Зумеры сегодня составляют около пятой части всей рабочей силы в США, и местные работодатели всё чаще сталкиваются со специфическим трендом. Родительская гиперопека, ранее ограничивавшаяся школой и университетом, плавно переместилась в корпоративную среду, пишет Wall Street Journal.
Зумеры сегодня составляют около пятой части всей рабочей силы в США, и местные работодатели всё чаще сталкиваются со специфическим трендом. Родительская гиперопека, ранее ограничивавшаяся школой и университетом, плавно переместилась в корпоративную среду, пишет Wall Street Journal.
То, что после пандемии начиналось как редкие совместные поездки на собеседования, переросло в полноценное управление карьерой: родители звонят HR-менеджерам, откликаются на вакансии вместо своих детей и даже присутствуют на Zoom-собесах за кадром, чтобы помогать отвечать на вопросы и обсуждать соцпакет.
Эйчары и рекрутеры отмечают, что ситуация принимает массовый характер. Вузы и профильные ассоциации уже выносят этот вопрос на национальные конференции, где более половины кадровиков подтверждают, что сталкивались с подобным вмешательством.
Родители не только пытаются устраивать детей на работу, но и продолжают опекать их после трудоустройства: звонят эйчарам с требованиями объяснить причины низких оценок на ревью, выясняют нюансы медстраховки и даже оформляют больничные за своих взрослых детей.
Опросы показывают масштаб явления. Согласно исследованию сервиса Zety, каждый пятый зумер отправлялся на собеседование вместе с кем-то из родителей. Сами старшие объясняют своё поведение сложностями современности, высокой конкуренцией на рынке труда и желанием защитить детей от стресса, социальной тревожности или неопытности. Впрочем, многие старшие специалисты рассматривают это просто как расширение стандартного нетворкинга и помогают молодым коллегам запустить карьеру через свои связи.
Для рекрутеров гиперопека — серьёзный стоп-сигнал, который воспринимается как абсолютное отсутствие самостоятельности и вызывает опасения, что родители будут в дальнейшем встревать в рабочие процессы. Эксперты подчеркивают, что такая стратегия практически никогда не приносит успеха, а сами зумеры часто жалуются, что излишняя заботливость родителей лишь вредит их репутации — как будто без посторонней помощи новое поколение работать не способно.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.