Крупный аутсорсер не смог разморозить зарплаты в 2023 — теперь планирует в новом году
Не первые (и не последние) заморозки в ИТ продолжаются.
Не первые (и не последние) заморозки в ИТ продолжаются.
Сёння хачу чытаць па-беларуску
Аутсорсер Coherent Solutions продлил заморозку зарплат во всех локациях до 2024 года. Об этом сотрудникам сообщили на митинге в конце октября. Решение о разморозке будут принимать «по ситуации», рассказали devby сотрудники компании.
Пересмотр зарплат в компании заморожен уже больше года. Решение было принято еще в октябре 2022. CEO и основатель Игорь Эпштейн в обращении к сотрудникам тогда назвал несколько причин для введения такой антикризисной меры. В их числе — большое количество специалистов на бенче, рост расходов, проблемы с новыми заказами.
Планировалось, что заморозка зарплат продлится до 31 марта 2023 года. При этом все повышения зарплат, которые обсуждались или планировались в период заморозки, были сдвинуты на 6 месяцев вперед. Заморозка коснулась и специалистов, которые успели получить повышение зарплаты по итогам ревью в сентябре.
Но к марту этого года ситуация лучше не стала.
— Весной этого года заморозку зарплат продлили сначала на три месяца, а потом — на неопределенный срок. Сейчас сказали, что, возможно, в первом квартале 2024 года начнут постепенно пересматривать зарплаты, но все будет зависеть от ситуации в мире. То есть когда в итоге снимут фриз, пока не понятно, — рассказал один из сотрудников компании, работающий в Польше.
В этом году отдельным сотрудникам могли пересмотреть зарплату. «Но таких случаев очень мало. Например, если ты джун, то могли повысить зарплату, но не больше максимальной вилки джуна для конкретного региона».
По словам собеседника, фризом недовольны многие сотрудники, работающие в Польше, и для некоторых это веский повод уволиться.
— С одной стороны, приятный коллектив, интересные проекты, хорошее отношение к работникам, нормальный соцпакет, корпоративы (когда они были). Мы с единомышленниками продвигали определенные ивенты внутри компании, которые без проблем поддержало руководство. С другой стороны, продолжительный фриз, и это большой минус. Сейчас многие говорят о том, что единственный способ поднять зарплату — это сменить компанию. И лично я рассматриваю такую возможность. Хотя среди моих знакомых, например, нет тех, кто ушел бы в другую компанию.
Источник утверждает, что компания вынуждена экономить не только на зарплатах. В частности, Coherent Solutions сократила расходы на релокацию.
— Моя зарплата после релокации выросла в 1,5 раза. Но многим при переезде зарплату не пересматривали, а выплачивали релокационный бонус — около 3000 долларов. Также оплачивали билеты и покрывали затраты на легализацию. Но с весны этого года выплату релокейт-бонуса приостановили. Правда, всем, кто подал заявку на релокацию до какого-то дня весны, все выплатили, даже если релокация была сильно позже.
Также сократились масштабные корпоративы. Например, в прошлом году в Польше был хороший зимний корпоратив. Дорого, богато, выступление Nizkiz, безлимит еды и напитков. Работникам из других городов оплачивали проживание в отеле. Сейчас такого нет.
Штат и найм в Польше
В Польше у Coherent Solutions вторая по размеру команда — около 640 человек. Офисы в трех городах — Варшаве, Вроцлаве и Кракове. На сайте компании открыто 8 вакансий, где для переезда можно выбрать Польшу. Компании нужны Frontend Developer и QA Automation.
— Найм есть, но минимальный. Проекты новые появляются, но бенч тоже есть, и он полностью оплачивается. Про лимит (максимально допустимый срок нахождения без проекта — прим.) на бенче не слышал. Или его нет, или проекты находят раньше. Например, мой друг был без проекта на бенче два месяца. Про то, чтобы кого-то просили уходить с бенча, не слышал. Но знаю кейсы, когда сотрудники на бенче находили новые проекты в других компаниях и их отпускали.
А что в Беларуси?
В Coherent Solutions сегодня около 2 тысяч сотрудников. Самый большой офис по-прежнему в Беларуси. В ISsoft (беларусское подразделение) работает 760 специалистов. За два года команда сократилась почти на 40%.
