобы интегрироваться по полной, надо найти местного работодателя. Когда продолжаешь на удалёнке работать на привычного беларусского работодателя, интеграции особо не ощущаешь.
Я решила, что это будет хорошим шагом для моего профессионального и личного развития и в июне начала тренироваться на собеседованиях. Никогда до этого не работала с не-русскоязычным работодателем, так что первые 2-3 интервью были довольно стрессовыми.
К осени, когда я уже достаточно натренировала навык прохождения собесов, наткнулась на предложение варшавской геймдев-студии. От неё-то и получила оффер.
Рекрутинг состоял из 3 этапов: интервью с рекрутером, тестовое, интервью с будущим лидом. В самом начале процесса компания поинтересовалась, на каком языке мне проще вести коммуникацию: польском или английском. Я выбрала английский.
После интервью с техлидом выяснилось, что компания выбирает из нескольких человек, мне предложили созвониться с СЕО компании. Я в ответ предложила встретиться в офисе и пообщаться лично. Встреча прошла хорошо, произошёл полный коннект.
После 5+ лет удалёнки теперь стараюсь чаще ходить в офис, чтобы общаться с коллегами и подтягивать польский (в офисе все смолл-токи, естественно, на польском). Свой уровень оцениваю как А2 — B1. Атмосфера очень дружелюбная, все стараются мне помочь и поддержать.
Язык рабочих процессов — английский, но периодически коллеги всё равно переходят на польский, так что совсем без языка было бы очень сложно. Без польского я бы осталась в новой компании в социальной изоляции.
Процессы в моей нынешней компании совсем не такие, как были в Беларуси, но это в большой степени потому, что абсолютно разные типы продуктов.
Кстати, в польском офисе никто не овертаймит, чтобы втиснуться в дедлайны. Не успели — ну ничего страшного, мы и так молодцы, а заказчику всё объясним. Что-то сломалось в пятницу поздно вечером? Ничего страшного, подождём до понедельника. Ну и к 6-и вечера офис обычно пустеет на 90%.
По зарплате я вышла в плюс примерно на 30% по сравнению с Минском, но, думаю, тут дело в том, что на предыдущем месте я уже переросла свою тогдашнюю зп и теперешняя больше соответствует моему уровню. В целом айтишники в Польше не считаются привилегированной кастой (как в Беларуси), это просто работа. Хорошие деньги тут можно зарабатывать не только в ИТ, поэтому большого разрыва между зарплатами айтишников и других специалистов тут нет.
В целом абсолютна довольна принятым решением и переходом: это отличный челлендж и доказательство того, что ты классный специалист и нигде не пропадёшь.
Я — джун-фронтенд, уже полгода ищу работу в Польше — через justjoin.it, LinkedIn. И пока ни одного отклика.
Правда, опыта работы в ИТ-компании у меня нет: стажировка в Беларуси сорвалась из-за войны в Украине. Так что происхождение ИТ-компании — польское или беларусское — для меня неважно — я ищу работу в любой.
Как-то выживаем. Благодаря моей старой специальностью и опыту заработок есть, так что аренду закрываем. Но времени на учёбу не остаётся совсем, ползу к цели просто из упорства. Сейчас пытаюсь попасть на стажировку в Syberry — они как раз набирают джунов в Польше.
Получается как в том анекдоте: программирование — это для души, а так-то я электриком работаю.
Релоцировался в Краков чуть больше года назад. Работаю на компанию с беларусскими корнями, но зарплата в злотых и компенсировать годовую инфляцию там не захотели. Поэтому параллельно ищу работу в Польше.
Вакансий маловато, но я работаю в узкой сфере, Adobe Experience Manager (AEM). И они всё равно есть, выбор из 5-6 компаний, плюс некоторые предлагают B2B (зп там больше, но я не могу из-за blue card).
В одном месте мне отказали ещё до техинтервью, так как решили экономить средства и нанимать мидлов и джуниоров.
В другом отказали, так как не знаю польского, хотя вся коммуникация шла на английском и о знании польского ни в вакансии, ни на собесе речи не было. На техинтервью ответил на все вопросы. До этой ситуации я думал, что паспорт на выбор работодателя не влияет. Но тут сложно понять настоящую причину.
