Китайские производители чипов активно переманивают инженеров иностранных конкурентов, предлагая высокие зарплаты и льготы. Samsung и другие компании пытаются защитить свои технологии, в том числе через суды и ограничения на переход сотрудников.
Китайские производители чипов активно переманивают инженеров иностранных конкурентов, предлагая высокие зарплаты и льготы. Samsung и другие компании пытаются защитить свои технологии, в том числе через суды и ограничения на переход сотрудников.
Как сообщает CNBC, 22 октября апелляционный суд Сеула приговорил бывшего сотрудника Samsung Electronics к пяти годам заключения за передачу технологий производства памяти DRAM китайской компании ChangXin Memory Technologies (CXMT).
Инженер перешел в CXMT в 2016 году. В апреле 2026-го его приговорили к семи годам лишения свободы, однако позднее наказание смягчили. Суд учел признание вины, раскаяние и сотрудничество с расследованием. При этом судьи подчеркнули, что утечка нанесла Samsung непоправимый ущерб и создала угрозу промышленной конкурентоспособности Южной Кореи.
Проблема становится все серьезнее по мере усиления китайских производителей полупроводников. По словам аналитика Counterpoint Research Чонку Чхве, китайские компании активно нанимают опытных зарубежных инженеров, предлагая высокие зарплаты, опционы, жилье и поддержку семей. Это помогает им преодолевать технологические ограничения, особенно на фоне американских санкций, затрудняющих закупку современного оборудования.
Результаты уже заметны. Согласно данным Counterpoint Research, доля CXMT в мировой выручке от продажи DRAM выросла с 4% во втором квартале 2025 года до 10% во втором квартале 2026-го.
Корейские производители пытаются остановить утечку специалистов и технологий. Бывший сотрудник Samsung рассказал CNBC, что компания отслеживала, куда переходят некоторые уволившиеся инженеры. По его словам, так руководство демонстрировало остальным, что сменить работодателя будет непросто.
Samsung также использует соглашения о неконкуренции, которые могут запрещать сотрудникам переходить к конкурентам в течение двух лет после увольнения.
Например, в 2023 году компания добилась через суд запрета на работу своего бывшего исследователя DRAM в американской Micron. Суд признал двухлетнее ограничение оправданным необходимостью защиты технологий Samsung.
Подобные меры применяются и в других странах Азии. На Тайване соглашения о неконкуренции могут действовать не более двух лет, причем работодатели обязаны выплачивать бывшим сотрудникам компенсацию в размере не менее половины их средней месячной зарплаты.
Однако юристы отмечают, что защищать технологические секреты становится все сложнее. В производстве полупроводников важны не только документы и чертежи, но и практические знания инженеров, накопленные за годы работы.
«Нет четкой границы между профессиональным опытом инженера и конфиденциальной информацией компании», — объяснил CNBC партнер юридической фирмы Lee & Lee Закария Чан.
По его словам, обычные профессиональные знания остаются у сотрудника, а коммерческие секреты принадлежат работодателю. Но доказать, что конкурент использовал именно секретную технологию, часто трудно: посторонние видят готовые микросхемы, а не весь процесс их производства.
Эксперты ожидают, что по мере выхода китайских производителей на международные рынки споров о коммерческой тайне и переходах инженеров станет больше.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.