Найм в iSsoft давно приостановлен. На сайте компании нет ни одной вакансии для работы в Беларуси. Более того на недавнем митинге компания заявила, что в перспективе планирует сократить команду за счет естественного оттока кадров и релокейта.
ISsoft основана в Минске в 2004 году. Это один из крупнейших беларуских разработчиков ИТ-решений для рынков США и Западной Европы.
По состоянию на июнь 2020 года ISsoft входила в топ-10 крупнейших беларуских ИТ-компаний, в Беларуси работало 1200+ человек. Офисы компании открыты в Минске, Гомеле, Гродно и Бресте.У материнской компании Coherent Solutions есть офисы в США, Болгарии, Румынии, Литве, Молдове, Украине, Польше. Глобальный штат — около 2000 человек.
Мы обратились за подробностями в Coherent Solutions, опубликуем ответ компании, если (когда) получим.
Читатели, что для вас dev.by?
- Место встречи с сообществом?
- Источник новостей об ИТ Беларуси (и не только)?
- Источник любых новостей?
- Место для дискуссии?
- Площадка для образования и обмена опытом?
- Карьерный консультант?
- Может, всё вышеперечисленное. А, может, что-то другое?
А кто вы для dev.by?
Сообщество людей, которое развивает беларусскую ИТ-индустрию и делает её полной талантливых проектов, интересных дискуссий и новостей. Мы здесь, чтобы держать вас в курсе этих приключений. dev.by для нас — это всё вышеперечисленное, а ещё — работа. Поддержите нашу редакцию!
Ваши деньги дают нам возможность выплачивать зарплаты журналистам, менеджерам, разработчикам, продюсерам — всем тем, кто делает dev.by. Засаппортить нас можно:
— Через Patreon
— Через Donorbox (если вы в Беларуси)
Спасибо!
«Моя зарплата уже запредельная». Как дела у сотрудников Wargaming (уехал) и Lesta (осталась)
«Моя зарплата уже запредельная». Как дела у сотрудников Wargaming (уехал) и Lesta (осталась)
Узнали, как дела у епамовцев в Беларуси, Польше, Грузии, UK и других странах
Узнали, как дела у епамовцев в Беларуси, Польше, Грузии, UK и других странах
По зарплате — № 1, но она почти не растёт. Как дела у ИТ на фоне других отраслей
По зарплате — № 1, но она почти не растёт. Как дела у ИТ на фоне других отраслей
Кого ищут и сколько платят EPAM, Wargaming и другие в Польше
Кого ищут и сколько платят EPAM, Wargaming и другие в Польше
До 11500 евро. Сколько платят и кого ищут наши компании в Литве
До 11500 евро. Сколько платят и кого ищут наши компании в Литве
Компания решила платить 80% от зарплат, а в 2023 вернуть долг. Пока не вышло
Компания решила платить 80% от зарплат, а в 2023 вернуть долг. Пока не вышло
«Подняли сразу на 50%». Некоторые компании уже размораживают зарплаты
«Подняли сразу на 50%». Некоторые компании уже размораживают зарплаты
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Какой тогда смысл там работать востребованным спецам, если кормишь и бенч, а когда самому придётся присесть - её может и не оказаться.
Это должно решаться личным, корпоративным или госстрахованием.
Они там что, реально цепью к скамье прикованы?
Если востребованному спецу не все равно, есть ли в компании бенч, то, возможно, не такой уж он и востребованный.
1 ну это же аутсорс, а не продукт
2 в аутсорсе проекты обычно доделывают до логичного завершения, после этого даже самый востребованный специалист попадает на бенч, может на 1 день, а может и на несколько месяцев
Разве востребованность и сидеть без работы несколько месяцев не взаимоисключающие вещи? Какие у бенча плюсы для того, кто без проблем может найти новую работу? Или востребованность проявляется в чем-то другом? В лояльность в аутсорс компании я как-то слабо верю.
Я кстати ни разу не видел логически завершающихся проектов в аутсорсе. Только такие, от которых отказывался клиент. И никогда это не было что-то спонтанное, так что все востребованные специалисты успевали все понять и уйти сами. Они первые обычно замечали проблемы, когда переставали расти зарплаты и ухудшались условия.