Из непривычного в хайринге: прескрининг интервью рекрутеры делают не в Teams/Zoom, а по телефону. Ещё тут постоянно спрашивают, имею ли я параллельный процесс хайринга (если да, в глазах компании это минус), в РБ такого не встречал.
Продолжаю искать.
В Польше найти работу до войны было очень просто, если есть карта поляка. Надо придушить беларусскую застенчивость и сходу выдавать, что по национальности — поляк, и уже дальше перечислять заслуги в ИТ.
У меня работа нашлась без проблем, по деньгам — даже больше, чем у некоторых поляков-поляков из отдела. Никаких, вообще никаких ущемлений. Но надо не брезговать хождениями на корпоративы и wódkoj с шефом и отделом, уметь средне говорить по-польски, и всё будет окей.
Очень помогло, что в школе был гуманитарный класс с большими количеством часов беларусского языка. Он очень помогает в изучении польского, так что и роднай мове карысць.
Компания занимается связью в глобальном масштабе, моя должность связана с «безопасностью и режимом». Собесы шли в три этапа, причём два последних — подряд, примерно по 45 минут каждый.
Первый — с эйчаром и непосредственно руководителем департамента, второй — с его коллегой из соседнего департамента и руководителем этих руководителей, а также местным архитектором. Последний задавал только технические вопросы. Он немец, и кайфовал, что я с ним по-немецки смогла поговорить «без польского акцента».
Общее впечатление — взяли на 70% за софт-скиллы и на 30% за хард.
Но это было до 24.02. Сейчас бы меня уже не взяли. У нас пошли аудиты агентства внутренней безопасности. На устройство беларусов и русских — негласное табу. Я имею в виду не компанию в целом, а именно управление безопасности; в продукт нанимают, явного негатива к беларусам нет (к русским есть). НО! Почти всегда преимущество у украинцев.
Я успела получить польский паспорт и сижу спокойно.
Что касается кризиса и увольнений, то, по моим наблюдениям, не так страшен чёрт, как его малюют. Увольняют балласт, которого в сытые годы в корпорациях собирается очень много.
В нашем управлении безопасности увольнений нет. Рады всем. Даже подустали от собеседований. Вчера немецкий директор подписал контракт на приём аж 34 безопасников разных направлений из Японии, Индии, Филиппин и т. д.
Я QA с опытом работы 17+ лет. Уволилась в РБ 31 декабря 2020, через 10 дней с семьёй были уже в Варшаве.
Польский язык до этого не учила, английский у меня хороший — B2. Работу начала искать почти сразу же. На поиски ушло ровно 3 месяца. В апреле получила оффер, в мае вышла.
Здесь процесс найма совершенно не такой, как в РБ, где тебя могут принять за один день. В Польше рекрутация длится месяцами. В день у меня было по 1-2 собеседования, в некоторые дни — по три, в некоторые — ни одного. Первый месяц везде были отказы из-за непонимания, как вести себя на собесах.
Второй месяц пошёл лучше — было пару толковых предложений.
На третий месяц я получила сразу три оффера. Один из них — работа в банке. Когда там узнали, что я выбрала не их, стали звонить, предлагать больше денег и буквально уговаривать. К слову, рекрутация в банк была самой длинной: четыре этапа в течение двух месяцев. Но я выбрала более спокойное место в продуктовой компании — без дресс-кода и со свободным графиком работы.
И вот я работаю в этом месте уже почти два года. Работа нравится. В основном хожу в офис, но можно и удалённо.
Зп по сравнению с первоначальным оффером повысили на 25%.
Коллектив полностью польский, а офисы по всему миру. Сначала работала в команде, где все созвоны были на английском, но общение в офисе шло по-польски. Потихоньку стала понимать, потом говорить. Через год оказалось, что я всё понимаю, сказать тоже могу всё, но с ошибками.
Первое время было тяжело. Чувствовала себя белой вороной, неправильно произносила слова, нервничала. Коллы — на английском, если участники только поляки, то коллы на польском, дома — русский язык. После работы хотелось просто тишины.
Но постепенно мозг стал ловить польскую речь без напряга, стала лучше говорить. На работе появились друзья. И нас приглашают в гости, и к нам ходят.
Очень импонирует открытость поляков и желание помочь. Ни разу мне никто не сказал, что я ужасно говорю. Если и поправляют меня, то мягко. Спрашивают, когда буду сдавать экзамен (для карты побыта).
