Карьерный план поможет, если вы не знаете как расти в своей профессии и достигать карьерных высот. Рассказываем, как составить план развития карьеры и где найти поддержку в достижении своих целей.
Карьерный план поможет, если вы не знаете как расти в своей профессии и достигать карьерных высот. Рассказываем, как составить план развития карьеры и где найти поддержку в достижении своих целей.
В этой статье ссылки партнеров. Это значит, что если вы что-то покупаете с нашей помощью — вы также поддерживаете dev.by. (Вот другой способ).
При этом редакция и авторы независимы в выборе темы, концепции материала, фокуса описания, подхода к услугам или товарам. Прежде чем что-то советовать, мы много читаем и смотрим по теме, говорим с экспертами.
Редакция может выражать свое мнение и пробовать всё на себе.
Если рекомендательный материал обновляется, мы указываем, что и когда поменялось, в самом начале.
План профессионального развития — документ, где перечислены ваши карьерные цели и путь, по которому нужно пойти, чтобы их достичь. Этот инструмент используют менеджеры или команда по работе с персоналом, чтобы помочь сотрудникам распознавать и использовать возможности роста внутри своей компании.
Однако вы способны самостоятельно составить план развития с учетом того, чего бы вы хотели достичь в своей карьере. Мы сделали перевод статьи Coursera, где рассказывается, как с помощью плана развития карьеры можно организовать карьерные цели и определить свой путь к успеху.
Составление плана помогает определить цели, оценить уже имеющиеся у вас навыки и определить, что необходимо будет развивать по мере продвижения вперед.
краткое изложение текущей ситуации
краткосрочные цели
долгосрочные цели
текущие навыки
навыки, которые нужно развить
ресурсы
действия (такие как непрерывное образование или тренинги, возможности профессионального развития или потенциальные рабочие проекты).
Работая над своим карьерным планом, помните, что он должен отражать вашу уникальность. Вот несколько советов, которые помогут:
Попробуйте заполнить шаблон плана развития карьеры. Разделы и формат можно настроить в соответствии со своими потребностями.
Не забывайте возвращаться к документу время от времени, чтобы отслеживать прогресс, а также добавлять или редактировать разделы по мере продвижения по карьерной лестнице.
Карьерные цели могут быть личными, но это не значит, что вы должны добиваться их самостоятельно. Ваш интерес к планированию развития карьеры полезен для вашего работодателя: компании, которые заинтересованы в росте сотрудников, как правило, помогают сотрудникам развиваться.
Если готовы поделиться своими планами, можно обратиться за поддержкой к следующим сотрудникам компании:
Ваш менеджер может найти вам новый проект, который поспособствует достижению ваших целей.
У представителя отдела кадров или People Ops могут быть дополнительные инструменты для поддержки вашего роста.
Коллеги, чья роль или стиль работы вам нравятся, возможно, захотят поделиться опытом.
Если не хотите делиться своими целями с кем-либо в вашей компании или если ваши цели не имеют отношения к должности, которую сейчас занимаете, можно обратиться за поддержкой к другим людям.
Например:
Наставники и люди, которыми вы восхищаетесь, возможно, захотят поделиться знаниями, которые они узнали на своем пути, чтобы помочь вам двигаться к прогрессу.
Карьерный коуч может помочь вам оценить ваш карьерный путь и найти способы достичь поставленных целей.
В рамках специализации «Адаптация: развитие карьеры» Университета Маккуори вы оцените свой подход к самостоятельным изменениям и спланируете карьерный путь, который соответствует вашим ценностям, интересам и целям.
Не забывайте заходить в Adviser. Мы ищем возможности и рассказываем о них читателям: публикуем материалы о профессиональном и личностном развитии, рекомендуем курсы, делимся новостями и спецпредложениями.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.