Tesla уволила 200 сотрудников из команды автопилота
Tesla уволила около 200 человек из команды по разработке автопилота и закрыла офис в Сан-Матео в Калифорнии, сообщает Bloomberg. Сотрудники занимались обработкой поступающих с электромобилей данных, связанных с системой беспилотного вождения, и их разметкой — то есть обозначали на изображениях объекты окружающей среды.
Tesla уволила около 200 человек из команды по разработке автопилота и закрыла офис в Сан-Матео в Калифорнии, сообщает Bloomberg. Сотрудники занимались обработкой поступающих с электромобилей данных, связанных с системой беспилотного вождения, и их разметкой — то есть обозначали на изображениях объекты окружающей среды.
До сокращения в этом офисе было около 350 сотрудников. Некоторых за последние недели перевели в другое подразделение неподалёку.
Большинство лишившихся работы были на почасовой оплате. При этом когда на прошлой неделе гендиректор автопроизводителя Илон Маск говорил о сокращениях, речь шла о штатных сотрудниках — численность работников с повременной оплатой планировалось наоборот увеличивать.
Последние годы Tesla агрессивно нанимала: её глобальный штат с учётом новых заводов в Берлине и Остине составляет около 100 тысяч. В начале июня Маск заявил, что в течение 3 месяцев примерно с 10% находящихся на окладе компания будет вынуждена попрощаться из-за экономической нестабильности. Но допустил, что через год общая численность сотрудников может стать ещё больше.
Bloomberg подчёркивает, что уволенные работали над одной из самых модных функций в автомобилях Tesla. В вакансиях компания называла размеченные данные ключевым компонентом в обучении мощных глубоких нейросетей, которые отвечают за беспилотное управление её электрокарами. Другие сотрудники, на которых возложена эта задача, базируются в Буффало и Нью-Йорке.
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников.
Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.