Работают поляки без переработок, в 16.00 офис начинает пустеть.
Обошли с командой половину ресторанов в Варшаве — любят бигос, пирОги, смалец. На «пышны чвартек» весь офис завален пончиками; если у кого-то повышение, то тортики, сладости, конфеты.
В общем я довольна.
Я Senior Java Developer. Ненавижу удалёнку, поэтому искала компанию обязательно с офисом. В Гданьске. В первую очередь писала в компании, чьи логотипы видела на бизнес-центрах. Также поставила в линкедине статус «open for work», но большого количества входящих сообщений всё равно не было.
В последний раз я искала работу весной 2021-го в Минске — там эйчары стали писать сразу же, как только выставила такой статус.
В Польше за неделю с таким статусом я получила ~5 сообщений. Не знаю, особенность ли это польского рынка или влияние кризиса.
Но надо учитывать и то, что в Польше процесс рекрутинга идёт гораздо медленнее, чем в Беларуси. Некоторые компании не отвечали на резюме, посланное через их же сайт. Другие отвечали только через неделю.
Ещё одна особенность местного найма — телефонные звонки. Это первый и обязательный этап. Эйчары могут позвонить без предупреждения, и это ужасно неудобно. Могут назначить время, но на согласование тоже уходит много времени. Как-то я разослала резюме в десяток компаний и всю следующую неделю только разговаривала по телефону с эйчарами, собеседований не было. После звонка просят дать неделю на обработку резюме и информации.
В Польше много предложений по работе в B2B формате. Лично у меня таких половина или больше. Насколько я поняла, это выгодно для работодателя + зарплата на руки выходит больше, чем по трудовому договору.
Работу я искала в ноябре–декабре 2022-го, но никакого негатива или дискриминации по нацпризнаку к себе не почувствовала. В итоге устроилась в большую аутсорсинговую компанию по трудовому договору. Процессами в целом довольна. Очень похоже на наш EPAM.
С коллективом вот есть сложности: ~80% коллег по офису — поляки. Пока не представляю себе, как с ними подружиться, имея польский А2 (понимаю очень хорошо, но говорю еле-еле). Никак. Благо, компания предоставляет бесплатные интенсивные курсы.
При трудоустройстве, кстати, про польский не спрашивали — общение было только на английском.
Живу в Польше, работаю в грузинско-украинской компании, при этом последние полгода подаюсь на вакансии по всей Европе и активно хожу по собеседованиям в Польше.
Устройство в грузинско-украинскую компанию не отличалось от найма в Беларуси. Люди доброжелательны и приветливы, в компании есть ещё несколько беларусов. Внутри компании, на митингах и в слаке общаемся на русском языке.
Почему ищу новую работу? Просто чтобы поднять зп, нужно постоянно ходить по собеседованиям. И потом либо принимать оффер, либо идти с ним к старому работодателю и требовать рыночную зп.
Проходил собеседования и в украинские компании: интервьюер говорил только на украинском, я мог отвечать на русском или английском. Однажды на таком собеседовании спросили про мое отношение к войне. Дискриминации не было, в итоге я получил оффер.
Польские компании также активно нанимают ребят из Беларуси, с дискриминацией не сталкивался, но, скорее всего, вам потребуется знание польского языка, хотя бы на коммуникативном уровне. Хотя есть и такие, где достаточно только английского. Плюс собеседований в польские компании в том, что можешь ответить на польском или беларусском языке, если с формулировкой на английском есть трудности.
На мой взгляд, открытых вакансий в Польше много и найти работу не составит труда. Главное, чтобы было разрешение на работу или документы, подтверждающие легализацию в Польше. Если у вас виза, которая закончится через месяц, то хайринг менеджер даст красный свет (несмотря на продление в связи с эпидситуацией).
Если я хочу устроить неделю собесов, то откликаюсь на все вакансии в LinkedIn, justjoin.it, nofluffjobs.com, Glassdoor. На 200 откликов куда попало (это и Senior- и Middle-вакансии) будет примерно 15 разговоров с эйчаром и 3-4 собеседования. Но опять же я ищу только full remote и b2b, это сокращает число откликов. Но даже так я не сильно ощущаю какой-то кризис.