.1) до логичного завершения бюджета
.2) на несколько месяцев ??? зачем это фирме? Чтобы соискателям говорить, ну у нас зарплаты не такие большие, поскольку тебе надо ещё одного на бенче кормить?
Эххх.... "Я так старалася, но у меня ничего не получилася"
Верим?
Пользователь отредактировал комментарий 16 ноября 2023, 14:01
Интересно было бы послушать заказчиков этого аутсортера, были ли заморожены рейты в 2023. Или это другое?
Это право компании выставлять и рейты, и предложения по зарплате. Насильно не держат, договорные обязательства выполняют.
Наверное интерес покупателя "по заводским ценам" ?
Очень показательная история.
Кто вовремя релоцировался - те в плюсе оказались.
А кто остался в [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie] - те в проигрыше, так как все схлопывается.
Интересно, что сейчас в мыслях у оставшихся, глядя на творящийся закат индустрии в отдельно взятом государстве?
Да как сказать в плюсе? Были же статьи, сколько на мороз выкинуто было после релокейта спецов. У меня среди знакомых точно 1 человек есть такой. Самому рейт не подняли. Это притом, что цены стали примерно х1.5-х2.0 по отношению к 2021 году. Жильё это боль, при том что есть дикая дискриминация по приоритету сдачи жилья не обцекраёвцам а полякам.
Это типа успех?
Что лучше? Политические обзоры от Григория Азарёнка или жадный пан? Азарёнок точно лучше, он хотя бы святошей не притворяется.
Надо этому Игорю Э. рассказать, что всё, на самом деле, на подъеме. А то не знает. Дичь всякую творит 😂
А я знаю человека, которому поднимали и он там не один такой. Хотите salary review и вы ценный сотрудник - приходите с оффером.
знаю ситуации, когда приходили с офером, и их отправляли к отправителю офера :D
дык и то, и другое - success story (в 1м случае и блеф прошел бы)
просто набираем офферов и повышаем себе зп, прошу заметить проблемы только почему у бел. контор - а на самом то деле это обман, чтобы денег зажать себе побольше
"Набрать офферы" уже давно не работает, отпускают сразу на новое место.
Пользователь отредактировал комментарий 17 ноября 2023, 11:32
Это работает всегда, если спец ценный.
в польше - педикулез, в литве - лихорадка, в эстонии - энурез... и только в Белоруссии все стабильно. Белоруссы, берегите Батьку!
всем как бы все равно на него уже
Говорят там ещё и зп выдают по какому-то выдуманному курсу. И банк у них какой-то, даже без работающего приложения)
Кавалерка, яхта дуды, глазированный сырок
виронИТ))
Шизофрения. Доносы. VPN.
Очередная, уже наверно 100 по счету галера переплыла у Яуропу, и на фоне местной конкуренций и отказа старых кастомеров работать по новым рейтам, медленно идет к закономерному затоплению.
А вы, те кто злорадствует, не радуйтесь, американский толстосум не дурак, он вам зусы в Польшчах платить не будет, а пойдет и наймет улыбающихся парнишь из Индии за гроши, раз CIS хаб загибается..
Молодец, сделал вывод классный. Осталось только узнать, почему ты не владелец галеры, раз такой умный.
А зачем мне это? Седина и нервный тремор в 30
Правильно. Лучше порассуждать какие владельцы галер глупые. Обломов? Манилов?
«Сначала добейся потом критикуй!»(с) Потрясающая логика. Сперва стань президентом РБ, а потом критикуй АГЛ)))
Плохая попытка. Критика без предложения как по твоему мнению делать правильно называется нытьем. "Весь мир д*рьмо".
Следующая попытка.
тремор у тебя от алкоголя.
Які зараз у цябе год на календары? У нашым 2023 заробкі ў ІТ ў Бангалоры вышэйшыя, чым у ягоным горадзе-падраціме Менску.
Несешь полный бред, какие местные заказчики были у Айти компаний в Беларуси?
Объясню на пальцах. Есть некий заказчик омериканец. За гребца из РБ ему надо платить N. За того же гребца из Яуропы N*2. За индуса-манкейкодера так вообще можно платить <N. Дети, внимание вопрос, кого наймет омериканский кастомер?
тебе в методичке не написали, поэтому объясняю:
._ многие заказчики сейчас просто не наймут из РБ и РФ из-за опасений нарушения санкций.
