Реклама в Telegram-каналах DzikPic и dev.by теперь дешевле. Узнать подробности 👨🏻‍💻
Support us

Крупным ИТ-компаниям стало сложнее искать и нанимать таланты

В последнее время заголовки пестрят увольнениями, приостановками найма и отзывами оферов в технологических компаниях. Но ИТ-рынок труда жив, и иногда найти нужные кадры компаниям очень непросто. Такой вывод делает CNBC по итогам опроса среди участников совета айтишных топ-менеджеров Technology Executive Council.

Оставить комментарий
Крупным ИТ-компаниям стало сложнее искать и нанимать таланты

В последнее время заголовки пестрят увольнениями, приостановками найма и отзывами оферов в технологических компаниях. Но ИТ-рынок труда жив, и иногда найти нужные кадры компаниям очень непросто. Такой вывод делает CNBC по итогам опроса среди участников совета айтишных топ-менеджеров Technology Executive Council.

64% респондентов сказали, что подобрать квалифицированных специалистов на открытые позиции стало «сложнее» или «значительно сложнее». CNBC проводит такой опрос дважды в год, последний проходил в июне.

За последние месяцы о замедлении найма из-за инфляции и опасений по поводу рецессии объявили Uber, Meta и Microsoft, сокращения идут в Netflix, Klarna и Coinbase. Tesla и другие начали отзывать уже сделанные предложения о работе, что вряд ли положительно скажется на их репутации, отмечают эксперты: компании постоянно делают акцент на своих корпоративных ценностях и поддержке сотрудников, в том числе их морального благополучия, но на деле не держат слово. Такое поведение даёт пищу для размышления и действующим сотрудникам компаний, которые были готовы потратить время и ресурсы на поиск и собеседование кандидатов, но в итоге отказались от них.

Однако опрошенные CNBC менеджеры видят в турбулентности на рынке труда уникальные возможности. Около трети допускают, что в ближайший год им придётся сокращать, но 55% считают, что увольнения открывают доступ к ценным специалистам, заполучить которых иначе было бы мало шансов. 86% респондентов признают, что для привлечения талантов им необходимо повышать зарплаты.

«Если императору Марса вы не нужны»: рекрутеры Amazon и Microsoft подбирают сотрудников Tesla которые не хотят в офис
«Если императору Марса вы не нужны»: рекрутеры Amazon и Microsoft подбирают сотрудников Tesla, которые не хотят в офис
По теме
«Если императору Марса вы не нужны»: рекрутеры Amazon и Microsoft подбирают сотрудников Tesla, которые не хотят в офис
Крупнейший финтех-стартап Европы сокращает 10% штата — это несколько сотен человек
Крупнейший финтех-стартап Европы сокращает 10% штата — это несколько сотен человек
По теме
Крупнейший финтех-стартап Европы сокращает 10% штата — это несколько сотен человек
Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150

Читайте также
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
5 комментариев
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
1 комментарий
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
3 комментария
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
3 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.