Причём набирать 200 откликов можно примерно каждые 2-3 дня, так как за это время успевают появляться новые вакансии. Правда я делаю выборку по всему ЕС, а не только по Польше.
Я переехал до 2020 года — как говорится, «за свободой, а не деньгами». Тогда в зп я выиграл совсем немного.
Чтобы подучить язык, сначала нашёл удаленную работу на польской «галере» и работал на неё через беларусское ИП, сидя в Беларуси. Потом переехал в Польшу на ту же удалённую работу, оформился в Польше, а беларусское ИП закрыл. Через пару месяцев перешёл в хорошую продуктовую фирму, чтобы работать в офисе и интегрироваться в местное общество. Там уже мой доход существенно подрос.
К тому времени я уже изъяснялся по-польски, так что найти работу было легко.
Но в Польше надо помнить про okres wypowiedzenia — время, которое ты должен отработать на старой фирме после подачи заявления об увольнении. Часто okres wypowiedzenia может занимать и три месяца. Бывает, что собеседуешь человека в ноябре, а приходит он только в марте.
Сейчас найти работу тоже несложно, по крайней мере, знаю людей, которые поменяли работу в 2022-м и 2023-м. Однако многие фирмы замораживают наём. Но пока это больше касается специалистов по diversity & inclusion (тут такого много) и других сотрудников, которые напрямую не влияют на бизнес.
Зарплаты в связи с инфляцией индексировали, с 2023 года у тех, кто работает через «śmieciówkę», то есть как ИП, а не на «umowie o pracę» появилась возможность получать зарплату в евро. Объем вакансий субъективно расширился за счет того, что можно устроиться удалённо из другого города.
Мы собрали (и добавляем/обновляем) полезные материалы про жизнь в Польше.
Как легализоваться, платить налоги, перевести питомца, открыть ИП, куда сходить и где найти хорошего врача, как выучить польский язык, какой город выбрать для жизни и многое другое.
Инструкции, разборы и личный опыт.
Вы дочитали этот материал до конца. Если вы здесь оказались, значит, скорее всего, вас что-то зацепило. Потратьте еще 30 секунд, пожалуйста.
Беларуское ИТ нельзя представить без dev.by.
Мы уже почти 15 лет делаем важные и честные материалы, помогаем каждому из вас делиться профессиональным опытом и мнениями, робім беларускую версію. Мы радовались успехам индустрии вместе, обращали внимание на несправедливость, даём слово каждому.
Сегодня редакция dev.by — команда удалённых беларусов из 10 человек. Ещё у нас есть менеджмент, бэкофис и, конечно, технические специалисты. У нас 600+ тысяч читателей каждый месяц и десятки тысяч в телеграм-каналах и социальных сетях. Мы выпускаем 300+ новостей и больших текстов, вроде того, что вы только что читали. Все беларуские медиа цитируют dev.by.
У всех тёмные времена. И мы идём через идеальный шторм вместе с комьюнити. Наши рекламные доходы, которые были источником финансирования редакции, сократились в несколько раз.
При этом мы уверены, что тем более важно продолжать оставаться местом встречи беларусского ИТ-сообщества — всех, кто остаётся и уезжает.
Вы можете нам помочь. В конце прошлого года мы запустили подписную кампанию — начали собирать донаты от читателей. Мы хотим в 2023 собрать 1000 читателей-подписчиков. Сейчас их 170.
Помочь нам можно через Patreon. Сейчас средний чек — около 10$, но мы рады любой сумме. Ежемесячные платежи делают наши планы более предсказуемыми, но вы сами смотрите, как вам удобно :)
В Беларуси Patreon заблокирован. Мы будем добавлять другие способы.
Спасибо, что прочитали это сообщение.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Было бы интересно почитать статью, про общую тенденцию в отрасли, не в РБ.
Ну то есть, на сколько кризис бьет сейчас по отрасли с отсылкой на какие-то данные...
Ну на пример, было 3000 вакансий 1 год назад и 9000 резюме в ИТ, а сейчас стало 2000 вакансий и 12000 резюме... и т.д. и т.п.
Чтобы была понятна реальная тенденция на рынке... А не мы знаем что все будет холошо, или все будет плохо.
PS. Но джунам будет 100% не сладко... Или уменьшить зп ожидания или ...
Спасибо!
