Крупные аутсорсинговые компании ищут в Беларуси не только опытных специалистов, но и джунов. Посмотрели, на какие позиции и проекты им нужны начинающие специалисты.
Крупные аутсорсинговые компании ищут в Беларуси не только опытных специалистов, но и джунов. Посмотрели, на какие позиции и проекты им нужны начинающие специалисты.
Компания за последнее время увеличила число предложений для работы в беларусском подразделении. На официальном сайте почти 40 вакансий.
Большинство вакансий предполагает удалённую работу, при этом почти половина предложений о работе — для джунов.
В частности, компания ищет специалиста в службу поддержки, а также Junior Application Support Analyst, который будет оказывать техническую поддержку клиентам, использующим аналитическую платформу для конкурентных исследований InfoNgen.
Новичкам обещают, в частности, комплексный пакет медицинских услуг, неделю больничного без медицинской справки и скидки от более чем 800 партнеров (спортивные мероприятия, рестораны, магазины и услуги).
Но большинство предложений — для джунов-рекрутеров. Причём в описании многих вакансий указано, что «опыт в кадровом обеспечении, подборе персонала или сфере ИТ не обязателен». Необходимое обучение новички получат уже в EPAM. Одним из обязательных требований для таких специалистов является уровень английского не ниже В+.
Компания продолжает активно хайрить, в том числе расширять штат через старжировки.
За последний месяц компания разместила более 30 предложений о прохождении стажировки по разным направлениям: Java, General Manager, Project Manager, QA Automation, QA Manual, Business Analysis, .NET, Design, System Analysis.
Чтобы попасть на стажировку в Andersen, опыт работы не требуется. После успешной стажировки есть возможность устроиться на работу в компанию.
Есть предложения и для джунов. Например, компания ищет Junior Automation QA Engineer (C#) для проекта, заказчиком которого является маркетинговая платформа в индустрии iGaming.
Также есть предложение для Junior QA Automation Engineer (Python). Клиентом является автомобильная компания в Катаре. Новичок будет работать в проекте по разработке и запуске веб-сайта по продаже подержанных автомобилей.
У российской компании Aston также много предложений для стажёров без опыта, также отдельно есть программы бесплатного онлайн-обучения.
Есть программы стажировки и обучения как для технических специалистов (DevOps инженер, Java Developer, QA Engineer Java, Data Engineer, программист 1С), так и не технических (ассистент менеджера по подбору персонала в ИT-сфере).
Стажировки и обучение проходят в онлайн-формате. В зависимости от программы срок обучения составляет от 1 до 4 месяцев.
На время стажировки/учёбы компания гарантирует трудоустройство по трудовому кодексу Беларуси и выплату стипендии. Размер стипендии в зависимости от специализациии варьируется от 390 до 1150 долларов. На самую большую стипендию могут претендовать Data Analyst.
Размер стипендий в Aston
Компания заявляет, что ежегодно обучает 900+ человек, а 75% стажеров с первого раза проходят интервью на проекты.
У компании также большой выбор предложений для желающих пройти стажировку.
Сейчас таких предложений больше 10, в том числе для SharePoint Developer, AQA in JavaScript/ C#, AQA in Java, Data Engineer/Data Analyst, .Net Developer.
Стажировка проходит в офисе. В компании заявляют, что программа позволяет совмещать стажировку с учёбой и длится в среднем от 3 до 6 месяцев.
Стажировка не оплачивается. Но есть возможность попасть на реальный проект уже со второго или третьего месяца в случае хороших результатов. В этом случае учёба прекращается досрочно, человека берут в штат компании и начинают оплачивать работу.
Также Innowise Group набирает в команду джунов. На сайте компании более 10 вакансий для специалистов такого уровня на проектах заказчиков из США, Канады, стран ЕС и СНГ.
Innowise Group ищет Engineer, разработчиков (Node.js, Java, Rust), бизнес-аналитиков, Project Coordinator, 3D Animator.
У компании нет потребности в специалистах уровня Junior, но есть несколько предложений для стажёров-тестировщиков.
Программа предполагает бесплатное 3-месячное обучение, 40 часов в неделю. Одно из требований — базовое понимание Java, C# или JavaScript.
После успешного завершения обучения компания обещает трудоустройство и участие в проектах для таких известных компаний, как Mercedes-Benz, Diageo, Adidas, Whirpool, Shell и других.
Также компания ищет Talents Acquisition Administrator без опыта на полный рабочий день в офисе.
Среди вакансий для технических специалистов, которые нужны компании, нет предложени для джунов. Что касается других позиций, то LeverX ищет, в частности, координатора обучающих курсов внутри компании. Опыт работы на этой позиции не требуется.
Также компания ищет джуна-рекрутера для работы на зарубежных рынках (ЕС, США) без опыта работы и рекрутера с опытом работы в подборе персонала более года.
У компании более двух десятков предложений о работе. Но для людей без опыта или джунов с небольшим опытом вакансий почти нет.
Компания ищет студентов 3-5 курсов вузов на позицию стажёра-программиста С++ (специалист по защите информации, cryptoanalyst). Обучение бесплатное за счет компании.
Также компании нужен Junior разработчик браузерных HTML5-игр со знанием React.
В компании открыта программа стажировки, которая рассчитана на студентов технического образования (из БГУ и БГУИР).
SoftClub набирает студентов по нескольким направлениям: тестирование ПО, бизнес-анализ, разработка ПО. Стажировка длится 3 месяца, за это время специалист сможет принять участие в крупнейших проектах. При успешном прохождении стажировки компания готова предложить трудоустройство.
На сайте компании размещено 8 вакансий, одна из них — для бизнес-аналитика Junior++.
Компания ищет специалиста, который будет заниматься системой дистанционного банковского обслуживания для юридических лиц (web и mobile версии). Проект находится на стадии поддержки. Задачами специалиста будет развитие продукта и поддержка текущей функциональности.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
ну все пацаны, бросайте кавалерки, возвращайтесь в айци рай))
правильно, лучше родной бабушатник чем панская кавалерка
Только вот пацаны в кавалерках, как правило, не джуны. А для мидлов-синьоров зарплаты пока не очень в айти раю. Вот подтянут зэпки-мы и вернёмся
эммм? так налоги же ниже, и коммуналка - а по сравнению со всеми если зарплата в валюте, то будешь зажиточным же!!
из польских кавалерок в подмасковные хрущовки? так беглых обратно не приманишь
так раньше писали жеж, что в Польше айци рай)
Аккаунт arestotel забанили и ты flak достал? :)
arestotel забанен вчера :)
Что вы какое-то дно рынка показываете, еще и зарплата небось во вражеских USD. Все сейчас идут в ТБанк и другие восточные компании, на позицию Старшего Разработчика. И зарплата там в скрепных инфляционных рублях.
пока курьер с коробкой ряндекса зарабатывает больше джуна-айцишника о каком прогрессе можно говорить
Так это же хорошо, что в айти идут только те, кому интересно это дело. А те, кому интересно бабло - идут в курьеры. Меня такой подход устраивает, видеть среди коллег людей, увлечённых делом, а не ждуших ну когда уже 300к\наносек будет.
всю жизнь с мамкой в хрущевке жить? я бы за такого замуж не вышла
Чтобы добыть себе мужа-полковника, нужно сначала выйти замуж за джуна.