Support us

Мягкая мебель как способ перезапустить офисную культуру — без ремонта и капитальных решений

Август — ценное время для перемен, которые никто не заметит, но все почувствуют. Команды в отпусках, созвоны редеют, жизнь слегка замедляется. В этом замедлении появляется шанс посмотреть на офис как систему и подготовить её к напряжённому Q4.

Оставить комментарий
Мягкая мебель как способ перезапустить офисную культуру — без ремонта и капитальных решений

Август — ценное время для перемен, которые никто не заметит, но все почувствуют. Команды в отпусках, созвоны редеют, жизнь слегка замедляется. В этом замедлении появляется шанс посмотреть на офис как систему и подготовить её к напряжённому Q4.

Примечание Adviser

В этой статье ссылки партнеров. Это значит, что если вы что-то покупаете с нашей помощью — вы также поддерживаете dev.by. (Вот другой способ).

При этом редакция и авторы независимы в выборе темы, концепции материала, фокуса описания, подхода к услугам или товарам. Прежде чем что-то советовать, мы много читаем и смотрим по теме, говорим с экспертами.

Редакция может выражать свое мнение и пробовать всё на себе.

Если рекомендательный материал обновляется, мы указываем, что и когда поменялось, в самом начале.

Типичные офисные вопросы лета

За лето встают несколько вопросов:

  • Как создать зону, где можно перезарядиться между встречами?
  • Чем заменить мебель, которая морально устарела (да и физически уже не очень)?
  • Как сделать пространство более гибким: под индивидуальную работу, коллаборацию, восстановление?

Почему именно мягкая мебель

Всё чаще ответом становится мягкая мебель — и не только потому, что она в моде.

На всех крупных мебельных выставках этого года — от Milan Design Week до Orgatec — именно мягкой мебели было уделено особое внимание. В центре внимания: комфорт, приватность, ощущение заботы о человеке в рабочем пространстве.

Что даёт такой подход

Почему стоит начать именно с мягкой мебели:

  • Не требует ремонта и монтажа
  • Быстро меняет восприятие офиса
  • Добавляет уединённости и акустического комфорта
  • Помогает зонировать пространство, особенно в open space
  • Делает офис не только функциональным, но и живым
  • А главное, позволяет начать изменения без сложных бюджетных циклов и капитальных решений

Это способ понемногу перезапустить культуру присутствия в офисе — через уют, а не обязательность.

Реальный кейс

Такой подход уже показал себя в реальных кейсах. Например, в проекте для одной из компаний была использована мягкая мебель от Profim — одного из ведущих польских производителей. Выбранные модели помогли зонировать open space и создать тихие уголки для восстановления между задачами.

Это решение не потребовало перестройки офиса, но значительно изменило поведение команд: появилось больше очных рабочих сессий и неформальных встреч — просто потому, что стало приятно оставаться в офисе чуть дольше.

Начать можно уже сейчас

Если есть ощущение, что в офисе пора что-то поменять, начать можно с малого.

До 31 августа действует скидка 8% на всю мягкую мебель HAPPY Office по промокоду #HAPPYDEV.

Связаться с командой можно по почте [email protected] или в Telegram: @Happy_Office. Они помогут с подбором, доставкой и сборкой.

Если кресло мешает работе. Рассказываем как обновить офисную мебель и сделать рабочее место удобным
Если кресло мешает работе. Рассказываем, как обновить офисную мебель и сделать рабочее место удобным
По теме
Если кресло мешает работе. Рассказываем, как обновить офисную мебель и сделать рабочее место удобным
Читайте также
Личная ОС: как спроектировать систему эффективности, для которой не требуется силы воли (почти)
Личная ОС: как спроектировать систему эффективности, для которой не требуется силы воли (почти)
Личная ОС: как спроектировать систему эффективности, для которой не требуется силы воли (почти)
Сколько раз за вчерашний день вы что-то проверяли? Календарь, почту, два мессенджера, баланс карты, не забыли ли продлить подписку. Каждая такая проверка занимает секунды, и поэтому времени не жалко. Но к вечеру из этих секунд набирается второй рабочий день — только без зарплаты и выходных.
Не с нуля: как прежний опыт помогает перейти в новую роль
Не с нуля: как прежний опыт помогает перейти в новую роль
Не с нуля: как прежний опыт помогает перейти в новую роль
В новой вакансии просят опыт, которого, судя по названию должности, у вас нет. Но что-то из этой работы вы уже точно делали: уточняли требования, разбирали данные, оценивали риски, предлагали решения. Просто это было ещё в прежней роли и пока не сложилось в отдельную историю.
Как не превратить пет-проект во вторую работу: правила безопасного размера
Как не превратить пет-проект во вторую работу: правила безопасного размера
Как не превратить пет-проект во вторую работу: правила безопасного размера
Вы садитесь за свой проект в десять вечера, потому что днём было некогда. Правите баг, замечаете второй, к полуночи переписываете модуль, который вообще-то работал. А наутро вспоминаете про дедлайн, который сами себе и поставили. Кажется, это уже не совсем хобби.
Как читать зарплатную вилку, если рынок разговаривает загадками
Как читать зарплатную вилку, если рынок разговаривает загадками
Как читать зарплатную вилку, если рынок разговаривает загадками
«Зарплата — $4–6 тысяч». На первый взгляд всё понятно: если вы подходите компании, где-то внутри этого диапазона должна лежать ваша будущая зарплата. Но между красивой вилкой в вакансии и деньгами, которые окажутся у вас на счёте, иногда лежит довольно большая дистанция.

Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.