Пользователь отредактировал комментарий 26 января 2023, 10:19
Да норм будет джунам. Главное - забыть минские привычки и не врываться сразу в самые дорогие локации. Если идти по пути контрактора - то можно хоть в лесу жить, лишь бы рядом был лидл и интернет.
Поначалу стоимость жилья в Польше может отпугнуть, но в реальной жизни при наличии хотя бы одного контракта это сходу решенный вопрос. Если за душой прям ни копейки - я бы рекомендовал вкладываться в английский язык, это позволит ворваться контрактором где-нибудь в штатах за неплохие по польским меркам деньги.
Что из статьи подтверждает мои личные наблюдения.
Для поиска работы в Польше нужно уметь общаться на польском. Хотя бы разговаривать.
Баланс работа-семья тут смещен в сторону семьи.
Вроде по всей Европе work-life balance смещен в сторону life. А в Америке в сторону work. У нас как-то по середине.
А у нас ещё и "эти события" есть, осталось только понять, work это или life.
Да все это индивидуально. Баланс смещен в сторону life - это обычно выражается в том, что ты работаешь часа по 4 в день в удобное для тебя время. Это зависит от проекта и менеджера/лида, а не от страны. Тут еще и наперед не угадаешь, т.к. на собеседовании не подскажут, можно у них бездельничать или нет.
Так было не всегда ;))
Мая хата с краю.
Девбай не разочаровывает🤣
Не, после таких статей не поехать в Польшу просто нельзя.
Украинцы (как правило) более уверены в себе, не стесняются нахваливать себя, и лучше умеют презентовать себя. За этим иногда ничего не стоит, иногда (например в продажах) уже одного этого достаточно, чтобы иметь более высокие результаты.
Замеры в среднем по больнице.
Пользователь отредактировал комментарий 26 января 2023, 13:35
И в этом нужно брать с них пример. Ибо софтскиллы играют в тех местах, где хардами не обойтись.
Особенно если это командная работа.
Судя по моим наблюдениям в LinkedIn - если раньше приходили заявки на senior фронтенд/бекенд, сейчас исключительно на fullstack. Связано это с местным рынком или с кризисом, не совсем ясно.
Уже давно так
Очень хочется нанять меньше людей, которые бы вам все делали все то же самое в тех же объёмах
В Польше не будешь счастлив никогда, какая бы специальность у программиста не была. Уехали те, у кого тут ничего не вышло. Наши айтишники привыкли на Зыбицкой вести веселую, хорошую жизнь. На шее у родителей сидели или работали в опенспейсах, штаны просиживали и кнопки нажимали. Начнется весна пойдут собирать клубнику, если без отопления не замерзнут и не растратят все сбережения на коммуналку
--> штаны просиживали и кнопки нажимали
Кто бы говорил ))
Айтота нынче совсем без чувства юмора пошла, все ваши посты минусят и не понимают сарказма )
да он просто уж слишком толсто это делает.
Уже писал, но повторюсь ещё раз.
2.5 года как уехал. Английский подтянуть пришлось прилично, но это и хорошо.
Доходы - х2.5 к РБ примерно, чистыми вообще неслабые суммы. После окончания льготного периода налог примерно 22%, в эту сумму включен зус, обслуживание бухгалтерии, юр. адреса и всего прочего, не имеющего отношения к работе.
Работаю на прямых контрактах с заказчиками из США и Европы, ставка около $55\час, но бывают исключения (как приятные, так и не очень). Загруженность 100% примерно на два месяца вперед, в декабре было поменьше, в январе наоборот отказываю многим из-за отсутствия свободного времени.
Первые контракты брал в телеграм-чатах, там было негусто, но на жизнь и аренду хватало. По мере совершенствования языкового навыка перестал бояться ходить на англоязычные собеседования, и через 8 месяцев после переезда взял первый контракт со ставкой $50\час, чистыми на тот момент выходило примерно 5 тысяч евро в месяц. К тому же ещё около тысячи-двух можно было легко набить на краткосрочных задачах при наличии свободного времени.
Зимой в Варшаве делать особо нечего, поэтому я сосредоточился на обучении. Занялся сертификациями по Azure\GCP - это позволило поднять рейт на 10% примерно. Ещё через полгода была продана квартира в РБ и куплена квартира в Варшаве.
Пользователь отредактировал комментарий 26 января 2023, 18:16
Медаль! Этому господину!..
