«Отменили релокейт-бонусы в Польшу». Как дела у команды ISsoft/ Coherent Solutions

В Coherent Solutions сегодня работает около 2 тысяч сотрудников. Офисы открыты в Беларуси, Польше, США, Мексике, Болгарии, Румынии, Литве, Молдове, Украине, Грузии.

Компания ISsoft (беларусское подразделение) — один из крупнейших беларуских разработчиков ИТ-решений для рынков США и Западной Европы. В июне 2020 года ISsoft входила в топ-10 крупнейших беларуских ИТ-компаний. В Беларуси на тот момент работало 1200+ человек. Сейчас в ISsoft около 760 специалистов. За два года команда сократилась почти на 40%. Тем не менее беларусский офис по-прежнему самый крупный в структуре Coherent Solutions.

В Польше у Coherent Solutions вторая по размеру команда — около 640 человек. Офисы открыты в трех городах — Варшаве, Вроцлаве и Кракове.

Релокейт

— Странное со стороны руководства — решение, что Польша не приоритетное направление и нужно отменить релокейт-бонусы туда (приоритетные — Грузия и вроде бы Болгария). Но по факту люди едут именно в Польшу.

— Переехал в конце 2022. На тот момент компания выплачивала большой релокейт-бонус — 3000 долларов. Помогала с визой (подача через PAIH — польское агентство инвестиций и торговли) и оплачивала расходы на легализацию (только сотруднику, расходы на семью оплачивал сам).

Сейчас при релокации в Польшу компания фактически никак не помогает. PAIH приостановило помощь из-за визового скандала, а компания приостановила выплату релокейт-бонусов. 

Зарплата

Пересмотр зарплат в компании по всех локациях заморожен больше года. Решение было принято еще в октябре 2022. CEO и основатель Игорь Эпштейн в обращении к сотрудникам тогда назвал несколько причин для введения такой антикризисной меры. В их числе — большое количество специалистов на бенче, рост расходов, проблемы с новыми заказами.

Планировалось, что заморозка продлится до 31 марта 2023 года, но до сих пор этого не произошло. В конце октября компания в очередной раз продлила заморозку.

 — Salary freeze — самая обсуждаемая и волнующая тема. Многие в поиске более выгодных предложений, рынок все-таки открыт, а фриз морально давит с учетом роста цен.

— Отдельным сотрудникам в этом году могли пересмотреть зарплату. Но таких случаев очень мало. Например, если ты джун, то могли повысить зарплату, но не больше максимальной вилки джуна для конкретного региона.

— Сейчас один из доступных вариантов для пересмотра зарплаты — это релокейт. Но компания уже около года придерживается определенной политики по корректировке зарплаты при переезде. Если твоя зарплата ниже средней по рынку, ее пересмотрят, если выше, оставят, как есть.

— Я думаю, пересмотры разморозят не раньше середины 2024 года. Ещё примерно полгода уйдет на раскачку, так как всем сразу поднять зарплату не смогут.

— В Польше есть возможность увеличить зарплату, если перейти с umowa o pracę на umowa o dzieło — просто за счёт уменьшения расходов компании на налоги. Насколько я знаю, сейчас перейти на другой договор все сотрудники могут по желанию. На общем созвоне руководство заверяло, что это исключительно добровольно и никто никого не заставляет.

— Релокантов из Беларуси компания пушит к работе через инкубатор в Польше. Но при этом выгоду из-за меньших налогов (в сравнении с РБ и umowa o pracę), получат не сотрудники, а компания. Релокантам оставляют чистую беларусскую зарплату + отпуск и все. При такой схеме стоимость сотрудника получается дешевле, чем в Беларуси. А работа по новой схеме (отсылка кода инкубатору, вывод денег, ZUS) — это головная боль самих сотрудников. При этом никаких больничных и прочих атрибутов нормального рабочего места. Компенсируют только пакет в Luxmed. 

Проекты, бенч

— По проектам ситуация разная в зависимости от локации. Бенч оплачивается на 100%, при этом сотрудников на бенче особо не увольняют.

— В Польше закрылся один крупный проект. Бенч сейчас, кажется, минимальный за все время. В начале года я был на бенче примерно месяц, пока проходил собеседования на проекты. Довольно быстро нашли новый проект. Несколько знакомых, которые были на бенче в Беларуси, сейчас тоже с проектами. Не знаю, какой в компании допустимый срок нахождения на бенче. Например, мой знакомый в беларусском офисе был почти год.

— Работаю в Беларуси. Клиент одного из наших проектов уходит из страны. На проекте работало больше 50 сотрудников. Команду об уходе предупредили заранее и честно сказали, что новый проект всем найти не будет возможности. 

Найм/Увольнения

Найм в iSsoft давно приостановлен. На сайте компании нет ни одной вакансии для работы в Беларуси. На одном из недавних митингов компания заявила, что в перспективе планирует сократить беларуссую команду за счет естественного оттока кадров и релокейта.

В то же время на сайте компании открыто 5 вакансий, где для переезда можно выбрать Польшу. 

• В Польше компания нанимает, видел сообщения во внутренней рассылке. Не так давно даже взяли несколько человек из Беларуси. 
• Увольнений особых не видел. Сотрудники сами уходят. Я уволился из-за заморозки зарплат и финиша проекта, отпустили без проблем. По договору доработал месяц и ушёл.
• На проектах в жертву легко приносятся разработчики из Европы. Их заменяют на мексиканских специалистов. Например, по требованию заказчика таким образом заменяли сотрудников из Беларуси, хотя качество кадров в разы хуже. 

Читатели, что для вас dev.by? 

• Место встречи с сообществом? 
• Источник новостей об ИТ Беларуси (и не только)?
• Источник любых новостей?
• Место для дискуссии?
• Площадка для образования и обмена опытом?
• Карьерный консультант?
• Может, всё вышеперечисленное. А, может, что-то другое?

А кто вы для dev.by?

Сообщество людей, которое развивает беларусскую ИТ-индустрию и делает её полной талантливых проектов, интересных дискуссий и новостей. Мы здесь, чтобы держать вас в курсе этих приключений. dev.by для нас — это всё вышеперечисленное, а ещё — работа. Поддержите нашу редакцию!

Ваши деньги дают нам возможность выплачивать зарплаты журналистам, менеджерам, разработчикам, продюсерам — всем тем, кто делает dev.by. Засаппортить нас можно: 

— Через Patreon

— Через Donorbox (если вы в Беларуси)

Спасибо!