🇵🇱 Дедлайн по e-PIT всё ближе ⏳ Поддержите devby из уже уплаченных налогов 💙
Support us

Как стать сильным лидером. Рассказываем про курс, где учат управлению людьми и командами

Эффективно управлять людьми, командами, компаниями и бизнес-процессами. Создавать как культуру в команде, так и стратегию развития бизнеса, ловко соединять все это в единый план — навыки сильного лидера. Рассказываем, где можно этому научиться.

Оставить комментарий
Как стать сильным лидером. Рассказываем про курс, где  учат управлению людьми и командами

Эффективно управлять людьми, командами, компаниями и бизнес-процессами. Создавать как культуру в команде, так и стратегию развития бизнеса, ловко соединять все это в единый план — навыки сильного лидера. Рассказываем, где можно этому научиться.

Примечание Adviser

В этой статье ссылки партнеров. Это значит, что если вы что-то покупаете с нашей помощью — вы также поддерживаете dev.by. (Вот другой способ).

При этом редакция и авторы независимы в выборе темы, концепции материала, фокуса описания, подхода к услугам или товарам. Прежде чем что-то советовать, мы много читаем и смотрим по теме, говорим с экспертами.

Редакция может выражать свое мнение и пробовать всё на себе.

Если рекомендательный материал обновляется, мы указываем, что и когда поменялось, в самом начале.

Специализация Strategic Leadership and Management на Coursera 

В рамках этой специализации из 6 курсов вы изучите основы
эффективного руководства людьми, командами и организациями, а также создадите свои инструменты для анализа бизнеса.

Студенты будут разрабатывать и применять на практике стратегии, позволяющие добиться немедленного результата. Специализация охватывает стратегические, HR и организационные основы для создания устойчивого конкурентного преимущества. 

Программа завершается практическим проектом: созданием плана лидерства и управления, в котором вы примените полученные знания. С участием одной или нескольких фокусных компаний, этот практический проект позволит вам получить ценный опыт и прибавит баллов в глазах потенциальных работодателей.

Темы, которые охватывает специализация: 

  • Управление командами: развитие в качестве лидера. 
  • Управление командами: создание эффективной командной культуры. 
  • Проектирование компании.
  • Менеджмент компании. 
  • Бизнес стратегия. 
  • Корпоративная стратегия.
  • Практическая часть: стратегическое лидерство и управление.

Длительность: 2 месяца при скорости обучения 10 часов в неделю. 

Стоимость: $49 в месяц. 

Подробнее о курсе 

TIP от Adviser: Учиться еще выгоднее с подпиской Coursera Plus. За $59 в месяц можно пройти неограниченное число учебных программ из более чем 7000. Это идеальный вариант, если вы готовы в сжатые сроки посвятить много времени учебе.

Думать на шаг вперед: как развить мышление будущего
Думать на шаг вперед: как развить мышление будущего
По теме
Думать на шаг вперед: как развить мышление будущего
Аналитическое мышление: как это работает почему важно и где прокачать
Аналитическое мышление: как это работает, почему важно и где прокачать
По теме
Аналитическое мышление: как это работает, почему важно и где прокачать
Нашли комплексный курс по бизнес-анализу. Никаких лекций в записи только живое общение
Нашли комплексный курс по бизнес-анализу. Никаких лекций в записи, только живое общение
По теме
Нашли комплексный курс по бизнес-анализу. Никаких лекций в записи, только живое общение
Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут

Как помочь, если вы в Польше

Читайте также
Подборка CRM для жизни: приложения для личного нетворкинга, который не развалится через месяц
Подборка CRM для жизни: приложения для личного нетворкинга, который не развалится через месяц
Подборка CRM для жизни: приложения для личного нетворкинга, который не развалится через месяц
Чтобы поддерживать связи, недостаточно раз в год написать «как дела». Работают мелкие действия: поздравить с новой ролью, вспомнить прошлый разговор, отреагировать на новость. Проблема в том, что это не держится в голове. Контактов становится больше, контекст размывается, и даже важные люди постепенно выпадают из поля зрения. Личный нетворкинг уже не умещается в памяти и требует какой-то системы. 
Облако как налог. Почему компании уходят на self-hosted и как это работает без команды сисадминов
Облако как налог. Почему компании уходят на self-hosted и как это работает без команды сисадминов
Облако как налог. Почему компании уходят на self-hosted и как это работает без команды сисадминов
Облачные провайдеры годами продавали идею: не думайте об инфраструктуре — просто платите по мере роста. Компании поверили, но потом посмотрели на счета. Для многих оказалось (спойлер), что «лучше починить nginx в субботу, чем получить счёт от AWS в понедельник».
1 комментарий
Чтобы не быть всегда онлайн: воркшопы, которые учат защищать свои границы и не отвечать в 22:00
Чтобы не быть всегда онлайн: воркшопы, которые учат защищать свои границы и не отвечать в 22:00
Чтобы не быть всегда онлайн: воркшопы, которые учат защищать свои границы и не отвечать в 22:00
Пришло сообщение в рабочем чате в 21:50. Вроде бы ничего страшного, только «быстренько глянуть». Потом ещё одно. И ещё. А в какой-то момент оказывается, что вечер снова растворился в задачах, которые могли бы подождать до утра. Дело тут не в тайм-менеджменте или неправильно расставленных приоритетах. Проблема в границах. Их либо нет, либо они существуют только у вас в голове. 
2 комментария
7 курсов по эмоциональному интеллекту, которые реально работают (и не только для инженеров)
7 курсов по эмоциональному интеллекту, которые реально работают (и не только для инженеров)
7 курсов по эмоциональному интеллекту, которые реально работают (и не только для инженеров)
Технические задачи принято решать через логику, данные и систему. Но как только дело доходит до людей, все меняется. Кто-то не так понял, кто-то обиделся на тон, кто-то исчез посередине разговора. И вот уже проблема не техническая, а человеческая. Тогда в игру вступает эмоциональный интеллект — практический навык, который напрямую влияет на качество работы, скорость роста и даже на зарплату.
2 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.