Работа в Google — мечта для многих. Что нужно, чтобы туда попасть? Как составить резюме, пройти интервью и не потеряться среди тысяч кандидатов? Мы перевели и адаптировали статью из блога Coursera о том, как всё устроено изнутри — от подачи заявки до оффера. В материале собраны практические советы, примеры вакансий и курсы, которые помогут прокачать нужные навыки.
Работа в Google — мечта для многих. Что нужно, чтобы туда попасть? Как составить резюме, пройти интервью и не потеряться среди тысяч кандидатов? Мы перевели и адаптировали статью из блога Coursera о том, как всё устроено изнутри — от подачи заявки до оффера. В материале собраны практические советы, примеры вакансий и курсы, которые помогут прокачать нужные навыки.
В статье есть ссылки партнеров. Это значит, что если вы что-то покупаете с нашей помощью — вы также поддерживаете dev.by. (Вот другой способ).
При этом редакция и авторы независимы в выборе темы, концепции материала, фокуса описания, подхода к услугам или товарам. Прежде чем что-то советовать, мы много читаем и смотрим по теме, говорим с экспертами.
Редакция может выражать свое мнение и пробовать всё на себе.
Если рекомендательный материал обновляется, мы указываем, что и когда поменялось, в самом начале.
Google уже 15 лет подряд входит в список лучших работодателей по версии Glassdoor. И это неудивительно: конкурентная зарплата, шикарные бонусы, спортзалы, джус-бары прямо в офисе и даже возможность брать с собой собаку на работу. Но попасть туда непросто.
Вакансии в Google востребованы во всём мире, и конкуренция соответствующая. Чтобы выделиться, важно понимать, как устроен процесс отбора и какие качества особенно ценятся внутри компании.
Все открытые позиции размещаются на Google Careers. Это единая площадка, где можно найти предложения по ключевым словам и отфильтровать их по стране, опыту, типу занятости, подразделению и другим критериям.
Допустим, вы хотите подать на позицию Software Engineer. Простого поиска будет недостаточно — предложений слишком много. Сужайте запрос: выбирайте конкретные технологии, опыт, уровень образования или тип проекта. В описаниях вакансий Google детально рассказывает, какие навыки нужны и чем вы будете заниматься на ежедневной основе.
Google открыто рассказывает о своём процессе найма. Он состоит из нескольких этапов: подача заявки, оценка резюме, интервью, финальное решение.
Опыта и знаний недостаточно. В Google ищут не просто сильных специалистов, а тех, кто умеет мыслить нестандартно, не боится неопределённости и вписывается в корпоративную культуру, которую внутри компании называют Googleyness.
Если вы цените скромность, умеете смотреть на вещи под разными углами и не теряетесь в хаосе — это ваш плюс.
Google хочет, чтобы кандидаты понимали, куда они идут.
Google обращает внимание на то, как вы структурировали своё резюме.
Вот что важно:
Соотнесите навыки с требованиями вакансии. Используйте ту же терминологию, что и в описании.
Ставьте главное вперёд. Не бойтесь отходить от хронологии — приоритетны навыки, а не порядок мест работы.
Добавьте цифры. Google любит измеримые результаты: рост трафика на 30%, удержание команды, экономия бюджета и т. д.
Ограничьтесь одной страницей. Конкретика важнее объёма.
Если вы прошли в следующий этап, вам предстоит пройти серию интервью.
оценка культурного соответствия и навыков;
короткие видеочаты с рекрутерами;
симуляция задач (например, проект UX или техническое задание);
очный день интервью с 3–4 собеседованиями подряд.
Во время интервью используйте метод STAR: Situation (ситуация), Task (задача), Action (действие), Result (результат). Говорите о том, что вы сделали, к чему это привело и что вы из этого вынесли.
Да, такое случается часто. Многие сотрудники Google признаются: им потребовалось несколько попыток. Особенно это касается технических ролей. Если хотите подать повторно, например, на инженерную позицию — Google просит подождать минимум год и использовать это время, чтобы прокачать навыки.
Если вы хотите выделиться, важно не просто называть навыки, а подтверждать их действиями. Сам Google рекомендует прокачиваться в тех направлениях, которые особенно важны для компании и предлагает обучающие программы на Coursera.
Попасть на работу в Google сложно, но возможно. И точно стоит попробовать, если вам близка их культура, подход к инновациям и амбициозность. Путь начинается с осознанного выбора вакансии, продолжается хорошим резюме и серьёзной подготовкой к интервью. А на этом пути особенно важно развивать нужные навыки — с помощью опыта, проектов и онлайн-курсов.
И даже если с первого раза не получится, вы не одиноки. Главное — не останавливаться. Как говорят сами сотрудники Google: «Лучший момент подать заявку был вчера. Второй лучший — сегодня».
TIP от Adviser: Учиться на Coursera выгоднее с подпиской Coursera Plus. За $59 в месяц можно пройти неограниченное число курсов. Идеально, если готовы серьезно инвестировать время в свое развитие.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.