да, за достижения в области литературы.
Как вы нашли заказчиков из США, которые с вами работают?)
У одних просто открыл раздел careers и засабмитил резюме.
Вторых - через Upwork.
Сейчас много людей хайрится через местные галеры, там вполне можно попасть на американский проект (с деленными на два рейтами, конечно, но это уже мелочи).
Но главное в этом деле - комьюнити. Достаточно найти людей с той же проблемой, и Вы узнаете решения 95% Ваших вопросов.
"Ещё через полгода была продана квартира в РБ и куплена квартира в Варшаве."
В Варшаве квартира стоит раза в два дороже чем в Минске. Если продал в Минске, например двушку, за $60 К, то равноценная в Варшаве будет стоить $120 К.
Неужели за 2.5 года работы в Польше смог собрать $60 К чтобы доплатить за покупку равноценной квартиры в Варшаве?
В Польше ипотека же. Да, хоть и поднялась до 7-8%, но по сравнению с РБ это пыль. Имея побыт и стабильный доход можно построить себе что хошь и жить припеваючи.
Да, но парень то сказал что он уже купил квартиру в Варшаве. Он не говорил что выплачивает ипотеку.
Более того, за 2.5 года такую сумму вполне по силам собрать. Сужу по себе. После переезда стал откладывать больше.
Да.
$60 К ÷ 30 месяцев = $ 2 К в месяц
В принципе можно.
Но в РБ это была бы уже четырёхкомнатная квартира или даже котедж площадью 120 м. кв.
В Минске была продана обычная двушка, если б у меня были деньги на коттедж - я бы сразу его не в РБ строил бы :)
Экономику чуть ниже расписал.
В 21-м от продажи квартиры в РБ у меня появилось 40% стоимости квартиры в Польше. Около 40к было сбережениями, на остальное можно было или взять ипотеку на пару лет, или продать машину и на год устроить режим жесткой экономии. Выбрал вариант с продажей машины.
Как выяснилось - всё правильно сделал. В 22-м году в пите уже почти 100 тысяч, а машину выгодно взять как ИП в лизинг. Год, конечно, был непростым - но в цене квартира выросла почти на 50 тысяч евро (другой вопрос, что я её не смогу сейчас никому продать, т.к. слишком недавно купил).
Но - важный момент - речь про жилье бизнес-класса, и доходы далекие от этого самого класса. По сути это была авантюра на грани собственных возможностей.
Делать так никому не порекомендую, потому как много условностей (большая подушка, свежее ликвидное авто на номерах РБ). Правильный путь - кчп + ипотека на 3-5 лет. С учетом продажи квартиры в РБ по цене выйдет то же, что и снимать - только через 5 лет эти стены станут Вашими.
правильно сделал, что продал квартиру. она ему не понадобится, когда обратно на коленях ползти будет - государственную комнату дадут.
Очень "умиляет" оценка владения польского языка. Живу в Польше уже довольно давно. Работал в польских компаниях, свободно общаюсь на польском, читаю и пишу на польском тоже без каких либо проблем, конечно не без ошибок. При этом на государственном экзамене моё знание польского языка оценили на уровень B1. Вероятно на государственном экзамене меня недооценили.
Цитаты из статьи
"...стараюсь чаще ходить в офис, чтобы общаться с коллегами и подтягивать польский (в офисе все смолл-токи, естественно, на польском). Свой уровень оцениваю как А2 — B1. Атмосфера очень дружелюбная, все стараются мне помочь и поддержать." "С коллективом вот есть сложности: ~80% коллег по офису — поляки. Пока не представляю себе, как с ними подружиться, имея польский А2 (понимаю очень хорошо, но говорю еле-еле)."
Гос экзамен же по уровням и сдаётся, т.е. если пошли на экзамен на уровень б1, то там выше б1 получить нельзя в принципе. А именно этот уровень требуется на КСП, так что вероятно его вы и сдавали
Мадам на 70% - это какой-то позор. Какая разница какой ты национальности? За километр обходил бы конторы, фильтрующие по национальности, а не скилам. Скрывать свою национальность/гражданство - вообще дно.
Еще советует «не брезговать» корпоративными. А если не нравится эта тема? Все-равно идти? Ну да, привыкла же угождать.
и у меня случай был.