В последнее время заголовки пестрят увольнениями, приостановками найма и отзывами оферов в технологических компаниях. Но ИТ-рынок труда жив, и иногда найти нужные кадры компаниям очень непросто. Такой вывод делает CNBC по итогам опроса среди участников совета айтишных топ-менеджеров Technology Executive Council.
В последнее время заголовки пестрят увольнениями, приостановками найма и отзывами оферов в технологических компаниях. Но ИТ-рынок труда жив, и иногда найти нужные кадры компаниям очень непросто. Такой вывод делает CNBC по итогам опроса среди участников совета айтишных топ-менеджеров Technology Executive Council.
64% респондентов сказали, что подобрать квалифицированных специалистов на открытые позиции стало «сложнее» или «значительно сложнее». CNBC проводит такой опрос дважды в год, последний проходил в июне.
За последние месяцы о замедлении найма из-за инфляции и опасений по поводу рецессии объявили Uber, Meta и Microsoft, сокращения идут в Netflix, Klarna и Coinbase. Tesla и другие начали отзывать уже сделанные предложения о работе, что вряд ли положительно скажется на их репутации, отмечают эксперты: компании постоянно делают акцент на своих корпоративных ценностях и поддержке сотрудников, в том числе их морального благополучия, но на деле не держат слово. Такое поведение даёт пищу для размышления и действующим сотрудникам компаний, которые были готовы потратить время и ресурсы на поиск и собеседование кандидатов, но в итоге отказались от них.
Однако опрошенные CNBC менеджеры видят в турбулентности на рынке труда уникальные возможности. Около трети допускают, что в ближайший год им придётся сокращать, но 55% считают, что увольнения открывают доступ к ценным специалистам, заполучить которых иначе было бы мало шансов. 86% респондентов признают, что для привлечения талантов им необходимо повышать зарплаты.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.