.- у многих известных фирм уже прописан запрет на работу с резидентами РФ/РБ.
.- Если проект важный, кто будет работать со страной, где могут в любой момент ввести любой запрет (включая инета), а работник может без предупреждения откланяться (добровольно и вынуждено).
На многих проектах и раньше, и сейчас даже для удалёнщиков требуется нахождение в ЕС или стране.
Не надоело сидеть целыми днями и строчить бессмысленные комменты со своих 2 акков?
как же ты, хуторское, два насчитало? ))) Их 10 !
я тебя что-то заставляю читать и отчитываться ? )))
Подгорает? Издуй на форумы Ростеха, отдохни.
Пользователь отредактировал комментарий 17 ноября 2023, 23:38
Да мне влом, этим заниматься, сейчас бы по 10 акков создавать)) Просто в очередной раз убеждаюсь, что ты обычный пропагандист рылокант на ставке. Видать работать хоть во что-то приближенное к IT не взяли, вот и пишешь релопрпаганлу на ставке 25/4. Каков курс нынче за коммент, не подскажешь? Может я к вам на парт тайм устроюсь, будем с тобой вдвоем восхвалять пана😂😂
Пользователь отредактировал комментарий 18 ноября 2023, 02:03
Ты и так восхваляешь пана своими корявыми набросами )))
Ну это ж обходиться, мелкие и средние фирм просто будут обманывать клиентов, создавать обходные юр лица и т д
Айтишники в Индии уже давно не работают за еду. Хотелки выросли, а вот качество так и не подтянули.
оно под разными никами отрабатывает методичку: зарубежом вас не ждут.
это так не работает. Есть заказчик из Америки - он готов допустим платить на гребца 40$ в час на человека. И тут компании со всего мира конкурируют. Единственное НЕТТО зарплаты уже у гребцов будут разные. Ну еще могут быть условия у заказчиков - вот например Беларусь это страна где "не до законов", и интеллектуальная собственность заказчика не защищена, поэтому уже будут сбрасывать цену, как Россия на свою нефть допустим до 30$, потому что в честной конкуренции другим проигрывает, слишком токсичный рынок
Ну, это только заморозка пересмотров, а не самих зарплат. Если человек считает, что достоин большего, то может просто сам уволиться по завершению контракта.
глупость какая то. зачем увольняться до контракта? потерять все льготы и пенсию в 47 лет изза того что острокопытные твою стабильность шатать деньги от епама получили
Пользователь отредактировал комментарий 17 ноября 2023, 22:04
Ой все прям такие умные уходители в другую компанию. Даже удивительно, что большинство рассуждающих так или вообще не застали или забыли времена, которые были до недавнего бума. И думают, что они могут все, что захотят. Это отлично работает на растущем рынке, когда от желающих предложить оффер нет отбоя. На стагнирующем рынке это не такой и безоблачный путь.
Вполне могут и оффер отозвать из-за изменившихся условий (а на бенч сейчас мало кто брать будет), а новый найти может оказаться не быстрым делом.
ну рынок может и стагнирует, но к примеру у меня за неделю +8 предложений в линкиде пройти собес в EU компанию, правда уровень ниже, чем у меня есть, но это значит, что толковые мидлы - сеньоры могут найти работу точно. Просто пугает неизвестность + тут еще тока переехал, язык учишь - и менять работу, учить новый домен и работать на зачетку заново - это сложно и муторно, возможно пересидеть полгода без повышения выгоднее в комплексе факторов. но сидеть без денег год уже мало кто станет, толковые пойдут искать, т к потеря в доходе будет слишком большой, чтобы тянуть.
«Германии не хватает 3,25 млрд евро на выплаты безработны»(с) Deutsche Welle
Релоботы! срочно агитируем за переезд в Джемани! Немецкие пенсы и гости из южных республик ждут ваших налогов. Начитайте уже петь оды немецкой кавалерке)😂🤣
Можешь истерить сколько хочешь. Я с удовольствием поеду в Германию, если мне предложат хороший контракт.
Не вижу проблемы
Ну чё вы начинаете
Всё ещё считают, очень много Shitтать приходится
ну не скажите, индусы на луну приземлится смогли а руске нет
Пользователь отредактировал комментарий 17 ноября 2023, 22:07